Apuntes de gestion competencias y recursos humanos

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Vocabulario Básico de Gestión del Desempeño (20 capítulos) CopyLeft

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Vocabulario básico para poder llevar a cabo el curso e-learning de Gestión del Desempeño realizado para la asignatura Nuevas Tecnologías en Gestión de Personas que se imparte en el Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Universidad Autónoma de Madrid en el año 2007/2008

Cap 6	Gestión del Desempeño

Cap 6	Gestión del Desempeño
	Proceso continuo de identificación, medición y desarrollo del desempeño de los individuos y los equipos alienados con los objetivos estratégicos de la organización (la contribución de las personas a la organización).Para ello hay que: - Desarrollar a los trabajadores para que mejoren en su puesto
Cap 12	Desempeño
	Se define desempeño como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la empresa

Publicado por: Lomata - 07 de Mayo de 2008

10 maneras para utilizar las nuevas herramientas de gestión y lograr así altos niveles de performance (1 capítulos) Creative Commons

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En muchas organizaciones, las Herramientas de Gestión (HG) han tenido un alto impacto en la performance de los recursos humanos, aumentado de ese modo el nivel de productividad de toda la empresa u organismo estatal. Algunos ejemplos de estas HG son: Balanced Scorecard, Tablero de Comando/Tablero de Control, ABCosting, ABManagement, Diagrama de Procesos, EVA, Six Sigma, CRM, ABBudgeting, etc.

Cap 1	Cómo aprovechar al maximo las herramientas de gestión
	Investigaciones de mercado revelan que los elementos que caracterizan a las organizaciones de alta performance son (entre los más importantes): a) la concentración en las competencias (capacidades) centrales de la empresa; b) el uso de las HG para innovar y así crear modelos empresariales

Autor: Sixtina Consulting Group - 23 de Abril de 2006

Errores en la selección de personal (1 capítulos) Creative Commons

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Cuando una actividad se masifica, se incrementa paralelamente el riesgo de que su calidad decrezca. Es decir, mientras más personas se entregan a una labor determinada y se extiende entre las mismas la errada creencia de que es algo muy sencillo y que cualquiera puede hacer, dicha actividad, si no es supervisada por una entidad imparcial, informada y respetada, se degrada, pierde su valor.

Cap 1	Repaso de algunos errores graves en un proceso de selección
	laboral y sus conocimientos y demás competencias debidamente acreditados, tomar una decisión. Sorprendentemente, no es raro enterarse de que en algunas empresas se valen única y exclusivamente de un test proyectivo (prueba de dibujo, test de las manchas de tinta, etc.) para llegar a un veredicto

Autor: Arturo Orbegoso G. - 01 de Agosto de 2006