Apuntes de motivacion en el trabajo

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Capacitacion y desarrollo del Personal (9 capítulos)   (2)

El factor humano es el principal recurso de una empresa y su influencia es decisiva en el desarrollo, progreso y éxito de la misma. El hombre es y continuará siendo el activo más valioso de una organización.

Cap 4 Objetivos de la capacitación   su motivación o hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.   Ø     Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento , habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo.   Ø     Desarrollar Cap 5 Importancia de la capacitación   .   e)       Dimensión psicológica   La capacitación genera un cambio de actitud, tanto para sus relaciones per­sonales como laborales, además, mejora su grado de motivación, de seguridad en sí mismo, el nivel de autoestima, etc.     f)        Desarrollo personal Cap 2 Concepto de capacitación   "" A continuación se presentan algunos conceptos sobre Capacitación de personal: “La capacitación consiste en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo. Proceso de enseñanza de las aptitudes básicas que los nuevos empleados

Publicado por: Helberth - 25 de Noviembre de 2006

Preguntas más frecuentes sobre Gestión del Conocimiento (10 capítulos)   (4)

En este artículo respondemosa a las dudas más frecuentes que suelen tener empleados y directivos sobre qué es y qué supone la Gestión del Conocimiento.

Cap 9 Cuales seran los principales indicadores de que la Generación de Conocimiento   del índice de empleados satisfechos.~- Incremento cuanti/cualitativo de las comunicaciones.~- Elevación de los niveles de impacto por producto.~- Crecimiento de los índices de liderazgo.~- Retención de empleados.~- Incremento del índice de motivación.~- Crecimiento de la Base de Conocimiento Cap 1 Qué es la Gestión del Conocimiento   de innovación y cambio~- Organización del trabajoSe trata entonces de un proceso formal y de carácter integrador, cuya implementación está orientada en base a la respuesta a los siguientes interrogantes:~- ¿Qué procesos de nuestra organización tienen el mayor impacto en la línea de resultados?~- ¿Qué

Autor: José Luis Lara - 03 de Mayo de 2006

Periodismo de investigación (10 capítulos)   (21)

Apuntes de la asignatura Periodismo de investigación

Cap 5 Fuentes personales: identificación, grados de implicación   ; asequibles mediante insistencia y motivación (hay que ofrecerles a cambio algo que les interese: información).·         **Obtusas**, difíciles; asequibles sólo mediante coacción o presión, o utilizando técnicas de rodeo (señuelo, infiltración) que veremos la próxima semana.·         **//Off the record Cap 7 El marco jurídico de la IP: Ética y deontología   === __Motivación: nadar y guardar la ropa__ ===Investigar es siempre una aventura; no conoces el final hasta que lo descubres por tí mismo; y eso conlleva riesgos de varios tipos y en varias escalas:·         riesgo PERSONAL al tomar decisiones: desde el equivocarse al elegir el tema Cap 2 Las herramientas de la IP   posibilidades de conseguir financiación para vuestras investigaciones:-          la más improbable: entrar en plantilla de un medio, cosa harto difícil ya que, por lo general, antes de dedicarse a la investigación periodística hay que pasar muchas horas chupando teletipos y/o haciendo trabajo redaccional

Autor: Darío Jiménez Cisneros Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 04 de Abril de 2006

Pasando de HTML a XHTML (2 capítulos)   (0)

Actualmente asociamos Internet con las computadores y navegadores que se ejecutan en ellas, pero en el futuro cercano Internet estará en todos lados: los teléfonos celulares, la TV y el refrigerador: podremos revisar los precios y ofertas de cada producto de la despensa y solicitar una cotización entre diferentes supermercados, además podremos pedir una pizza o un boleto para el cine sin usar el teléfono.

Cap 1 Pasando de HTML a XHTML   e irreconocible diseño. Del modo tradicional tendría que dedicarle a esta tarea quizás un par de días. Además, los sitios hechos con XHTML son más rápidos y poseen un despliegue más elegante.Una (gran) motivación para pasar nuestro sitio a XHTML radica en que HTML (actualmente en la versión 4.0

Autor: Mononeurona - 27 de Octubre de 2005

Toma de decisiones (5 capítulos)   (0)

Hablamos de un tipo específico de tarea, la toma de decisiones, para analizar algunos de los efectos que pueden llevar a que la decisión grupal sea cualitativamente diferente de la individual.

Cap 1 La importancia de la toma de decisiones   , podrá recordar más cantidad de información. Por otra parte, el contexto cooperativo del trabajo grupal puede hacer aumentar la motivación y la implicación de las personas, tanto en el proceso de la toma de decisión en concreto como, si es el caso, en la implantación o puesta en práctica Cap 4 El pensamiento grupal   es el esfuerzo por conseguir la unanimidad que supera la motivación de los miembros del grupo para evaluar de una forma realista las diferentes alternativas de actuación y que, por lo tanto, conduce a (a) un deterioro en la eficacia, la comprobación de la realidad y los juicios morales; y (b) ignorara Cap 4 El pensamiento grupal   es el esfuerzo por conseguir la unanimidad que supera la motivación de los miembros del grupo para evaluar de una forma realista las diferentes alternativas de actuación y que, por lo tanto, conduce a (a) un deterioro en la eficacia, la comprobación de la realidad y los juicios morales; y (b) ignorara

Autor: Juan Manuel Muñoz Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 08 de Abril de 2006

Teorías de la Comunicación I (6 capítulos)   (0)

Los contenidos televisivos, tradicionalmente, tienden a considerar que tienen un efecto negativo y directo en los niños, pero estos datos e estudios ya existentes no son suficientes para poder sacar estas conclusiones.

Cap 1 Televisión y contextos sociales en la infancia: habitos telev   y reales”( Ej. Noticias, telenovelas... No les gustan tampoco los anuncios[ excepto épocas navideñas y alguno de gran memorabilidad por su tono humorístico]).-Si no hay motivación el niño pierde el interés y no mira el “programa”.__ ____ __**//__Resultados de las encuestas a los profesores Cap 1 Televisión y contextos sociales en la infancia: habitos telev   , “aburridos y reales”( Ej. Noticias, telenovelas... No les gustan tampoco los anuncios[ excepto épocas navideñas y alguno de gran memorabilidad por su tono humorístico]).-Si no hay motivación el niño pierde el interés y no mira el “programa”.__ ____ __**//__Resultados de las encuestas Cap 1 Televisión y contextos sociales en la infancia: habitos telev   los programas adultos, “aburridos y reales”( Ej. Noticias, telenovelas... No les gustan tampoco los anuncios[ excepto épocas navideñas y alguno de gran memorabilidad por su tono humorístico]).-Si no hay motivación el niño pierde el interés y no mira el “programa”.__ ____ __**//__Resultados

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 05 de Abril de 2006

Supermotivación (1 capítulos)   (0)

En un contexto económico basado en la competitividad y la eficacia productiva, la motivación del personal parece una condición indiscutible. Seguro que pensáis que cuanto más motivado, mejor, ¿verdad?. Pues, no todo el monte es orégano.

Cap 1 ¿De verdad quiere colaboradores supermotivados?   a su trabajo renunciando a su vida relacional, tal vez también a la personal, y ahora se encuentra marginado, desilusionado y desfasado.  La motivación es buena, imprescindible, fundamental. Pero esta materia como en tantas, el exceso es un defecto y lo mejor puede ser enemigo de lo bueno.  Un buen coach

Autor: Michel Henric-Coll - 31 de Julio de 2006

Influir en los demás (1 capítulos)   (2)

La influencia es una de las habilidades más necesarias dentro de las organizaciones, especialmente si tratamos con personas más experimentadas.

Cap 1 El don de la influencia   sentir en nosotros mismos. Se aplica a la identificación con la empresa y el puesto de trabajo, buscando la motivación. Es la capacidad de identificar y entender los deseos de los demás, y responder (reaccionar) en forma apropiada para canalizarlos en pro del interés común.   Capacidad

Autor: María Escat Cortés - 06 de Julio de 2006

Competencias emocionales (1 capítulos)   (0)

Cada una de las 5 Habilidades Prácticas de la Inteligencia Emocional, fueron a su vez subdividas, por el Dr. Daniel Goleman, en diferentes competencias.

Cap 1 Habilidades Practicas de la Inteligencia Emocional   desempeño laboral. - Adaptabilidad: flexibilidad en el manejo de las situaciones de cambio. - Innovación: sentirse cómodo con la nueva información, las nuevas ideas y las nuevas situaciones.   MOTIVACIÓN  Se refiere a las tendencias emocionales

Autor: Abel Cortese - 26 de Julio de 2006