Economía laboral - Demanda de Trabajo a largo plazo

Es una función a curva que indica la cantidad de trabajo que emplean las empresas a cada una de los salarios posibles cuando tanto el trabajador como el capital son variables.

Su pendiente es negativa por que una variación del salario provoca un efecto de producción a corto plazo y un efecto de sustitución a largo plazo alternando conjuntamente el nivel optimo de empleo de la empresa.

Efecto – Producción (corto plazo): es la variación que experimenta el empleo debido únicamente a la influencia de la variación del salario en los costes de producción del empresario.

Efecto – Sustitución (largo plazo): es la variación que experimenta el empleo debido únicamente a una variación del precio relativo del trabajo, manteniéndose constante la producción.

Otros factores:

1. La demanda del producto:

   Es mas elástica a largo plazo que a corto plazo, lo que hace que la demanda de trabajo sea mas elástica cuanto más largo sea el periodo de tiempo. Manteniéndose todo los demás constante, cuanto mayor sea la repuesta del consumidor, mayor será la variación del salario.

2. Relación entre trabajo y capital:

   Una variación de la cantidad de un factor provoca una variación del producto marginal de otro en el mismo sentido.
   El IPM del trabajo es la demanda de trabajo a corto plazo de la empresa, el IPM del capital es la demanda del capital a corto plazo, manteniéndose constante.

3. Tecnología:

A largo plazo es de esperar que varíen cuando los precios de los factores experimenten grandes variaciones. Cuando baja el precio del trabajo en relación con el capital los esfuerzos (de descubrir nuevas tecnologías) se encausan hacia las tecnologías que ahorran capital y que emplean mas trabajo.

La respuesta a largo plazo a la reducción del salario es superiro a la de corto plazon.
La demanda de trabajo del mercado de un determinado tipo se halla sumando la curva de demanda de trabajo de todas las empresas que emplean este tipo de trabajo.

Una reducción del precio del producto reduce el IPM y desplaza la curva de demanda de trabajo de cada empresa hacia la izquierda, lo que significa que la demanda de trabajo del mercado es elástica que la que se obtiene sumando simplemente la curva de demanda de trabajo de todas las empresas.