Curiosidades sicológicas - Curiosidades sicológicas sobre el trabajo

¿Cómo puedo prepararme para hacer test sicotécnicos?

Existe cierta confusión respecto a lo que es un test sicotécnico o de otro tipo. Me referiré aquí por test sicotécnico a aquellos test que miden capacidades sicológicas.
Estos test deberían por su propia naturaleza medir pura y exclusivamente una capacidad, no un entrenamiento y por tanto debería ser imposible prepararse para hacerlos mejor. De hecho es por esto que tienen esa presentación tan extraña y diferente de las preguntas de un examen, ya que pretenden liberarse de la "influencia cultural" y de muchas otras habilidades similares.

En teoría, un buen test sicotécnico debe reflejar exactamente la puntuación de la capacidad del evaluado independientemente de que este sea un premio nobel, alguien sin ninguna cultura o un extranjero de un país remoto con costumbres y lenguaje totalmente distintos a los del creador del test.

No obstante, lo cierto es que la única forma, y además la más recomendable de adquirir un buen manejo con los test sicotécnicos es realizar muchos y muy variados test a modo de entrenamiento. Este entrenamiento está demostrado que es altamente eficaz para obtener mayor puntuación, pero hay expertos que opinan que cuando uno se entrena con ellos no está en absoluto "haciendo trampa" sino que está mejorando su capacidad.
Parece ser, pues, que hacer test de inteligencia mejora la inteligencia, por ejemplo.

¿Qué hay que responder en las entrevistas de trabajo con un sicólogo?

A veces me sorprende que algunos amigos me preguntan cuáles son las respuestas correctas a las preguntas de los sicólogos en las entrevistas de trabajo. No existen tales respuestas correctas ni tampoco listas de preguntas. Si el trabajo de selección de personal se limitara a una lista preparada de preguntas imprescindibles y respuestas correctas únicas a esas preguntas para prepararse en Evaluación y Selección de Personal no haría falta una carrera universitaria de cinco años, sino un cursillo de tres meses. Existen múltiples métodos de entrevista y selección de personal y además los criterios de selección dependen PRINCIPALMENTE del perfil del puesto. Para unos puestos de trabajo en concreto serán adecuados unos tipos de personas con unas características personales y curriculares determinadas y para otros otros totalmente distintos. Así pues si quieres elegir bien las respuestas piensa en qué puesto se va a cubrir y qué características se pedirán para él. Un consejo: en las preguntas personales, contesta lo que más razonablemente le contestarías a un extraño ante el que quisieses dar buena impresión (que es lo que es el sicólogo laboral en este caso). No es correcto por tanto que si te pregunta si le has puesto los cuernos a tu novia (por ejemplo) le digas que sí muy a menudo aunque lo hayas hecho, como hizo uno que yo me sé ¿Qué pensarías tú de un desconocido que te dice eso la primera vez que lo conoces? Probablemente que es poco de fiar y que no sabe comportarse en público. Es simplemente una cuestión de SABER ESTAR, no de sinceridad.