Apuntes de competencias

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Teorías del aprendizaje bajo análisis (2 capítulos)   (0)

Estadios piagetianos, contextos vigostkianos, dominios y teorías implícitas...

Cap 1 Teorías del aprendizaje bajo analisis   obtenido datos respecto al conocimiento social de los bebes que le han permitido trazar un primer bosquejo de su competencias interpersonales. Los bebés cuentan con una serie de predeterminaciones biológicas que les permiten procesar información social como caras, sonrisas y otros componentes

Autor: Idoneos - 03 de Mayo de 2006

Por una función crítica de la fotografía en prensa (1 capítulos)   (2)

Análisis de la función crítica que tiene la fotografía en prensa.

Cap 1 Función crítica de la fotografía   y consciente a las imágenes. Sin embargo, la mayoría de periódicos y revistas desatiende esa función fundamental. Parte de las competencias de la edición gráfica las desarrollan profesionales del diseño.La edición gráfica nace junto al fotoperiodismo, en los años 20, momento de consolidación Cap 1 Función crítica de la fotografía   y consciente a las imágenes. Sin embargo, la mayoría de periódicos y revistas desatiende esa función fundamental. Parte de las competencias de la edición gráfica las desarrollan profesionales del diseño.La edición gráfica nace junto al fotoperiodismo, en los años 20, momento de consolidación Cap 1 Función crítica de la fotografía   y consciente a las imágenes. Sin embargo, la mayoría de periódicos y revistas desatiende esa función fundamental. Parte de las competencias de la edición gráfica las desarrollan profesionales del diseño.La edición gráfica nace junto al fotoperiodismo, en los años 20, momento de consolidación

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 05 de Abril de 2006

10 maneras para utilizar las nuevas herramientas de gestión y lograr así altos niveles de performance (1 capítulos)   (2)

En muchas organizaciones, las Herramientas de Gestión (HG) han tenido un alto impacto en la performance de los recursos humanos, aumentado de ese modo el nivel de productividad de toda la empresa u organismo estatal. Algunos ejemplos de estas HG son: Balanced Scorecard, Tablero de Comando/Tablero de Control, ABCosting, ABManagement, Diagrama de Procesos, EVA, Six Sigma, CRM, ABBudgeting, etc.

Cap 1 Cómo aprovechar al maximo las herramientas de gestión   Investigaciones de mercado revelan que los elementos que caracterizan a las organizaciones de alta performance son (entre los más importantes): a) la concentración en las competencias (capacidades) centrales de la empresa; b) el uso de las HG para innovar y así crear modelos empresariales

Autor: Sixtina Consulting Group - 23 de Abril de 2006

Mapas mentales y comprensión lectora (1 capítulos)   (12)

Construir el mañana con técnicas del ayer…es sólo una ilusión de hombres y mujeres poco astutos. TAKUMI

Cap 1 Producir nuevas ideas   , la preparación de recursos humanos con nuevas habilidades y competencias, por eso   en esta era de la información los mapas mentales juegan un sitio privilegiado.   Captar, recibir, retroinformar, desarrollar y producir de una manera clara los nuevos bagajes de conocimientos es esencial

Autor: Alicia Steiner - 11 de Junio de 2006

Principios pedagógicos universitarios (1 capítulos)   (0)

Todos los que estamos en la Educación Universitaria, debemos considerar los principios que veremos a continuación.

Cap 1 Principios pedagógicos   .    30.   La excelencia y calidad de los recursos humanos formados (profesionales), está sustentada prioritariamente en el proceso de formación y no exclusivamente en el proceso de evaluación.    31.   Las competencias profesionales: actitudes positivas, valores humanizados

Autor: Jorge García Ferrufino - 23 de Julio de 2006

Errores en la selección de personal (1 capítulos)   (3)

Cuando una actividad se masifica, se incrementa paralelamente el riesgo de que su calidad decrezca. Es decir, mientras más personas se entregan a una labor determinada y se extiende entre las mismas la errada creencia de que es algo muy sencillo y que cualquiera puede hacer, dicha actividad, si no es supervisada por una entidad imparcial, informada y respetada, se degrada, pierde su valor.

Cap 1 Repaso de algunos errores graves en un proceso de selección   laboral y sus conocimientos y demás competencias debidamente acreditados, tomar una decisión. Sorprendentemente, no es raro enterarse de que en algunas empresas se valen única y exclusivamente de un test proyectivo (prueba de dibujo, test de las manchas de tinta, etc.) para llegar a un veredicto

Autor: Arturo Orbegoso G. - 01 de Agosto de 2006

Importancia de la asesoría psicológica en las PYMES (1 capítulos)   (0)

Uno de los fines de Psicología es la búsqueda constante de crear interrelaciones humanas, más sanas y productivas. Por supuesto que este se puede trasladar al ámbito empresarial.

Cap 1 IMPORTANCIA DE LA ASESORÍA PSICOLÓGICA EN LAS PYMES   de competencias necesarias. ----Diseño de modelos de evaluación del desempeño por competencias. ----Construcción de habilidades, actitudes y comportamientos para formar equipos altamente competitivos.----Resolución y manejo de conflictos ------Entre otros.------La implementación de estas herramientas

Autor: Iván - 12 de Mayo de 2005

Mediación Pedagógica de las TIC (2 capítulos)   (0)

Este espacio esta diseñado para construir colaborativamente un instrumento que fije el norte de como mediar pedagogicaente las TIC en los procesos educativos.

Cap 1 La Pedagogía Virtual   , que nos llega y nos “inunda”, obliga a todo aquel que se preocupa por la enseñanza, a pensar qué hacer con ella, cómo organizarla, comunicarla, compartirla. Para ello necesitamos de nuevas competencias, habilidades, actitudes y valores. Saber por ejemplo, cómo seleccionar información relevante

Publicado por: Joaquin Lara Sierra - 05 de Diciembre de 2007

Vocabulario Básico de Gestión del Desempeño (20 capítulos)   (1)

Vocabulario básico para poder llevar a cabo el curso e-learning de Gestión del Desempeño realizado para la asignatura Nuevas Tecnologías en Gestión de Personas que se imparte en el Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Universidad Autónoma de Madrid en el año 2007/2008

Cap 12 Desempeño   Se define desempeño como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la empresa

Publicado por: Lomata - 07 de Mayo de 2008

Recursos administrativos (2 capítulos)   (1)

Recursos Administrativos y R. Contencioso-Administrativo

Cap 1 Recursos Administrativos   administrativos de los miembros y órganos del Gobierno . 2. En particular, en la Administración General del Estado :   Los emanados de los Ministros y los Secretarios de Estado en el ejercicio de las competencias que tienen atribuidas los órganos

Publicado por: Anuskya - 03 de Octubre de 2006