Yoga Enseñanzas Básicas
(14 capítulos)
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| Síntesis y Adaptación de esta obra, al lenguaje y simbolismo moderno, de la tradición de “Espiritualidad Científica” (Teósofos, Hermetistas, Rosacruces, Yoguis Modernos, Etc.), por el Yogui “Adi Shanti Laya” (Alfredo Martino):
1)La Filosofía Yogui
2)Cuerpos Visibles e Invisibles en Nosotros
3)Eviolución Espiritual Integral |
| Cap 7 |
El Misterio de la Mente
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Quien haya estudiado las obras de algunos de los modernos psicólogos occidentales, reconocerá en la mente emocional, concreta y abstracta, ciertos atributos correspondientes a los conceptos de mente inconsciente y mente consciente; dichos psicólogos han descubierto también en el hombre ciertas |
| Cap 9 |
Manas Superior e Inferior (Mente Concreta y Mente Abstracta)
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que los psicólogos denominan simple percepción de las cosas exteriores.El animal y el hombre inferior no pueden considerar sus esperanzas y temores, sus aspiraciones, sus proyectos, sus pensamientos, para compararlos con los pensamientos similares de otros seres de su especie; no pueden volver su mirada |
| Cap 10 |
Budhi (Mente Espiritual) (El Espíritu Santo Interno)
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esclarecer muchas experiencias que habréis tenido sin encontrar explicación. Nosotros sólo podemos presentaros lo indispensable para daros una idea general de la VERDAD.La mente espiritual tiene maravillosas propiedades y cualidades, de ellas, nada saben ni sospechan los psicólogos e investigadores |
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Autor: Alfredo MARTINO - 18 de Agosto de 2005
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Errores en la selección de personal
(1 capítulos)
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| Cuando una actividad se masifica, se incrementa paralelamente el riesgo de que su calidad decrezca. Es decir, mientras más personas se entregan a una labor determinada y se extiende entre las mismas la errada creencia de que es algo muy sencillo y que cualquiera puede hacer, dicha actividad, si no es supervisada por una entidad imparcial, informada y respetada, se degrada, pierde su valor. |
| Cap 1 |
Repaso de algunos errores graves en un proceso de selección
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mañana.
¿Cómo puede explicarse esta situación? Especulando, puede atribuirse a un uso irresponsable y despreocupado de la evaluación psicológica por parte de los designados en tales empresas. Se trataría de personas que manejan criterios equivocados y de psicólogos que no hacen respetar |
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Autor: Arturo Orbegoso G. - 01 de Agosto de 2006
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