Apuntes de capacitacion

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Capacitacion y desarrollo del Personal (9 capítulos)   (2)

El factor humano es el principal recurso de una empresa y su influencia es decisiva en el desarrollo, progreso y éxito de la misma. El hombre es y continuará siendo el activo más valioso de una organización.

Cap 9 Capacitación   "" En el paso de capacitación se seleccionan las técnicas reales y se lleva a cabo el entrenamiento. 1. TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN   Una vez determinadas las necesidades y objetivos, se puede llevar a cabo la capacitación. Las técnicas de capacitación más comunes son Cap 5 Importancia de la capacitación   "" La importancia de la capacitación tiene incidencia en varios aspectos como: a)       Productividad   Las actividades de capacitación no solo deberían aplicarse a los empleados nuevos sino también a los trabajadores con experiencia. Ya que capacitar a los empleados consiste Cap 2 Concepto de capacitación   "" A continuación se presentan algunos conceptos sobre Capacitación de personal: “La capacitación consiste en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo. Proceso de enseñanza de las aptitudes básicas que los nuevos empleados

Publicado por: Helberth - 25 de Noviembre de 2006

La dinámica de grupos (4 capítulos)   (4)

Introducción al concepto de dinámica de grupos en psicología.

Cap 4 Tipos de grupos   ** || ------------ **IDENTIDAD** ---------|| **PODER** || ----------- **ACTIVIDAD** |||| PRIMARIO || ---- Vínculos interpersonales || ----- Características personales || ----- Satisfacción de necesidades personales |||| FUNCIONAL || Rol social || Capacitación y posición social || Satisfacción de necesidades Cap 4 Tipos de grupos   ** | **PODER** || **ACTIVIDAD** |||| PRIMARIO || Vínculos interpersonales || Características personales || Satisfacción de necesidades personales |||| FUNCIONAL || Rol social || Capacitación y posición social || Satisfacción de necesidades sistemáticas |||| ESTRUCTURAL || Comunidad Cap 4 Tipos de grupos   <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< || Capacitación y posición social <<<<<<<|| Satisfacción de necesidades sistemáticas |||| ESTRUCTURAL <<<<<|| Comunidad de intereses objetivos <<<<<<<<<<|| Control de los medios de producción <|| Satisfacción de intereses de clases. Lucha de clases

Autor: Juan Muñoz Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 08 de Abril de 2006

Los supermercados como clientes (1 capítulos)   (0)

Uno de los mercados más difíciles para el trabajo del vendedor es el de la atención a grandes almacenes o supermercados.

Cap 1 Los supermercados: un mercado difícil    que el personal de algunos de estos grandes almacenes cuenta con un alto grado de capacitación.   Conozco el tema porque personalmente he capacitado en técnicas de negociación al personal de las áreas de compras y relaciones con proveedores de supermercados.   Puedo asegurarle

Autor: Patricio Peker - 29 de Junio de 2006

Grupos T (1 capítulos)   (1)

Los Grupos-T son primordialmente sistemas sociales en los que las operaciones y el aprendizaje se enfocan apropiadamente a la conducta humana.

Cap 1 ¿Qué son los grupos T?   y el método de laboratorio se difundieron rápidamente como importantes métodos educacionales en muchos países de Occidente, y hoy se siguen utilizando sobre todo en capacitación administrativa y desarrollo organizacional. Los grupos T son una tecnología educativa que refleja los valores y aspiraciones

Autor: Gestiopolis - 04 de Agosto de 2006

Las emociones y el desempeño (1 capítulos)   (0)

Tulio, se encuentra perturbado, lleva varias semanas consiguiendo una fuerte cantidad de dinero, para reparar un automóvil de la compañía, que resultó averiado el fin de semana, cuando se conducía con su familia. Para su mala suerte, este vehículo no se encontraba asegurado.

Cap 1 Creando condiciones para logros excepcionales   , en los últimos días ha sufrido una serie de altercados con su personal, los que la califican de “neurótica”, al punto que algunos han pensado en renunciar. Magdalena, ha desarrollado, una exitosa carrera profesional, como gerente de capacitación, de una empresa multinacional. No obstante

Autor: info@ibericaconsulting.com - 25 de Julio de 2006

Mediación Pedagógica de las TIC (2 capítulos)   (0)

Este espacio esta diseñado para construir colaborativamente un instrumento que fije el norte de como mediar pedagogicaente las TIC en los procesos educativos.

Cap 1 La Pedagogía Virtual   , adaptación a nuevas situaciones y a nuevas tecnologías. La pregunta que nos hacemos es cómo impactan y contribuyen las tecnologías de la información y la comunicación en este nuevo marco social. Este escenario nos exige reflexionar acerca de la respuesta en términos de formación, capacitación

Publicado por: Joaquin Lara Sierra - 05 de Diciembre de 2007

Emisoras escolares comunitarias (1 capítulos)   (0)

De como hacer radio, escribir las inquietudes de la radio.

Cap 1 Taller de radio   que las emisoras de colegios distritales que son las de menos recursos como el Juan F. deberían de recibir apoyo de la alcaldía, al menos en capacitación para implementar conocimientos a esto periodistas sin titulo que han demostrado que quieren aprender y dar más cada día.Angélica Ivonne Pardo

Publicado por: Angelica Ivonne Pardo Merchan - 25 de Abril de 2008

Sobre evalución 360 (1 capítulos)   (6)

Saludos querido amigo la evaluaciòn 360 se llama tambien evaluaciòn integral te preguntaras por que integral? por que es la suma de un todo, el cuál integra todas las partes un ej. para hacer un pan , se necesitan de ingradientes y te saldrá mejor el producto final si sabes mezclar los ingredientes Roberto Borda Milan

Cap 1 EVALUACION 360   anonimamente por todo el personal ver falencias de la empresa, desde la optica del personal dede abajo hasta los niveles de arriba hacer enfasis con una capacitaciòn sobre los objetivos de la empresa, para recordar al personal el porque estan en la empresa  y luego recien empezar eso sì

Publicado por: Roberto Borda - 08 de Febrero de 2007

Focalización de las políticas sociales: Mas allá de lo manifiesto (12 capítulos)   (1)

Focalizar una política social supone precisar los objetivos de esa política, definir la población a la que está destinada, seleccionar las estrategias de intervención y utilizar instrumentos adecuados para seleccionar a los beneficiarios. Implica priorizar algo ( la educación) en determinados sectores con la intención de avanzar hacia el logro de principios como el de equidad e igualdad de oportunidades. En el sector educación ,que se ha caracterizado por la igualdad en el acceso a la oferta educativa, se destacan ciertas desigualdades o inequidades básicamente en el permanencia de los alumnos en el sistema así como en la adquisición de conocimientos significativos. Sobre trabajo original GARCIA TESKE, Eduardo © Con el mismo título. (Montevideo, 1998)

Cap 8 Indices de clasificación de escuelas   y estrategias didáctico-pedagógicas que permiten superar el fracaso escolar, concomitantemente con la capacitación de docentes y la asignación de recursos complementarios que promueven la disponibilidad y el esfuerzo en la atención de poblaciones escolares caracterizadas como prioritarias. Se instituye

Publicado por: Eduardo García Teske - 17 de Julio de 2007

Qué es la calidad y sus herramientas (5 capítulos)   (1)

La filosofía de la Calidad Total proporciona una concepción global que fomenta la Mejora Continua en la organización y la involucración de todos sus miembros, centrándose en la satisfacción tanto del cliente interno como del externo. Podemos definir esta filosofía del siguiente modo: Gestión (el cuerpo directivo está totalmente comprometido) de la Calidad (los requerimientos del cliente son comprendidos y asumidos exactamente) Total (todo miembro de la organización está involucrado, incluso el cliente y el proveedor, cuando esto sea posible).

Cap 3 Calidad japonesa   los esfuerzos a la capacitación de esta nueva generación de administradores japoneses. Esto se consiguió gracias al programa realizado por la organización llamada Unión de Científicos e Ingenieros del Japón.Entre los temas de capacitación se incluyó el control estadístico de la calidad, este tema fue

Publicado por: Areomi - 05 de Abril de 2008