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Evolución y tipología de las Competencias Laborales - Evolución

2 - Evolución

Artículo creado por Humberto Quezada Martínez. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/64/clevol.htm
26 de Julio de 2006
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Debido a las tendencias crecientes de los países industrializados que instauraron estrategias competitivas basadas en productividad la Comisión de Secretaría para Lograr Nuevas Habilidades de Estados Unidos (en inglés Secretary’s Commission on Achieving New Skills - SCANS) emitió un informe para 1992 en el cual identificó cinco categorías generales de competencias transversales:

SCANS, 1992: Competencias Transversales

• Gestión de recursos: tiempo, dinero, materiales y distribución, personal.
• Relaciones interpersonales: trabajo en equipo, enseñar a otros, servicio a clientes, desplegar liderazgo, negociar y trabajar con personas diversas.
• Gestión de información: buscar y evaluar información, organizar y mantener sistemas de información, interpretar y comunicar, usar computadoras.
• Comprensión sistémica: comprender interrelaciones complejas, entender sistemas, monitorear y corregir desempeños, mejorar o diseñar sistemas.
• Dominio tecnológico: seleccionar tecnologías, aplicarlas en la tarea, dar mantenimiento y reparar equipos.
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1 opinión

Docente universitario.

Soy docente universitaria y el articulo permite realizar en el aula de clases gran variedad de trabajos y recopilar evidencias por desempeño de mis estudiantes. Me encantaria poder acceder a mas informacion sobre otros temas en el area de gerencia del talento humano.

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Artículo de Humberto Quezada Martínez. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/64/clevol.htm CopyLeft
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