4 - Herramientas para el autoconocimiento

Artículo creado por María Julieta Balart. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/43/desarrollarie.htm
31 de Julio de 2006

La labor de autoconocerse representa una ardua tarea enmarcada en un proceso de desarrollo personal, para lo cual existen diversas vías, unas más rápidas que otras. De las herramientas disponibles, sólo algunas son conocidas y utilizadas en el mundo empresarial. 

El coaching o entrenamiento personalizado por ejemplo, es un sistema en el cual, el coach ayuda al entrenado a descubrir sus pautas limitadoras de comportamiento. Sin embargo, para que esta ayuda sea posible, el coach tiene que ser una persona a su vez muy desarrollada personalmente, con una claridad de mente y un profundo autoconocimiento personal, además de tener una base psiconanalítica que le permita poder trabajar con la parte sumergida del "iceberg" del comportamiento. 

Ahora bien, existen otra serie de técnicas también muy eficaces pero no tan ortodoxas, por proceder de áreas de conocimiento nada exploradas en el mundo occidental, y menos en el ámbito empresarial, como los "arquetipos", el "centramiento", y "desarrollo del testigo". 

Todas ellas, son aproximaciones al alfabeto individual, en los cuales el individuo se convierte en el protagonista objetivo, testigo y observador de sus propios procesos. 

Lo que diferencia estos sistemas de los tradicionales es que la persona debe de aprender a sentir sus comportamientos porque para efectuar cambios transcendentales dentro de uno mismo, no puede hacerse eliminando aquellos comportamientos mediante la disciplina, la sublimación, o por medio de ningún otro acto de voluntad: hay que investigar y comprender las causas. Esto requiere paciencia y un darse cuenta, en el que no hay juicios de ninguna clase, procesos mentales y analíticos, sino desde el "sabio interior" es decir, como dijo San Agustín "Dentro de mí hay uno que sabe más de mi que yo mismo". Lo que valida estas técnicas, es que la persona se distancia del ego (el ego entendido desde un punto de vista de la psicología transpersonal, es decir, como afán de certidumbre, de seguridad, las cuales son las principales actividades de éste).

2 opiniones

Autoestima.

Muy bonito.
Desarrollo de la inteligencia emocional: herramientas y sistemas.

No es bueno, porque no presenta herramientas o sistemas para desarrollar la inteligencia emocional, solo comentarios alrededor de ello. En todo caso su título es engañoso porque yo buscaba una forma para desarrollar mi inteligencia emocional y sus herramientas y no contiene nada al respecto.

Artículos relacionados con 'Desarrollo de la Inteligencia Emocional: herramientas y sistemas'

La Inteligencia Emocional es la capacidad de comprender las emociones y conducirlas, de tal manera... Más »
La gestión empresarial ha evolucionado ciertamente mucho en las últimas décadas, y mucho más si... Más »
La importancia del directivo de recursos humano hoy en día es cada vez mayor, de... Más »
Un resumen detallado del elarning en España desde sus primeros pasos hasta hoy.

Autor y licencia de 'Desarrollo de la Inteligencia Emocional: herramientas y sistemas'


Artículo de María Julieta Balart. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/43/desarrollarie.htm CopyLeft
Este contenido ha sido recopilado por el equipo de Wikilearning. Todo el contenido recopilado se ha obtenido respetando y comunicando en nuestro site la licencia de cada fuente.
Wikilearning tiene permiso expreso por escrito de los autores para publicar los contenidos que ha extraído de otras webs, incluyendo su uso comercial.