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La importancia de la gestión del conocimiento y el desarrollo del capital humano en las organizaciones del siglo XXI - Niveles de Conocimiento

3 - Niveles de Conocimiento

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Artículo creado por Dr. Santiago Malvicino y Dr. Roberto Serra. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales6/ger/modelo-intervencion-gestion-conocimiento.htm
01 de Mayo de 2006
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Se distingue el conocimiento explícito que se localiza en un plano consciente, es el conocimiento documentado, por ejemplo en procedimientos, manuales, instructivos, bibliografía etc., del conocimiento tácito que existe en la mente de las personas, que se encuentra en un plano inconsciente y que se pone de manifiesto en interacciones y conversaciones, es por esto que su captura es un proceso epistemológico y ontológico ya que la mayoría de las veces los poseedores no tienen conciencia de ser portadores de conocimientos tácitos. El conocimiento implícito es el  que se encuentra en un plano preconsciente y que la persona dispara un proceso de pensamiento para exteriorizarlo.

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7 opiniones

Excelente articulo.

Amigos de wikilearnig es justo reconocer la excelente información que proporcionan a través de su portal. Por ello auguro que continúen los éxitos y siempre promoviendo la era del conocimiento con mucha inteligencia y prontitud. Atentamente
julio.
Instructor.

Excelente artículo, me es muy util para el desarrollo de un servicio de capacitación que estoy brindando. Gracias por sus aportes, les insto a seguir haciendolo.
Excelente información!!!.

El material es exclenete, expresa clara las ideas y las concepciones de las getiones de conocimientos en las sociedades de la nueva era, y la necesidad de que las organizaciones marquen el inicio de una nueva gerencia.
Excelente información!!!.

Muchas gracias por esta ayuda, es justamente la información que estoy buscando.
Saludos!!!.

Gracias por la gran ayuda q brindan esta información esta buenza me es de gran ayuda para concretar mi trabajo de la u.
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Autor y licencia de 'La importancia de la gestión del conocimiento y el desarrollo del capital humano en las organizaciones del siglo XXI'


Artículo de Dr. Santiago Malvicino y Dr. Roberto Serra. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales6/ger/modelo-intervencion-gestion-conocimiento.htm CopyLeft
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