Soluciones previas al ejercicio del derecho de huelga - La experiencia sindical en el ejercicio de huelga

El ejercicio del derecho de huelga establecido en el artículo 28.2 de la Constitución, es un derecho fundamental suficientemente regulado (por vía jurisprudencial) y consolidado en España pero topa con limitaciones y conflictos que debieran ser corregidos para dotarlo de mayor eficacia y garantías.

Por un lado, la estructura empresarial existente en España, con un elevadísimo número de microempresas en donde las posibilidades de establecer una mínima estructura de organización o de representación sindical son casi nulas, dificulta con mucho el ejercicio efectivo de este y otros derechos laborales, siendo un ámbito propicio para la actuación empresarial discrecional y unilateral.

Es importante resaltar la exclusión del ejercicio de este derecho de los colectivos de fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, situación que es cada vez más públicamente cuestionada desde estos colectivos que cuentan, en su demanda, con el apoyo de las organizaciones sindicales más representativas, CC.OO. y UGT.

Los mayores conflictos planteados en el ejercicio de huelga se sitúan en torno a la determinación de los servicios mínimos, al desarrollo de la información antes y durante la realización de la huelga por parte de las organizaciones convocantes y al tratamiento informativo de los medios de comunicación en los casos de huelgas generales, sin obviar otros relacionados con el carácter de algunas huelgas (solidaridad, rotatorias, estratégicas, de celo, etc.), con los cierres empresariales de los centros de trabajo afectados por una convocatoria de huelga o por la sustitución de huelguistas por otros trabajadores.