Apuntes de evaluacion de desempeno

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La entrevista de feedback en la gestión del desempeño (4 capítulos)   (0)

Trataremos de resumir en qué consiste la entrevista de feedback en el marco de la gestión del desempeño, así como recomendaciones para llevar a cabo una entrevista efectiva.

Cap 1 Introducción a la gestión del desempeño   La gestión del desempeño emplea técnicas y metodologías para la evaluación y el desarrollo del desempeño -o rendimiento- de las personas y equipos dentro de la organización para conseguir definir planes de acción que conllevarán a la mejora de resultados globales en la organización.La gestión Cap 1 Introducción a la gestión del desempeño   La gestión del desempeño emplea técnicas y metodologías para la evaluación y el desarrollo del desempeño -o rendimiento- de las personas y equipos dentro de la organización para conseguir definir planes de acción con conllevarán a la mejora de resultados globales en la organización.La gestión Cap 1 Introducción a la gestión del desempeño   La gestión del desempeño emplea técnicas y metodologías para la evaluación y el desarrollo del desempeño -o rendimiento- de las personas y equipos dentro de la organización para conseguir definir planes de acción con conllevarán a la mejora de resultados globales en la organización.La gestión

Publicado por: Masilia - 06 de Mayo de 2008

Capacitacion y desarrollo del Personal (9 capítulos)   (2)

El factor humano es el principal recurso de una empresa y su influencia es decisiva en el desarrollo, progreso y éxito de la misma. El hombre es y continuará siendo el activo más valioso de una organización.

Cap 7 Determinación de necesidades de capacitación   de los problemas provocados por la carencia de capacitación. 1. Medios para la determinación de necesidades de capacitación:   Los principales medios utilizados para la determinación de necesidades de capacitación son:   a.      Evaluación de desempeño Cap 6 El proceso basico de la capacitación   de capacitación deriva de problemas (exceso de desperdicio), se debe definir si la capacitación es la solución. Con frecuencia, el desempeño baja porque los criterios no son claros o porque la persona no esta motivada. Existen dos técnicas para determinar los requerimientos de capacitación son Cap 8 Fijación de objetivos   "" Posteriormente, si se identifican una o más deficiencias que se puedan eliminar, es necesario fijar objetivos de capacitación; en este punto se especifica en términos medibles y observables el desempeño que se espera obtener de los empleados que serán capacitados. Los objetivos especifican

Publicado por: Helberth - 25 de Noviembre de 2006

Los 9 pasos de la dirección estratégica (2 capítulos)   (2)

Consejos y sugerencias sobre el proceso de la Administración stratégica según R. Molz.

Cap 2 Proceso de administración estratégica.   empresarial (estructura, recursos humanos, desarrollo de los empleados y el estilo de liderazgo).§         Acoplar la estructura de la empresa a la nueva estrategia.§         Contar con el equipo humano necesario para el desempeño de todas las funciones involucradas.§         Identificar y desarrollar

Autor: Hernán Beltramino - 26 de Abril de 2006

Un currículo claro y conciso (1 capítulos)   (0)

Buena presentación y datos concisos y reales, son la base del éxito en la presentación de una hoja de vida para aquellos aspirantes a un cargo dentro de una organización.

Cap 1 La herramienta indispensable para la obtención de un empleo   profesional como laboral bastante estable y ascendente y no han tenido períodos de para extensos sino que por el contrario, su desempeño ha sido constante y sin inconvenientes o altibajos presentados.   La presentación que deben tener los empleos anteriores en la hoja de vida, debe seguir un orden

Autor: Oscar Javier Salinas - 22 de Julio de 2006

Errores en la selección de personal (1 capítulos)   (3)

Cuando una actividad se masifica, se incrementa paralelamente el riesgo de que su calidad decrezca. Es decir, mientras más personas se entregan a una labor determinada y se extiende entre las mismas la errada creencia de que es algo muy sencillo y que cualquiera puede hacer, dicha actividad, si no es supervisada por una entidad imparcial, informada y respetada, se degrada, pierde su valor.

Cap 1 Repaso de algunos errores graves en un proceso de selección   , puede decirse que en psicología hay dos grandes grupos de pruebas, aquellas que arrojan un resultado cuantitativo y las que expresan un resultado cualitativo. En selección de personal lo más sensato es usar pruebas de ambas clases y junto con el desempeño del sujeto en la entrevista, su experiencia

Autor: Arturo Orbegoso G. - 01 de Agosto de 2006

Importancia de la asesoría psicológica en las PYMES (1 capítulos)   (0)

Uno de los fines de Psicología es la búsqueda constante de crear interrelaciones humanas, más sanas y productivas. Por supuesto que este se puede trasladar al ámbito empresarial.

Cap 1 IMPORTANCIA DE LA ASESORÍA PSICOLÓGICA EN LAS PYMES   de competencias necesarias. ----Diseño de modelos de evaluación del desempeño por competencias. ----Construcción de habilidades, actitudes y comportamientos para formar equipos altamente competitivos.----Resolución y manejo de conflictos ------Entre otros.------La implementación de estas herramientas

Autor: Iván - 12 de Mayo de 2005

Relaciones Públicas (3 capítulos)   (5)

En este curso Prenderemos sobre la historia de las Relaciones Públicas y sus metodos y en las diferentes areas donde se aplica, tecnicas y metodos. para ser un buen RR.PP

Cap 3 ELEMENTOS DE LAS RELACIONES PUBLICAS   "" El emisor y el profesional Los públicos. El mensaje, su intencionalidad y sus efectos. Investigación Planificación Acción Evaluación Cap 1 DEFINIENDO RELACIONES PÚBLICAS   y apoyo de los mismos en acciones presentes y/o futuras. Las Técnicas de Relaciones Públicas utilizan  los mensajes  escritos, la oratoria, la negociacióncomo herramientas en su gestión e implementa técnicas de marketing, publicidad y administración para complementar y reforzar su desempeño

Publicado por: Ernesto - 23 de Septiembre de 2006

Uso de tecnologías en Educación Especial (0 capítulos)   (0)

La presente ponencia la presenté en un congreso nacional de informática en Costa Rica, intenta mostrar la importancia del uso de la tecnología en los servicios de educación especial en nuestro medio.

Cap 1 Potencial de las tecnologías para la educación especial   el fracaso y de acuerdo a esto, aumentar su nivel de autoestima, mejorar su autoconcepto, desarrollar autonomía y otras habilidades relacionadas con las emociones.   Además de lo citado anteriormente, los estudiantes con dificultades en el área de conducta, mejoran su desempeño en la ejecución

Publicado por: Wendy - 17 de Mayo de 2007

Diseño y Administración de Proyecto de Inversión (6 capítulos)   (1)

Todo proyecto de inversión necesita y un diseño y la guía para la administración durante el tiempo de implementación.

Cap 1 Diferencia entre proyecto y programa   . Localización y tamaño7. Ingenieria del proyecto8. Evaluación economico-social9. Limitaciones¿Qué son las limitaciones del proyecto?? Infraestructura insuficiente: drenaje, alcantarillado, etc.? Tecnología? Materia prima? Ambientación social? Ecología? Limitaciones económicas, politicas2 Cap 2 ¿Qué es la administración de proyecto?   de la naturalezaAnalisis de la empresa? Estrategias actuales? Analisis foda? Analisis de costo? Posicion competitiva de rivales? Analisis financiero? Estrategias actuales? Mientras mas poderosos son el desempeño financiero y la posicion en el mercado de la empresa, mas probabilidades hay Cap 5 Plan de marketing   se atiende; las estrategias satisfacen las medidas claves del desempeño.Es decisivo, pues:? Trazar los objetivos de marketing: Consiste en determinar los objetivos del marketing, los cuáles deben guardar estrecha relación con las metas y estrategias globales de la compañía.A cada objetivo se le

Publicado por: Ramon Orlando Méndez - 06 de Junio de 2007

50 Herramientas Top de Seguridad (1 capítulos)   (0)

Relación de herramientas de seguridad informática.

Cap 1 50 Herramientas Top de Seguridad   protocolos soportados. Al usar hping2, se puede: evaluar el desempeño de la red utilizando diferentes protocolos, tamaños de paquetes, TOS (type of service, o sea, tipo de servicio), y fragmentación; realizar descubrimiento de camino utilizando el campo MTU (onda traceroute); transferir archivos

Autor: Zona Gratuita - 22 de Agosto de 2005