1. 1 Concepto de encuesta
2. 2 Tipos de cuestionarios
3. 3 Tipos de preguntas
4. 4 Reglas para la formulación de preguntas
5. 5 Organización y preparación del cuestionario

4 - Reglas para la formulación de preguntas

Apuntes creado por Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/mar/tipencuch.htm

26 de Junio de 2006

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a) No deben ser excesivamente largo, porque en cuestionarios largos (+100 preguntas) disminuye el % de respuestas.
b) Tiene que ser sencillas y redactadas de tal forma que puedan comprenderse con facilidad (no utilizar términos técnicos).
c) No deben incorporar términos morales (juicios de valor).
d) Nunca sugerir la respuesta, incitando a contestar más en un sentido que en otra.
e) Todas deben referirse a 1 sóla idea.
f) Todas las que estén dentro de un mismo tema deben ir juntas en el cuestionario en forma de batería.
g) No juntar preguntas cuya contestación a 1 de ellas influya sobre la contestación de la otra, denominado efecto "halo".

Recomendaciones o Deformaciones al crear un cuestionario.


1. Deformación conservadoraà las personas tienen más tendencia a contestar "si" que a contestar "no". Una pregunta recibe + % de adhesiones cuando está formulada para contestar "si" que cuando está formulada para contestar "no".

2. Influjo predisponente de ciertas palabrasà hay ciertas palabras con una gran carga ideológica.

3. Evitar referencias a ciertas personalidades públicas.

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Autor y licencia de 'La encuesta'

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