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Evolución y tipología de las Competencias Laborales - Evolución

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Creative Commons Artículo de Humberto Quezada Martínez - 26 de Julio de 2006
Temas Relacionados: Gestión por competencias
2. Evolución
Debido a las tendencias crecientes de los países industrializados que instauraron estrategias competitivas basadas en productividad la Comisión de Secretaría para Lograr Nuevas Habilidades de Estados Unidos (en inglés Secretary’s Commission on Achieving New Skills - SCANS) emitió un informe para 1992 en el cual identificó cinco categorías generales de competencias transversales:

SCANS, 1992: Competencias Transversales

• Gestión de recursos: tiempo, dinero, materiales y distribución, personal.
• Relaciones interpersonales: trabajo en equipo, enseñar a otros, servicio a clientes, desplegar liderazgo, negociar y trabajar con personas diversas.
• Gestión de información: buscar y evaluar información, organizar y mantener sistemas de información, interpretar y comunicar, usar computadoras.
• Comprensión sistémica: comprender interrelaciones complejas, entender sistemas, monitorear y corregir desempeños, mejorar o diseñar sistemas.
• Dominio tecnológico: seleccionar tecnologías, aplicarlas en la tarea, dar mantenimiento y reparar equipos.
Tabla de contenidos
Autor y licencia de 'Evolución y tipología de las Competencias Laborales - Evolución'
Humberto Quezada Martínez Extraído de: http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/64/clevol.htm

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