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Errores en la selección de personal

 ***-- (3 opiniones)
Creative Commons Apuntes de Arturo Orbegoso G. - 01 de Agosto de 2006
Temas Relacionados: Entrevista de selección

Resumen

Cuando una actividad se masifica, se incrementa paralelamente el riesgo de que su calidad decrezca. Es decir, mientras más personas se entregan a una labor determinada y se extiende entre las mismas la errada creencia de que es algo muy sencillo y que cualquiera puede hacer, dicha actividad, si no es supervisada por una entidad imparcial, informada y respetada, se degrada, pierde su valor.
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Autor y licencia de 'Errores en la selección de personal'

Arturo Orbegoso G. Extraído de: http://www.gestiopolis.com/canales6/rrhh/seleccion-de-personal-errores.htm

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Opiniones sobre 'Errores en la selección de personal' (3)

Sin foto
Errores en la seleccion de personal.  ***--
Esta bastante bien.
Opinión de Carmen - 27/Diciembre/2006
Sin foto
Errores graves en un proceso de selección.  ***--
Nos permite conocer o en su caso recordar que errores debemos evitar si es posible, al momento de integrar un reporte psicologico como elemento importante a la toma de decisiones.
Opinión de Arturo - 29/Noviembre/2006
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