Artículos de activos tangibles

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Los activos de una empresa (9 capítulos)   (3)

Los activos que posee la empresa simbolizan los recursos que los dueños tienen para el desarrollo de la actividad productiva de la entidad y como resultado de las operaciones diarias que en un futuro le traerán beneficios económicos.

Cap 8 Activos intangibles   Son activos intangibles los recursos obtenidos por un ente económico que, careciendo de naturaleza material, dan un derecho oponible a terceros, el cual ofrece un beneficio en periodos posteriores. Entre estos se encuentran las patentes marcas, franquicias, derechos de autor y los bienes entregados Cap 7 Activos agotables   Estos activos representan los recursos naturales de propiedad de la empresa. Su cantidad disminuye de acuerdo al tiempo que dura su explotación.El valor histórico se conforma por el valor de adquisición, más todas las erogaciones incluidas en la exploración y todos los rubros que aumenten Cap 9 Activos diferidos   periodos.El valor histórico de estos activos, se debe amortizar en forma sistemática durante el lapso estimado para su recuperación. La amortización de los activos diferidos se debe reconocer desde la fecha en que se originen ingresos, teniendo en cuenta que los correspondientes a organización

Autor: Giovanny E. Gómez - 22 de Mayo de 2006

Implementación de un presupuesto financiero básico (6 capítulos)   (5)

El presupuesto financiero, es el estudio mediante el cual se identifican los diferentes costos y el monto para la iniciación de cualquier proyecto empresarial.

Cap 3 Inversiones   **Costos de Inversión de Bienes tangibles---**Se refieren a aquellos costos realizados en la compra de activos fijos, como instalaciones, maquinaria, equipo, tierra, muebles y equipos de oficina, instalación y montaje. Se debe indicar, para cada uno de los activos fijos que se deprecian Cap 3 Inversiones   **Costos de Inversión de Bienes tangibles**Se refieren a aquellos costos realizados en la compra de activos fijos, como instalaciones, maquinaria, equipo, tierra, muebles y equipos de oficina, instalación y montaje. Se debe indicar, para cada uno de los activos fijos que se deprecian, el alcance Cap 4 Cálculo de costos y gastos   como las materias primas, otros materiales directos, mano de obra directa.---~- Gastos de fabricación: Aquí se incluyen la mano de obra indirecta, servicios como electricidad, teléfono, agua, combustible, repuestos, mantenimiento, depreciación de instalaciones, maquinaria y equipo, amortización de activos

Autor: Giovanny E. Gómez - 24 de Mayo de 2006

El valor de los activos intangibles (1 capítulos)   (0)

Ya hace bastante tiempo se viene hablando de la importancia del Recurso Humano como el activo más valioso de toda empresa. Y efectivamente así es, no obstante, no siempre este activo intangible se valora de esa forma.

Cap 1 El valor de los activos intangibles   de contabilizar el valor de las habilidades de los empleados, la capacidad de los programas informáticos, la cultura organizacional, de la misma forma en que muchas compañías miden sus activostangibles. Kaplan dice, que a diferencia de los activos financieros y físicos, los activos intangibles son

Autor: kaizen@grupokaizen.com - 06 de Abril de 2006

Motivación y compresión (5 capítulos)   (2)

El artículo discute acerca de las variables principales de una Estrategia Didáctica desarrollada en la Universidad que inciden en el proceso de aprendizaje.

Cap 2 Motivación y aprendizaje   y beneficios tangibles. Su preocupación se focaliza en el valor instrumental de la tarea concreta, se buscan juicios positivos o se tiene miedo al fracaso. En este sentido, aquellos estudiantes que centran su interés principalmente en factores externos pueden ver socavada su creatividad

Autor: Marina Míguez Palermo - 11 de Noviembre de 2006

Estrategias empresarias (10 capítulos)   (0)

El aprendizaje es una de las principales condiciones para que una empresa pueda sobrevivir. La combinación de un mundo exterior que cambia rápidamente con una considerable movilidad interna hace que el aprendizaje se haya convertido en una prioridad necesariamente alta.

Cap 7 Estrategia en la gestión de Calidad   ?   Las empresas venden, en última instancia, un conjunto de cosas en los que coexisten elementos tangibles (qué cosas me dan), elementos perceptivos (qué me entra por los sentidos) y elementos evaluativos (qué opino de todo ello). Estos dos últimos son intangibles y, muchas veces, dominan al primero Cap 5 Estrategia en la gestión de los RRHH   y los tipos de personas que se necesitan para poder cumplir los objetivos de la empresa. Las personas son los activos clave en el mercado actual. Y cuando surge una nueva necesidad se debe encontrar la persona más capacitada para satisfacerla.    La primera tarea es definir

Autor: José M. Martínez - 22 de Julio de 2006

La educación a distancia (12 capítulos)   (3)

Con el desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación se hizo posible un intenso intercambio de ideas, experiencias y conocimientos entre millones de seres humanos. La educación de la población mundial es una compleja y costosísima tarea para las instituciones de este sector. La educación a distancia constituye una alternativa para enfrentar este enorme problema.

Cap 6 Características   tangibles, que se expresen en el perfeccionamiento, tanto de su desempeño como de su competencia profesional.29-34La educación a distancia es una alternativa de aprendizaje válida que conjuga la constante necesidad de actualización y perfeccionamiento profesional con el escaso tiempo del alumno Cap 4 Estado actual   y programación de la enseñanza.17Los procesos de la educación a distancia pueden organizarse: 18-20~- Durante toda la vida laboral.~- A partir de las necesidades identificadas.~- Con el empleo de métodos activos y participativos.~- Por problemas (enseñanza problematizadora).~- Siempre que sea Cap 11 Consideraciones finales   identificadas, el empleo de métodos activos y participativos, la enseñanza problematizadora, la correspondencia con la realidad del alumno, la inconformidad con la actual forma de educar y la valoración de todas las posibilidades viables en el contexto presente.2,18-21La educación a distancia

Autor: MsC. Ileana R. Alfonso Sánchez - 30 de Diciembre de 2005

La educación a distancia (11 capítulos)   (0)

Con el desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación se hizo posible un intenso intercambio de ideas, experiencias y conocimientos entre millones de seres humanos.

Cap 5 Propuesta para la educación a distancia   que buscan el aprendizaje y el desarrollo de habilidades prácticas que luego emplearán para resolver una situación concreta de trabajo. El objetivo del alumno es la satisfacción inmediata de sus necesidades de aprendizaje y la obtención, en el tiempo más corto posible, de recompensas tangibles Cap 4 Estado actual   y programación de la enseñanza.17Los procesos de la educación a distancia pueden organizarse: 18-20~- Durante toda la vida laboral.~- A partir de las necesidades identificadas.~- Con el empleo de métodos activos y participativos.~- Por problemas (enseñanza problematizadora).~- Siempre que sea Cap 10 Consideraciones finales   identificadas, el empleo de métodos activos y participativos, la enseñanza problematizadora, la correspondencia con la realidad del alumno, la inconformidad con la actual forma de educar y la valoración de todas las posibilidades viables en el contexto presente.2,18-21La educación a distancia

Autor: MsC. Ileana R. Alfonso Sánchez - 05 de Enero de 2006

El Marketing Relacional en los servicios profesionales de consultorias (4 capítulos)   (0)

En los últimos tiempos, son muchas las investigaciones que se han realizado acerca de los servicios y los clientes, ya que en este ámbito la gestión de la relación posee gran importancia.

Cap 2 Analisis de las diferentes definiciones   .         Grupo de Consultorías Económicas Asesoramiento contable, financiero y de precios de las empresas. Control a inventarios de activos fijos tangibles. Investigación y depuración de ajustes por faltantes y sobrantes de mercancías. Consultorías

Autor: Marta Ferrer Castañedo y Juana Formoso López - 03 de Julio de 2006

La Red y la Gestión del Conocimento (1 capítulos)   (0)

Todo esta evolucionando hacia la Red, esto es una realidad. En EEUU continuamente aparecen nuevos negocios. Paseando por cualquier ciudad americana podemos ver carteles en las tiendas que anuncian que se trasladan a la Red. Es lógico, menores costes, mayor capacidad de acción, un mercado mundial, unos clientes que se están acostumbrando a la compra electrónica.

Cap 1 La evolución de la Red y la Gestión del Conocimiento   denominar “La cadena de valor intangible”. El valor ya no se crea con activostangibles. Son los activos intangibles, el denominado capital intelectual lo que realmente empieza a diferenciar los logros de unas organizaciones respecto a otras. Por esta razón el gran paradigma actual de la Dirección

Autor: Juan Carrión Maroto - 01 de Mayo de 2006

El capital intelectual en la gestión del conocimiento (2 capítulos)   (4)

Las principales empresas capitalistas a escala mundial emplean diferentes modelos con el propósito de medir su capital intelectual, con vistas a determinar sus mayores fortalezas y debilidades en esta área crucial para la supervivencia de la organización moderna.

Cap 1 Gerencia empresarial y conocimiento   de la empresa. ---A pesar de las diferencias que presentan los modelos referidos, existen similitudes entre ellos: el valor de mercado, los activos intangibles y los activostangibles.Ahora bien, el desarrollo y la medición del capital intelectual es un fenómeno propio del primer mundo, de países Cap 2 Principios de administración del conocimiento   en el mundo laboral.20 Esta comparación puede resultar un tanto exagerada, pero pretende mostrar que uno de los activos más importantes de una empresa es el conocimiento, las destrezas y experiencia de los empleados, el capital intelectual.Debido a los cambios que se han producido en el mundo en el último

Autor: Dra. Maritza Osorio Núñez - 09 de Enero de 2006