4 - Evaluación

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Artículo creado por Martín Sanchez. Extraido de: http://www.caminandoutopias.org.ar/contenidos/notas/rrhh/0004.php
02 de Noviembre de 2005
Las anteriores son algunas recomendaciones a tener en cuenta antes de tomar la decisión de Teletrabajar. Esta nueva modalidad laboral requiere de un fuerte compromiso y autodisciplina debido a lo difusa que se vuelve la línea de mando tradicional de la concepción industrial fordista-taylorista del trabajo.

A continuación presentamos algunas preguntas al Teletrabajador a los efectos de evaluar su éxito en el desempeño de su actividad a distancia. Estas preguntas también sirven a los potenciales Teletrabajadores para prever las competencias requeridas para desenvolverse en el trabajo del futuro:

  • ¿Se siente usted parte de su empresa, aunque no esté físicamente presente en las oficinas?
  • ¿Aceptan familia y amigos su condición de Teletrabajador?
  • ¿Su trabajo es lo suficientemente apreciado por sus jefes y compañeros?
  • ¿Están funcionando los acuerdos para fijar y monitorear su rendimiento de forma adecuada?
  • ¿Consigue separar su vida profesional de la vida privada?
  • ¿Hasta qué punto es productivo su trabajo?
  • ¿Logra tomar parte en las nuevas iniciativas de su empresa?
  • ¿Sigue pensando que el Teletrabajo es la mejor manera de trabajar?
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1 opinión

EL DESAFÍO ESTA AHÍ

En este mundo globalizado y en el que ya estamos hablando de cargos gerenciales a los veinti pico o treinta,los que tenemos un poco más de esa edad se nos cierran muchas puertas. pero, asi, como se cierran algunas se nos habren otra NO tradicionales como el TT, en el cual podemos encontrar un refugio seguro y excento de despido s y otros temas. Ahora no se trabajan 30 años en una misma empresa , sino que se puede TT en varias a la vez . Ahora no somos ciudadanos de un país, sino del mundo y ese no es un desafío menor.

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