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Evolución y tipología de las Competencias Laborales - Competencias Clave y Tipologías: Mertens

 ***** (1 opiniones)
Creative Commons Artículo de Humberto Quezada Martínez - 26 de Julio de 2006
Temas Relacionados: Gestión por competencias
5. Competencias Clave y Tipologías: Mertens
Según Leonard Mertens los tipos de competencias se pueden dividir en:

Competencias genéricas: se relacionan con los comportamientos y actitudes laborales propios de diferentes ámbitos de producción, como, por ejemplo, la capacidad para el trabajo en equipo, habilidades para la negociación, planificación, etc.

Competencias básicas: son las que se relacionan con la formación y que permiten el ingreso al trabajo: habilidades para la lectura y escritura, comunicación oral, cálculo, entre otras.

Competencias específicas: se relacionan con los aspectos técnicos directamente relacionados con la ocupación y no son tan fácilmente transferibles a otros contextos laborales como: la operación de maquinaria especializada, la formulación de proyectos de infraestructura, etc.).
Tabla de contenidos
Autor y licencia de 'Evolución y tipología de las Competencias Laborales - Competencias Clave y Tipologías: Mertens'
Humberto Quezada Martínez Extraído de: http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/64/clevol.htm

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