Hace unos meses en una conferencia dirigida a profesionales de empresa escuché al ponente decir en respuesta a una de las preguntas de la audiencia que a él no le pagaban para motivar a la gente.
Claro, esta frase sacada de contexto y de lugar resulta chocante y mi actitud por acercar este comentario sin tener en cuenta las circunstancias roza la demagogia, pero la intención de estas líneas no es la crítica hacia ese directivo que estaba en su derecho de hacer tales afirmaciones, sino utilizar esta frase como hilo conductor para tratar el tema de la falta de motivación en el trabajo y el problema con el que nos enfrentamos en el siglo XXI: la frustración e insatisfacción laboral.
Permítanme que les presente a Adela Jiménez, una profesional que trabaja en el área financiera y de administración de una pyme. Adela forma parte de un área que está sometida a una gran presión, donde vencen plazos, hay que atender las solicitudes de varias delegaciones, hacer frente a pagos, nóminas, seguros sociales, proveedores, bancos,.....
A Adela todo esto no le asusta, al contrario, forma parte de la salsa del trabajo diario y le hace sentirse una persona útil, dinámica, colaboradora. Lo que le asusta es la desmotivación que puede derivarse de un ambiente de trabajo enrarecido, es perder sus derechos como persona y, a veces, su dignidad como ser humano.
Y no nos llevemos las manos a la cabeza ni pensemos que estas palabras son exageradas porque este es el pan nuestro de cada día de muchas personas que viven sumidas en las tinieblas y, casi sin darse cuenta, se ven dentro de una espiral negativa de la que es complicado salir.
