Apuntes de descripcion y analisis de cargos

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Capacitacion y desarrollo del Personal (9 capítulos)   (30)

El factor humano es el principal recurso de una empresa y su influencia es decisiva en el desarrollo, progreso y éxito de la misma. El hombre es y continuará siendo el activo más valioso de una organización.

Cap 7 Determinación de necesidades de capacitación   que motivaron su salida. Es posible que salgan a relucir varias diferencias de la organización, susceptibles de correcciones. j.    Análisis de cargos El conocimiento y la definición de lo que se quiere en cuanto a aptitudes, conocimientos y capacidad, hace que se puedan preparar Cap 6 El proceso basico de la capacitación   : Análisis de tareas: Estudio detallado de un puesto para identificar las habilidades requeridas, de tal manera que se puede instituir un programa de capacitación adecuado, es decir un análisis de los requerimientos del puesto, este análisis es apropiado para determinar necesidades

Publicado por: Helberth - 25 de Noviembre de 2006

Periodismo de investigación (10 capítulos)   (24)

Apuntes de la asignatura Periodismo de investigación

Cap 3 Selección de temas y casos   inicial, el proceso que ha seguido, y la actual;o        su estructura orgánica (cargos y personas que los ocupan)§        |ó> abrir investigación personal para cada una de ellas·         el área SOCIAL, que responde a la pregunta de ¿cómo funciona? mediante el análisis de sus actividades Cap 3 Selección de temas y casos   inicial, el proceso que ha seguido, y la actual;o su estructura orgánica (cargos y personas que los ocupan)§ |ó> abrir investigación personal para cada una de ellas· el área SOCIAL, que responde a la pregunta de ¿cómo funciona? mediante el análisis de sus actividades Cap 8 El proceso de verificación. Tacticas de acabado   del interlocutor ante el enunciado. Y tomar nota, porque para el lector puede ser más convincente la descripción de sus reacciones que cualquier prueba documental que se aporte a favor o en contra. No olvidéis que investigáis para escribir, no para meter a alguien en la cárcel: de eso ya se encargarán

Autor: Darío Jiménez Cisneros Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 04 de Abril de 2006

Teorías de la Comunicación I (6 capítulos)   (2)

Los contenidos televisivos, tradicionalmente, tienden a considerar que tienen un efecto negativo y directo en los niños, pero estos datos e estudios ya existentes no son suficientes para poder sacar estas conclusiones.

Cap 4 Géneros y métodos de analisis   :******El género es adaptable a los formatos mediáticos.** ****Modo de análisis de contenidos mediáticos:******-Mediante la //lógica mediática//: conjunto de reglas y normas implícitas que rigen los contenidos mediáticos,, con el fin de ajustarse al máximo al medio dado. Ello implica una //gramática Cap 4 Géneros y métodos de analisis   :******El género es adaptable a los formatos mediáticos.** ****Modo de análisis de contenidos mediáticos:******-Mediante la //lógica mediática//: conjunto de reglas y normas implícitas que rigen los contenidos mediáticos,, con el fin de ajustarse al máximo al medio dado. Ello implica una //gramática Cap 2 Modelos de la Comunicación     Planificación de la moral y el espíritu de soldados norteamericanos   Descripción del modelo Para describir un acto comunicativo hay que responder a: ¿QUIÉN (análisis del control) DICE QUÉ? (análisis del contenido) ¿EN QUÉ CANAL

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 05 de Abril de 2006

Importancia de la asesoría psicológica en las PYMES (1 capítulos)   (0)

Uno de los fines de Psicología es la búsqueda constante de crear interrelaciones humanas, más sanas y productivas. Por supuesto que este se puede trasladar al ámbito empresarial.

Cap 1 IMPORTANCIA DE LA ASESORÍA PSICOLÓGICA EN LAS PYMES   y Conducción de Negocios.----Desarrollo Organizacional ----Estructura organizacional. ----Estilo de liderazgo centrado en el éxito organizacional. ----Recursos Humanos ----Descripción, evaluación y análisis de cargos. ----Detección de necesidades y diseño de programas de adiestramiento para el desarrollo

Autor: Iván - 12 de Mayo de 2005