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Evolución y tipología de las Competencias Laborales - Competencias Clave y Tipologías: Mertens

5 - Competencias Clave y Tipologías: Mertens

Artículo creado por Humberto Quezada Martínez. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/64/clevol.htm
26 de Julio de 2006
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Según Leonard Mertens los tipos de competencias se pueden dividir en:

Competencias genéricas: se relacionan con los comportamientos y actitudes laborales propios de diferentes ámbitos de producción, como, por ejemplo, la capacidad para el trabajo en equipo, habilidades para la negociación, planificación, etc.

Competencias básicas: son las que se relacionan con la formación y que permiten el ingreso al trabajo: habilidades para la lectura y escritura, comunicación oral, cálculo, entre otras.

Competencias específicas: se relacionan con los aspectos técnicos directamente relacionados con la ocupación y no son tan fácilmente transferibles a otros contextos laborales como: la operación de maquinaria especializada, la formulación de proyectos de infraestructura, etc.).
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1 opinión

Docente universitario.

Soy docente universitaria y el articulo permite realizar en el aula de clases gran variedad de trabajos y recopilar evidencias por desempeño de mis estudiantes. Me encantaria poder acceder a mas informacion sobre otros temas en el area de gerencia del talento humano.

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Artículo de Humberto Quezada Martínez. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/64/clevol.htm CopyLeft
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