Nuevos paradigmas de selección

(4 opiniones)

Artículo de Félix Oscar Socorro Márquez - 03 de Mayo de 2006

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Resumen

Hablar de captar el mejor talento representa uno de los cambios más importantes que ha experimentado Recursos Humanos en la última década, aunque en la practica todavía nos encontremos muy distantes de coincidir con la teoría.

Tabla de contenidos

1 - Cuando el valor reside en el conocimiento
2 - Primer paradigma
3 - Segundo paradigma

4 - Tercer paradigma
5 - Conclusiones

Autor y licencia de 'Nuevos paradigmas de selección'

Félix Oscar Socorro Márquez Extraído de: http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/54/valor.htm

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Opiniones sobre 'Nuevos paradigmas de selección' (4)

Buen articulo.

He leido y he sacado mis propias conclusiones, apesar de que estos paradigmas deben ser aplicados con mucha responsabilidad, estan lejos de ser aplicados.

Opinión de Javier - 21/Marzo/2007

Nuevos paradigmas de selección.

Bien importante lo mencionado, ya que las empresas utilizan el termino de competencias sin embargo, le ocurren siempre a los elementos tradicionales para la selección.

Opinión de Ana Maria - 04/Agosto/2006

Licenciada en educacion.

Me parece muy significativa la informacion, los paradigmas reflejan lo que es el diario vivir de la poblacion, el estudio es parte fundamental pero la experiencia nos deja esa condicion empirica que podemos poner en practica para tumbar esas barreras que muchas veces se nos interponen en el camino. Lo que se nos ensene muchas veces no refleja nuestra veradera realidad, por eso el contacto personal con nuestro campo de desarrollo nos da las herramientas necesarias para aportar al mundo nuestro valor como recurso importante en una organizacion.

Opinión de Lisbet bibiano - 31/Julio/2006

Me gustó.

Me gustó la comparación que hace con las practicas que actualmente se dan en selección y las que deberían ser. Queda en evidencia que las selecciones de hoy distan de ser buenas selecciones.

Opinión de Ángela - 03/Julio/2006

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