Apuntes de Recursos Humanos

El factor humano es el principal recurso de una empresa y su influencia es decisiva en el desarrollo, progreso y éxito de la misma. El hombre es y continuará siendo el activo más valioso de...

En este artículo respondemosa a las dudas más frecuentes que suelen tener empleados y directivos sobre qué es y qué supone la Gestión del Conocimiento.

Vocabulario básico para poder llevar a cabo el curso e-learning de Gestión del Desempeño realizado para la asignatura Nuevas Tecnologías en Gestión de Personas que se imparte en el Máster en Dirección de Recursos Humanos...

Nonaka y Takeuchi en 1995 daban a conocer el ''modelo de ciclos de producción del conocimiento'', donde se expresaban los procesos de conversión del conocimiento.

A veces experimentamos los conflictos como fuerzas que tiran en direcciones opuestas, como cuando no podemos decidir entre dos alternativas, por atractivas o porque no nos gustan; otras, el conflicto puede parecer más una pulseada:...

Usted puede minimizar la intensidad de las objeciones con las siguientes cinco tácticas.

Cada una de las 5 Habilidades Prácticas de la Inteligencia Emocional, fueron a su vez subdividas, por el Dr. Daniel Goleman, en diferentes competencias.

El éxito en la contratación de la gente adecuada determina el grado de rapidez con el que un pequeño negocio pasa de la supervivencia al crecimiento.

Para funcionar según el principio del éxito total, la persona se proporciona los medios adecuados para triunfar simultáneamente en los sectores profesionales y extrapro- fesionales.

Una de las más grandes necesidades del mundo moderno es la motivación. Para instalar dentro de nosotros una planta propia de motivación que nunca esté deficiente, debemos comenzar por definir de la manera más acertada...