1. 1 Coaching y éxito sostenido
2. 2 Definiciones y efectos del coaching
3. 3 Rasgos de la cultura tecnológica y necesidades de coaching
4. 4 Coaching y el camino hacia el éxito sostenido

2 - Definiciones y efectos del coaching

Artículo creado por Alicia E. Kaufmann. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/Canales4/mkt/coaching.htm

03 de Julio de 2006

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Según el Concise Oxford Dictionary el verbo “to coach” consiste en tutelar, adiestrar, dar indicaciones, comunicar hechos. Según el Washington Quality Group “el coaching es el arte de asistir a las personas para que logren sus objetivos potenciando las fortalezas” Se trata de un proceso interactivo en el cual se identifican aspectos significativos del pasado (limitantes) frente a hábitos presentes. Todo ello con el fin de identificar los paradigmas que dificultan el crecimiento personal y empresarial. Se considera recomendable unas diez sesiones de coaching de hora y media de duración con una frecuencia quincenal para poder establecer un vínculo apropiado entre coach y coachee y contar con el tiempo suficiente para afianzar los nuevos paradigmas. A nivel personal el coaching ayuda a tomar conciencia de las responsabilidades, potencia las fortalezas de los directivos a través de un mayor conocimiento de uno mismo y de sus posibilidades. En lo empresarial, disminuye la rotación de las plantillas, facilita los procesos de cambio organizacional y en general mejora los niveles de comunicación en la organización mejorando el clima laboral. 

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Autor y licencia de 'Coaching transformador'

Artículo de Alicia E. Kaufmann. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/Canales4/mkt/coaching.htm