La gestión de Equipos Eficaces - Variables a considerar Para definir objetivos en términos de resulta

Esta medición (en el momento de planeamiento) tiene que tener en cuenta cuatro variables:  

· Lo que se aspira a lograr (por ejemplo: vender, afiliar, cobrar, etc.) expresado en forma verbal en infinitivo. 
· La unidad de medida: producto, servicio, clientes, pesos 
· La cantidad. Responde a la pregunta ¿cuánto? Medido numéricamente o en porcentajes. 
· El horizonte de tiempo. Responde a la pregunta ¿cuándo?. Medido en fechas concretas, o días, semanas, meses, etc.  

En este sentido el modelo deportivo del equipo es determinante. Si bien en las organizaciones los grupos que se forman son continentes y contenedores de la angustia individual, los equipos incorporan la necesidad de producir y de llegar a resultados.  

El equipo es, desde esta perspectiva, una instancia diferente del grupo. 
En "La gestión..." desarrollé el siguiente concepto:  

"Pareciera que en la actualidad el término "grupo" no da cuenta... de ciertos aspectos complejos y especializados... y que la noción de equipo puede tener en términos de significados, mejores posibilidades de abarcarlos... Trabajar en equipo implicaría desde esta óptica, una variación cualitativa (y tal vez cuantitativa) en la producción del grupo, que pasa a constituirse como equipo al dejar de ser la mera agregación de las producciones individuales del equipo".