Apuntes de organizaciones modernas

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Los conflictos en las organizaciones (1 capítulos) Creative Commons

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A veces experimentamos los conflictos como fuerzas que tiran en direcciones opuestas, como cuando no podemos decidir entre dos alternativas, por atractivas o porque no nos gustan; otras, el conflicto puede parecer más una pulseada: nos empujan en una dirección y se nos opone algo o alguien que nos devuelve la presión.

Cap 1	Tipos de conflictos
	opuestas . Mientras que hay otras clases de conflictos, tanto en los niveles individual como organizativo, aquellos que ocurren entre individuos y entre unidades de trabajo tienden a prevalecer en las organizacionesmodernas , y son los que requieren atención continua de la conducción

Autor: Abel Cortese - 28 de Julio de 2006

Lecturas básicas de Teoría de la comunicación (7 capítulos) Creative Commons

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Diversas lecturas relacionadas con autores de las ciencias de la comunicación.

Cap 3	Tuchman "la producción de la noticia"
	determinar qué información de qué reportero será identificada como noticia.La red incorpora tres presunciones acerca de los intereses de los lectores:1) Los lectores están interesados en sucesos que ocurren en lugares específicos.2) Les importan las actividades de organizaciones
Cap 3	Tuchman "la producción de la noticia"
	determinar qué información de qué reportero será identificada como noticia.La red incorpora tres presunciones acerca de los intereses de los lectores:1) Los lectores están interesados en sucesos que ocurren en lugares específicos.2) Les importan las actividades de organizaciones
Cap 4	Hall. "la cultura, los medios y el 'efecto ideológico'"
	.__·____El papel y los efectos ideológicos de los medios de comunicación.__1ª transformación: La formas modernas de los medios aparecen por primera vez en el siglo XVIII, con la transformación de Inglaterra en una sociedad capitalista agraria. Aparece el primer y nuevo medio, la novela.2

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 06 de Abril de 2006

Teorías de la Comunicación I (6 capítulos) Creative Commons

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Los contenidos televisivos, tradicionalmente, tienden a considerar que tienen un efecto negativo y directo en los niños, pero estos datos e estudios ya existentes no son suficientes para poder sacar estas conclusiones.

Cap 5	Tradiciones de las investigaciones de las audiencias
	de las modernas: - La original: se encontraba en un lugar y un momento, eran los ocupantes del auditorio, sus interlocutores se dirigían a ellos directamente, actuaciones siempre en directo y a la vista, audiencias relativamente pequeñas y eran potencialmente activas e interactivas
Cap 3	La producción de la cultura de masas
	====== Actividades de las organizaciones mediáticas: vigilancia y selección ============ ============ En las organizaciones mediáticas se produce una selección y un procesamiento. La selección son las decisiones que van desde la elección de la “materia prima” hasta la entrega del producto
Cap 3	La producción de la cultura de masas
	====== Actividades de las organizaciones mediáticas: vigilancia y selección ============ ============ En las organizaciones mediáticas se produce una selección y un procesamiento. La selección son las decisiones que van desde la elección de la “materia prima” hasta la entrega del producto

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 05 de Abril de 2006

La entrevista de feedback en la gestión del desempeño (4 capítulos) CopyLeft

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Trataremos de resumir en qué consiste la entrevista de feedback en el marco de la gestión del desempeño, así como recomendaciones para llevar a cabo una entrevista efectiva.

Cap 1	Introducción a la gestión del desempeño
	del desempeño es básica para el buen funcionamiento de las organizacionesmodernas ya que se consiguen los siguientes objetivos:Valorar objetivamente las contribuciones individuales. Estimular a las personas para que consigan mejores resultados. Clarificar la importancia y significado
Cap 1	Introducción a la gestión del desempeño
	del desempeño es básica para el buen funcionamiento de las organizacionesmodernas ya que se consiguen los siguientes objetivos:Valorar objetivamente las contribuciones individuales. Estimular a las personas para que consigan mejores resultados. Clarificar la importancia y significado
Cap 1	Introducción a la gestión del desempeño
	del desempeño es básica para el buen funcionamiento de las organizacionesmodernas ya que se consiguen los siguientes objetivos:- Valorar objetivamente las contribuciones individuales. - Estimular a las personas para que consigan mejores resultados. - Clarificar la importancia y significado

Publicado por: Masilia - 06 de Mayo de 2008