Coaching transformador - Definiciones y efectos del coaching
Artículo creado por Alicia E. Kaufmann. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/Canales4/mkt/coaching.htm
03 de Julio de 2006
Coaching
2 - Definiciones y efectos del coaching
Según el Concise Oxford Dictionary el verbo “to coach” consiste en tutelar, adiestrar, dar indicaciones, comunicar hechos. Según el Washington Quality Group “el coaching es el arte de asistir a las personas para que logren sus objetivos potenciando las fortalezas” Se trata de un proceso interactivo en el cual se identifican aspectos significativos del pasado (limitantes) frente a hábitos presentes. Todo ello con el fin de identificar los paradigmas que dificultan el crecimiento personal y empresarial. Se considera recomendable unas diez sesiones de coaching de hora y media de duración con una frecuencia quincenal para poder establecer un vínculo apropiado entre coach y coachee y contar con el tiempo suficiente para afianzar los nuevos paradigmas. A nivel personal el coaching ayuda a tomar conciencia de las responsabilidades, potencia las fortalezas de los directivos a través de un mayor conocimiento de uno mismo y de sus posibilidades. En lo empresarial, disminuye la rotación de las plantillas, facilita los procesos de cambio organizacional y en general mejora los niveles de comunicación en la organización mejorando el clima laboral.
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