Apuntes de entrevista empleo

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Periodismo de investigación (10 capítulos)   (21)

Apuntes de la asignatura Periodismo de investigación

Cap 8 El proceso de verificación. Tacticas de acabado   ?·        ¿Dónde lo puedo verificar o lo he verificado?Si hay datos que no se han podido verificar ni confirmar, hay que tenerlos en cuenta con dos objetivos:·         para preguntárselos al sujeto activo o principal implicado en la entrevista final;·         para que al redactar sepamos a qué atenernos Cap 8 El proceso de verificación. Tacticas de acabado   ?·¿Dónde lo puedo verificar o lo he verificado?Si hay datos que no se han podido verificar ni confirmar, hay que tenerlos en cuenta con dos objetivos:· para preguntárselos al sujeto activo o principal implicado en la entrevista final;· para que al redactar sepamos a qué atenernos Cap 6 Estrategias de abordaje inmediato   de ENTREVISTAS. Fijáos que no se trata de la clásica entrevista periodística para publicar como tal, sino de algo más parecido a un interrogatorio policial o judicial, destinado a establecer claramente los hechos investigados y su autoría. Probablemente lo habéis estudiado en la asignatura de "Géneros

Autor: Darío Jiménez Cisneros Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 04 de Abril de 2006

Libertad de expresión y derecho a la información (9 capítulos)   (1)

Apuntes de periodismo sobre la libertad de expresión y el derecho a la información

Cap 6 Normativa penal con incidencia en las libertades informativas   a los que hayan redactado el texto. Los autores: aquellos que firman la información. En una entrevista es autor el responsable de las palabras delictivas y en un debate en la televisión son autores los intervinientes en el acto. Si no es posible encontrar autor, la acción penal se dirige contra**2º ****à Cap 5 Otros límites de las libertades informativas   advertencias ópticas y auditivas.**__Las relaciones profesionales__**Existen colectivos que, en función de su empleo, cargo u oficio, se encuentran en situaciones en las que su libertad de expresión o de derecho a la información pueden verse limitados o restringidos.**>¿Cómo operan estas

Autor: Mª Jesús García Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 03 de Abril de 2006

Apuntes métodos y Técnicas de Investigación en comunicación de masas (3 capítulos)   (6)

Estudio de la comunicación de masas a través de diversos métodos y técnicas de conocimiento científico.

Cap 3 Técnicas de investigación para el análisis de la comunicación   . **** ****La entrevista en profundidad.**** ****Definición:** técnica cualitativa para la indagación y recolección de datos basada en el procedimiento de interrogación y mediante la observación directa no participante. La entrevista en profundidad facilita datos que se extraen de un informante y que tienen Cap 3 Técnicas de investigación para el análisis de la comunicación   . **** ****====La entrevista en profundidad.====**** ****Definición:** técnica cualitativa para la indagación y recolección de datos basada en el procedimiento de interrogación y mediante la observación directa no participante. La entrevista en profundidad facilita datos que se extraen Cap 3 Técnicas de investigación para el análisis de la comunicación   . **** ****====La entrevista en profundidad.====**** ****Definición:** técnica cualitativa para la indagación y recolección de datos basada en el procedimiento de interrogación y mediante la observación directa no participante. La entrevista en profundidad facilita datos que se extraen

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 06 de Abril de 2006

Un currículo claro y conciso (1 capítulos)   (0)

Buena presentación y datos concisos y reales, son la base del éxito en la presentación de una hoja de vida para aquellos aspirantes a un cargo dentro de una organización.

Cap 1 La herramienta indispensable para la obtención de un empleo   nota es el destino final del escrito. Lo mismo pasa cuando entregamos una hoja de vida a un sitio donde posiblemente entremos a trabajar. Si la presentación de la misma es impecable, muy seguramente seremos llamados a entrevista y nuestra imagen mejorará bastante. Pero si entregamos un currículo

Autor: Oscar Javier Salinas - 22 de Julio de 2006

Contratar personal (1 capítulos)   (0)

El éxito en la contratación de la gente adecuada determina el grado de rapidez con el que un pequeño negocio pasa de la supervivencia al crecimiento.

Cap 1 8 consejos para contratar personal   los sueldos que paga la competencia y las prácticas de contratación existentes. Elimine de la búsqueda a aquellos que "no pasan" el filtro de sus objetivos y habilidades requeridas. Use un proceso estructurado de entrevista: A. Filtre B. Pregunte C. Evalúe e Investigue D. Confíe pero verifique

Autor: Alejandro Wald - 21 de Julio de 2006

Errores en la selección de personal (1 capítulos)   (3)

Cuando una actividad se masifica, se incrementa paralelamente el riesgo de que su calidad decrezca. Es decir, mientras más personas se entregan a una labor determinada y se extiende entre las mismas la errada creencia de que es algo muy sencillo y que cualquiera puede hacer, dicha actividad, si no es supervisada por una entidad imparcial, informada y respetada, se degrada, pierde su valor.

Cap 1 Repaso de algunos errores graves en un proceso de selección   , puede decirse que en psicología hay dos grandes grupos de pruebas, aquellas que arrojan un resultado cuantitativo y las que expresan un resultado cualitativo. En selección de personal lo más sensato es usar pruebas de ambas clases y junto con el desempeño del sujeto en la entrevista, su experiencia

Autor: Arturo Orbegoso G. - 01 de Agosto de 2006