Identificación de Competencias Laborales - Los modelos en Competencias Laborales
Artículo creado por Humberto Quezada Martínez. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/64/clicm.htm
26 de Julio de 2006
Gestión por competencias
1 - Los modelos en Competencias Laborales
Cada vez resulta más limitada y de poca utilidad la descripción de un puesto a partir del análisis tradicional de tareas, basada en la observación de tiempos y movimientos.
Esta técnica ha dejado de ser funcional para determinar cómo se logran objetivos complejos y dinámicos.
Es necesario que el análisis de competencias requeridas incluya situaciones y variables que reflejen el alcance o extensión del aprendizaje, como son la resolución de situaciones imprevistas, la comunicación, el trabajo en equipo, la inteligencia emocional; así como la relación de todas estas capacidades con la especialidad técnica, ya que esto determina la profundidad del aprendizaje.
Esta técnica ha dejado de ser funcional para determinar cómo se logran objetivos complejos y dinámicos.
Es necesario que el análisis de competencias requeridas incluya situaciones y variables que reflejen el alcance o extensión del aprendizaje, como son la resolución de situaciones imprevistas, la comunicación, el trabajo en equipo, la inteligencia emocional; así como la relación de todas estas capacidades con la especialidad técnica, ya que esto determina la profundidad del aprendizaje.
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