¿Evaluación del Desempeño?
Artículo creado por Félix Socorro. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/Canales4/rrhh/evalumulti.htm
26 de Julio de 2006
Resumen
Comúnmente se entiende por evaluación la “valoración de conocimientos, aptitudes, capacidades y rendimiento”, comprendiendo por “valoración” la apreciación o cálculo de una o varias cosas. Por lo tanto al evaluar se le esta asignando un valor numérico, ya sea calculado o apreciado, a lo que se examina y ese valor dependerá de las reglas pre-establecidas o impuestas asociadas a una escala en particular.
7 opiniones
realmente urgente
necesitamos con urgencia esta aplicacion en varias organizaciones del pais que vean que con este sistema podemos evaluar el conocimeinto del empleado o tambien por que no de los directivos si o no......de la cual se fomenta mucha tecnicas de evaluar y medir que responsabiliad tenemos en el transcurso de nuestra vida laboral.....y es muy valido okkkkkkkkkkk
Evaluación del Desempeño
En la actualidad los trabajadores y empleados se han convertido en uno de los bienes mas preciados para la organización, he de ahí los esfuerzos por retener a los mejores empleados, por ello para que una compañía crezca su capital humano debe crecer a la par de ella.
Evaluacion de desempeño.
Buenisimo,me queda claro que no siempre un desmpeño correcto nos lleva a un resultado acertado y que la evaluacion no debiera ser de desempeño si no de resultados.
Evaluación del desempeño.
Me parece bueno, pero sería excelente si se pudieran agregar algunos formatos como modelo que se puedan poner en práctica.
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