Apuntes de nivel grupal

8 apuntes de nivel grupal encontrados(0.038 segundos)

Yoga Enseñanzas Básicas (14 capítulos)   (232)

Síntesis y Adaptación de esta obra, al lenguaje y simbolismo moderno, de la tradición de “Espiritualidad Científica” (Teósofos, Hermetistas, Rosacruces, Yoguis Modernos, Etc.), por el Yogui “Adi Shanti Laya” (Alfredo Martino): 1)La Filosofía Yogui 2)Cuerpos Visibles e Invisibles en Nosotros 3)Eviolución Espiritual Integral

Cap 4 Cuerpo Material o Físico Biológico   en grupos, y cada grupo manifiesta una inteligencia grupal mientras permanece como grupo. Estos grupos se combinan a su vez y forman cuerpos más complejos que sirven de “vehículos de expresión” a conciencias superiores (como “nosotros”).Cuando se experimenta lo que erradamente llaman “muerte Cap 2 Estructura Visible e Invisible del Hombre   se las llamó“los 7 velos de Isis”.A medida que el hombre avanza en desenvolvimiento, su conciencia se establece en los planos superiores y llega a ser cada vez más consciente de su naturaleza superior; el espíritu contiene en sí todas las potencialidades y a medida que progresa de su nivel Cap 11 Atma (Espíritu) (El Cristo Interno)   y preciosos momentos conocemos la existencia del espíritu en nosotros; en esos momentos somos conscientes de estar ante la imponente presencia de lo Incognoscible para el nivel humano.Pueden llegar estos momentos cuando uno está entregado a profundos pensamientos espirituales; durante la lectura

Autor: Alfredo MARTINO - 18 de Agosto de 2005

Preguntas más frecuentes sobre Gestión del Conocimiento (10 capítulos)   (4)

En este artículo respondemosa a las dudas más frecuentes que suelen tener empleados y directivos sobre qué es y qué supone la Gestión del Conocimiento.

Cap 2 Cuales son las dimensiones de la creación del Conocimiento Organizacional   "" La creación del conocimiento se produce en dos dimensiones: epistemológica y ontológica (Nonaka, 1995). La clave de la creación de conocimiento es la movilización, conversión e interacción entre el conocimiento tácito y el explícito en los niveles individual, grupal, organizacional

Autor: José Luis Lara - 03 de Mayo de 2006

Toma de decisiones (5 capítulos)   (0)

Hablamos de un tipo específico de tarea, la toma de decisiones, para analizar algunos de los efectos que pueden llevar a que la decisión grupal sea cualitativamente diferente de la individual.

Cap 4 El pensamiento grupal   Janis 1971, 1982 describe una serie de tomas de decisiones por parte del gobierno de los EE.UU. que con posterioridad se han comprobado como incorrectas (Pearl Harbor, Bahía de Cochinos, Vietnam…). Estos ejemplos le llevan a definir lo que denomina “Pensamiento Grupal”El pensamiento grupal Cap 4 El pensamiento grupal   Janis 1971, 1982 describe una serie de tomas de decisiones por parte del gobierno de los EE.UU. que con posterioridad se han comprobado como incorrectas (Pearl Harbor, Bahía de Cochinos, Vietnam…). Estos ejemplos le llevan a definir lo que denomina “Pensamiento Grupal”El pensamiento grupal Cap 4 El pensamiento grupal   Janis 1971, 1982 describe una serie de tomas de decisiones por parte del gobierno de los EE.UU. que con posterioridad se han comprobado como incorrectas (Pearl Harbor, Bahía de Cochinos, Vietnam…). Estos ejemplos le llevan a definir lo que denomina “Pensamiento Grupal”El pensamiento grupal

Autor: Juan Manuel Muñoz Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 08 de Abril de 2006

Teoría de grupos (4 capítulos)   (1)

Grupo: Es el conjunto de dos o mas personas que interactúan en un espacio y un tiempo determinado, con conciencia del ''nosotros'' y que establecen normas y principio de acción que aceptan, para alcanzar metas o fines comunes.

Cap 2 Principios para la Accion Grupal   las tensiones. 3. Liderazgo distribuido: Fomentar que todos los miembros pongan en juego sus aptitudes y habilidades para facilitar el proceso grupal y el logro del objetivo. 4. Formulacion de objetivo adecuado a los intereses del grupo: El objetivo debe ser elegido de comun acuerdo entre todos Cap 1 Definición de Grupo   permita a los miembros su actuación, favoreciendo la dinamica grupal. Informal: Apunta a permitir que los miembros se expresen en forma espontánea.  Primario: Entre los miembros debe existir una relación amistosa que los una, sin existir presiones o relaciones de otra indole. Flexible: Debe Cap 4 Algunos esteoreotipos grupales   Se aísla y distancia de sus companeros. Manifiesta dificultades de relacion. Apatico retraído sensible. El parcialista Evita relacionarse con los que le desagradan. Es selectivo. Actua en subgrupos pequenos. Es activo. El gracioso Centra su necesidad de captar la atención grupal en una especial

Autor: Marcelo F. Perez - 04 de Agosto de 2006

Teorías de la Comunicación I (6 capítulos)   (0)

Los contenidos televisivos, tradicionalmente, tienden a considerar que tienen un efecto negativo y directo en los niños, pero estos datos e estudios ya existentes no son suficientes para poder sacar estas conclusiones.

Cap 5 Tradiciones de las investigaciones de las audiencias   de interés, y que engloban hasta los mismos media. Aparentemente se había restaurado el carácter social, grupal y comunal de la audiencia: Pero las ideas que equiparaban la audiencia a una masa seguían vigentes.   De audiencia a mercado. El término mercado mediático se aplica Cap 6 Caracter social de la experiencia de la audiencia   de las audiencias en función del uso y satisfacción percibidos permitiría explicar los distintos tipos de efectos y su nivel de intensidad.Una nueva formulación podría ser:1.       las circunstancias sociales y disposiciones psicológicas individuales2.       influyen en los hábitos de uso de los media Cap 6 Caracter social de la experiencia de la audiencia   de las audiencias en función del uso y satisfacción percibidos permitiría explicar los distintos tipos de efectos y su nivel de intensidad.Una nueva formulación podría ser:1. las circunstancias sociales y disposiciones psicológicas individuales2. influyen en los hábitos de uso de los media

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 05 de Abril de 2006

Los conflictos en las organizaciones (1 capítulos)   (1)

A veces experimentamos los conflictos como fuerzas que tiran en direcciones opuestas, como cuando no podemos decidir entre dos alternativas, por atractivas o porque no nos gustan; otras, el conflicto puede parecer más una pulseada: nos empujan en una dirección y se nos opone algo o alguien que nos devuelve la presión.

Cap 1 Tipos de conflictos   , los gerentes deben enfrentarse regularmente con dos clases de conflictos que ocurren en los niveles grupal e individual .   El primero, el conflicto entre grupos, suele tener que ver con cambios en las políticas, prácticas y estructuras corporativas que sitúan a las unidades de trabajo

Autor: Abel Cortese - 28 de Julio de 2006

Aprendizajes para la convivencia social (1 capítulos)   (0)

Para todos los días, para toda la vida, para construir un orden donde todos podamos ser felices.

Cap 1 7 aprendizajes basicos para la convivencia social   . La agresividad es natural en el hombre. Pero el hombre puede y debe aprender a convertir la fuerza de la agresividad en fuerza para el amor, y no para la muerte. 2) APRENDER A COMUNICARSE Base de la autoafirmación personal y grupal Cuando yo me comunico, espero que el otro me reconozca

Autor: Holmes Paz Quiñones - 06 de Julio de 2006

Causas del fracaso de una implantación ERP (1 capítulos)   (0)

Definición y detalles de las causas por las que fracasan las implementaciones de ERP en las Organizaciones.

Cap 1 Contenido General   , la visión del ERP de ver a una empresa como una serie de procesos que comparten recursos hace necesaria la participación grupal y la buena comunicación interdepartamental.Una vez establecidos los resultados esperados y creados los equipos correspondientes, es prudente solicitar una presentación

Publicado por: Rommell Enrique La Torre Villalba - 18 de Julio de 2008