Nuevos paradigmas de selección - Conclusiones

He leido y he sacado mis propias conclusiones, apesar de que estos paradigmas deben ser aplicados con mucha responsabilidad, estan lejos de ser aplicados.

Bien importante lo mencionado, ya que las empresas utilizan el termino de competencias sin embargo, le ocurren siempre a los elementos tradicionales para la selección.

Me parece muy significativa la informacion, los paradigmas reflejan lo que es el diario vivir de la poblacion, el estudio es parte fundamental pero la experiencia nos deja esa condicion empirica que podemos poner en practica para tumbar esas barreras que muchas veces se nos interponen en el camino. Lo que se nos ensene muchas veces no refleja nuestra veradera realidad, por eso el contacto personal con nuestro campo de desarrollo nos da las herramientas necesarias para aportar al mundo nuestro valor como recurso importante en una organizacion.

Me gustó la comparación que hace con las practicas que actualmente se dan en selección y las que deberían ser. Queda en evidencia que las selecciones de hoy distan de ser buenas selecciones.