Capacitacion y desarrollo del Personal - Capacitación vs. Desarrollo

Aunque la capacitación (termino que se emplea como sinónimo de entrenamiento) auxilia los miembros de una organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse toda su vida laboral y pueden contribuir al desarrollo de esa persona para cumplir con futuras responsabilidades. Las actividades de desarrollo, por otra parte, ayudan al individuo en el manejo de responsabilidades futuras, independientes de las actuales. Como resultado de esta situación, la diferencia entre capacitación y desarrollo no siempre es muy clara o nítida. Muchos programas que se inician solo para capacitar a un empleado concluyen anudándolo a su desarrollo e incrementando su potencial como empleado de nivel ejecutivo.^[1]

El equilibrio entre la aptitud y las necesidades del puesto se mues­tra en la siguiente figura, en la cual se ve cómo la orientación y la capaci­tación pueden aumentar la actitud de un empleado para un puesto.