Apuntes de desempeno laboral

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Vocabulario Básico de Gestión del Desempeño (20 capítulos)   (3)

Vocabulario básico para poder llevar a cabo el curso e-learning de Gestión del Desempeño realizado para la asignatura Nuevas Tecnologías en Gestión de Personas que se imparte en el Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Universidad Autónoma de Madrid en el año 2007/2008

Cap 12 Desempeño   Se define desempeño como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la empresa Cap 12 Desempeño   Cap 6 Gestión del Desempeño   Proceso continuo de identificación, medición y desarrollo del desempeño de los individuos y los equipos alienados con los objetivos estratégicos de la organización (la contribución de las personas a la organización).Para ello hay que: - Desarrollar a los trabajadores para que mejoren

Publicado por: Lomata - 07 de Mayo de 2008

Política Internacional Europea (43 capítulos)   (7)

El modelo de estado europeo, no tan solo ha servido para la configuración de los distintos estados del continente sino que se ha exportado a todo el mundo. Este modelo, que surge en el S. XVII con el objetivo de ordenar el continente, tiene su punto de referencia en la Paz de Wesfalia de 1648.

Cap 5 La OECE (1948): el primer debate sobre el modelo de construcción eur   **". No obstante, una de las dificultades en la cooperación europea estaba en los diferentes criterios para llevar a cabo ésta. De esta manera, era difícil que la **OECE**** **consiguiera coordinar y armonizar las políticas nacionales. Donde sídesempeñó un papel efectivo fue en la supresión de restricciones Cap 3 Visiones de Europa: lecciones de geografía.   se inició en **1975** con la firma del **Acta Final de Helsinki** que desempeñó una doble función: sustituir el tratado de paz de la **2ª GM** y el proceso de la **CSCE** proporciona un macro para el desarrollo pacífico del conflicto **Este-Oeste**, centrándose esencialmente en los derechos humanos Cap 7 Evolución del atlantismo   más desesperadas se produjeron en las colinas denominadas Old Baldy, Capital, Pork Chop, T-Bone y Heartbreak Ridge. Durante la guerra de Corea, el espacio aéreo desempeñó un papel decisivo, siendo la primera ocasión en que entraron en combate aviones supersónicos (MiG-15 chinos y F-86 Sabres

Autor: Manuel Navas Escribano Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 16 de Abril de 2006

Capacitacion y desarrollo del Personal (9 capítulos)   (29)

El factor humano es el principal recurso de una empresa y su influencia es decisiva en el desarrollo, progreso y éxito de la misma. El hombre es y continuará siendo el activo más valioso de una organización.

Cap 5 Importancia de la capacitación   en darles los conocimientos, actitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeñoóptimo. Las organizaciones en general deben dar las bases para que sus colaboradores tengan la preparación necesaria y especializada que les permitan enfrentarse en las mejores condiciones a sus tareas Cap 6 El proceso basico de la capacitación   de capacitación deriva de problemas (exceso de desperdicio), se debe definir si la capacitación es la solución. Con frecuencia, el desempeño baja porque los criterios no son claros o porque la persona no esta motivada. Existen dos técnicas para determinar los requerimientos de capacitación son Cap 8 Fijación de objetivos   "" Posteriormente, si se identifican una o más deficiencias que se puedan eliminar, es necesario fijar objetivos de capacitación; en este punto se especifica en términos medibles y observables el desempeño que se espera obtener de los empleados que serán capacitados. Los objetivos especifican

Publicado por: Helberth - 25 de Noviembre de 2006

Introducción al Derecho Civil (19 capítulos)   (30)

El Derecho Civil tiene por objeto los derechos inherentes a la persona, derechos y deberes familiares, sucesión hereditaria, y los contratos.

Cap 2 Las fuentes del Derecho CIvil (art. 1.1 C.C.)   . Subsidiaria.La Costumbre es una pauta de conducta seguida durante un periodo largo de tiempo, no concreto, y se consolida// //como fuente. Practicado por un grupo de personas determinado generalmente en un espacio geográfico concreto, o en un sector laboral concreto.Se practica de forma reiterada Cap 10 Instituciones de guarda y protección   funcionamiento de la tutela. El Consejo informa al juez periódicamente sobre el desempeño de la tutela y en su caso sobre todas las medidas que crea necesario adoptar.__Funciones del tutor. (es igual que los padres con la patria potestad)__La única diferencia primordial es que en la tutela existe

Autor: Angel Matias Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 14 de Abril de 2006

5 pasos para crear un ''Tablero de Comando de Excelencia'' (2 capítulos)   (10)

Crear un Tablero de Comando parece ser una gran conquista intelectual. Qué desafío inigualable para un equipo: determinar los aspectos críticos de una organización y cómo medirlos.

Cap 2 Acerca de los 5 pasos   Existen 5 tareas diferentes que proporcionan el marco de comprensión necesario para un proceso de creación de un Tablero de Comando y las mediciones de desempeño.Por lo general, estos pasos se completan en un día, y el proceso entero se completa en una semana laboral, de lunes a viernes

Autor: Sixtina Consulting Group - 23 de Abril de 2006

Competencias emocionales (1 capítulos)   (0)

Cada una de las 5 Habilidades Prácticas de la Inteligencia Emocional, fueron a su vez subdividas, por el Dr. Daniel Goleman, en diferentes competencias.

Cap 1 Habilidades Practicas de la Inteligencia Emocional   desempeñolaboral. - Adaptabilidad: flexibilidad en el manejo de las situaciones de cambio. - Innovación: sentirse cómodo con la nueva información, las nuevas ideas y las nuevas situaciones.   MOTIVACIÓN   Se refiere a las tendencias emocionales

Autor: Abel Cortese - 26 de Julio de 2006

Un currículo claro y conciso (1 capítulos)   (0)

Buena presentación y datos concisos y reales, son la base del éxito en la presentación de una hoja de vida para aquellos aspirantes a un cargo dentro de una organización.

Cap 1 La herramienta indispensable para la obtención de un empleo   profesional como laboral bastante estable y ascendente y no han tenido períodos de para extensos sino que por el contrario, su desempeño ha sido constante y sin inconvenientes o altibajos presentados.   La presentación que deben tener los empleos anteriores en la hoja de vida, debe seguir un orden

Autor: Oscar Javier Salinas - 22 de Julio de 2006

Errores en la selección de personal (1 capítulos)   (3)

Cuando una actividad se masifica, se incrementa paralelamente el riesgo de que su calidad decrezca. Es decir, mientras más personas se entregan a una labor determinada y se extiende entre las mismas la errada creencia de que es algo muy sencillo y que cualquiera puede hacer, dicha actividad, si no es supervisada por una entidad imparcial, informada y respetada, se degrada, pierde su valor.

Cap 1 Repaso de algunos errores graves en un proceso de selección   , puede decirse que en psicología hay dos grandes grupos de pruebas, aquellas que arrojan un resultado cuantitativo y las que expresan un resultado cualitativo. En selección de personal lo más sensato es usar pruebas de ambas clases y junto con el desempeño del sujeto en la entrevista, su experiencia

Autor: Arturo Orbegoso G. - 01 de Agosto de 2006