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Artículo de Tania Martínez Núñez - 26 de Julio de 2006
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| A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial . Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los... |
| Cap 2 |
Introducción
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De competitividad, interna y externa; y desde luego, en tema de conflictos laborales.
En nuestro país, a partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 que puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial , y como parte de este proceso en las empresas seleccionadas |
| Cap 3 |
Desarrollo
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Y las capacidades para colaborar en su entorno y en la organización, para lo cual son necesarias las competencias sociales”.
En el sistema inglés, más que encontrar una definición de competencia laboral, el concepto se encuentra latente en la estructura del sistema normalizado. La Competencia |
| Cap 1 |
Nuevas valoraciones acerca de las Competencias Laborales y la Evaluación
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" A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial . Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los conceptos de Competencias Laborales y de Evaluación del Desempeño |
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Artículo de Mirlandia Valdés Florat, Elizabeth Iglesias Huerta, Vivian Gaviero Gutiérrez - 19 de Junio de 2006
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| Toda organización, para permanecer en el mundo de los negocios, debe prever los posibles cambios o transformaciones a través de un equilibrio dinámico organización - entorno . Esta integración se observa en la imagen... |
| Cap 1 |
¿Qué es la Cultura Organizacional?
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Del mercado y son conscientes, de que el conocimiento del comportamiento de este fenómeno en su organización, determina su futuro, favoreciendo la materialización de la estrategia empresarial , orientándolos en el inestable mundo del mercado y preparándolos para enfrentar los constantes cambios |
| Cap 4 |
Bibliografía
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De Diploma. – Camagüey: Universidad de Camagüey, 2003, 83h.6. GONZÁLEZ, GHADDRA. Imagen, diseño y comunicación Corporativa/ Ghaddra González. - La Habana: Ed. Pablo de la Torriente, 1990. –52p.7. IGLESIAS, ELIZABETH. Cultura empresarial |
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Artículo de José Enebral Fernández - 11 de Junio de 2006
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| Parece que Jacob Getzels y Philip Jackson hicieron, en los años 60, un estudio comparativo entre niños con elevado cociente intelectual (CI) pero discreto resultado en un test de creatividad, y niños con elevada puntuación... |
| Cap 3 |
La personalidad creativa
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Asumen el reto de gestionar a cada colaborador conforme a sus características y a su momento, en beneficio de su contribución. Hablando ya con lenguaje empresarial , Mitchell Ditkoff apunta rasgos de comportamiento de los más creativos: véase el cuadro siguiente. Suelen cuestionar el statu |
| Cap 2 |
El concepto de creatividad
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E incorporada por el sistema (la organización y su entorno ). Así, la sanción de nuestra creatividad corresponde a las autoridades del campo en que trabajamos. El hecho es que, vinculado en la empresa el concepto de creatividad con el de innovación, no cabe detenerse en considerar que una idea |
| Cap 5 |
El papel de los directivos
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De focos de innovación. Análisis y definición de problemas. Atención a la deseada alineación y sinergia. Evaluación de las propuestas innovadoras. Puesta en práctica de las ideas valiosas. Reconocimiento de los esfuerzos creativos. Consolidación |
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Artículo de José Enebral Fernández - 23 de Julio de 2006
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| Se viene hablando con frecuencia de la necesidad de ''aprender a aprender'', incluso en el segmento de la formación continua en la empresa. No se trata, desde luego, de rizar el rizo: puede probablemente decirse,... |
| Cap 6 |
Analisis de necesidades
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" El perfil profesional de cada uno de nosotros es siempre perfectible, pero cada persona ha de desarrollar su potencial con la debida orientación a resultados; la solución de desarrollo de recursos humanos desplegada en cada empresa ha de ser holística y sinérgica, en armonía con el entorno |
| Cap 2 |
Aprendizaje con el ordenador
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empresarial , aunque lo hace también al resto de segmentos de la enseñanza, y especialmente a universidades. De hecho y por ejemplo, la idea de corporate university -modelo de formación continua adoptado ya por numerosas grandes organizaciones como Disney, Motorola, Alcatel, Unión Fenosa, etc. - constituye |
| Cap 7 |
Conclusión
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Cometidos en nuestro entorno , y cultivar los valores y comportamientos que mejor contribuyan a la salud e inteligencia de nuestras organizaciones. De modo que, aparte de los aspectos emocionales -de tanta actualidad-, una comprensión global del funcionamiento de la organización contribuye a nuestra |
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Artículo de José Enebral Fernández - 28 de Julio de 2006
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| Justo después de escuchar a los grandes gurús en el Expomanagement´2004 de Madrid, me he animado a escribir nuevos párrafos sobre la integridad: creo que esta fortaleza constituye una de las claves para avanzar en... |
| Cap 5 |
La integridad, un motor
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Los gurús (compromiso, motivación, creatividad, iniciativa... ), y contribuye a los resultados. No hemos conocido ningún caso de éxito impactante y duradero, que no llevara asociado una notable carga emocional positiva en sus personas, en algún modo partícipes del proyecto empresarial y con visible |
| Cap 2 |
Conductas ajenas a la ética
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Perversos. Por concretar algo más e inspirado en informaciones aparecidas, imaginen que el CEO de un grupo empresarial vende en especialmente buenas condiciones una de las empresas del grupo y luego, dos años después, aparece como dueño de ella... Imaginen que el director |
| Cap 6 |
Comentario final
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" Dejaríamos la reflexión o el análisis -síntesis para el lector que haya llegado hasta aquí, pero creemos que la tan postulada activación emocional de las personas debe salvar obstáculos y contar con catalizadores dentro de la organización. Creemos también que la clave en la opción colectiva |
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Artículo de José Enebral Fernández - 31 de Julio de 2006
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| Por la eficacia de las empresas, y también para nutrir los presupuestos de las áreas de Recursos Humanos y la prosperidad de consultoras y escuelas de negocios, el management ha generado continuamente grandes mantras, entre... |
| Cap 5 |
La bipolarización y los himenópteros
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Y autotelia profesional, de modo que las teorías son inmediato objeto de adaptación a intereses, y pierden pureza; seamos, por lo menos, conscientes de ello. Nos falta conciencia de muchas cosas en el mundo empresarial ; conciencia de nosotros mismos y de la realidad externa. Les resultará |
| Cap 3 |
Mas retrospección
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De sus corazones: eso hay que ganárselo”. He traído el párrafo anterior porque quizá, aparte de lo de los cambios, el liderazgo apareció en la escena empresarial en los años 80 ó 90, para ganarse el gran capital de emociones positivas de las personas. Podría traer muchas declaraciones a favor |
| Cap 4 |
Los cambios
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, pronunciábamos todos “cénit”, en paroxítono, sin rechistar: así se habría pronunciado cuando se bautizó el Programa Cenit, y, aunque lo comenté en mi entorno , no iba yo a enmendar la plana a la Alta Dirección. Ahoya ya, la Academia admite esta pronunciación, pero entonces no). No sé si estos cambios |
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Artículo de Giovanny E. Gómez - 23 de Mayo de 2006
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| La obtención de un "Capital económico" abundante y la implementación de medidas de beneficio ajustado al riesgo, pueden asignar capitales que serán de utilidad para medir la rentabilidad y tomar decisiones para entrar o... |
| Cap 2 |
Capital económico y analisis de riesgo
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**Agregación ** Muchas de las empresas han empezado a ver el mercado con una nueva perspectiva y es este el motivo por el cual están siendo exitosas. El análisis de su entorno utilizando la cantidad de riesgo asociado a sus actividades pueden medir las pérdidas inesperadas de las actividades |
| Cap 1 |
El analisis del riesgo como aproximación al rendimiento del c
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De la maximización del valor empresarial , debe estructurarse sobre la base del beneficio ajustado al riesgo sobre el capital económico, las bases para lograr un rendimiento financiero sostenible, sujeto a las restricciones impuestas por los requerimientos de "Capital regulatorio |
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Artículo de Andrés Felipe Londoño - 26 de Julio de 2006
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| El articulo es producto de una reflexión teórica acerca del papel del psicólogo en el fenómeno de la virtualidad. |
| Cap 1 |
Virtualidad y Gestión del Talento
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Un carácter objetivo, debe ser una oportunidad de construir técnicas de recolección de información y análisis . Esta era cambiante, esta actitud empresarial que reta a la Psicología a mejorar sus métodos, a aumentar su cobertura, a participar activamente de la dinámica mundial, obliga a manifestarse |
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Artículo de - 24 de Enero de 2006
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| Algo mas para saber que es SAP |
| Cap 11 |
SAP versión 3.0
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Del sistema y ampliaron la funcionalidad de las aplicaciones, con funciones complementarias tales como archivo óptico, EDI, gestión de formularios, workflow externo, dispositivos de control de plantas, soluciones de correo y fax, etc. Primeros pasos hacia un sistema empresarial orientado a objetos |
| Cap 1 |
¿Qué es SAP?
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La información correcta. En las organizaciones tradicionales de TI, dentro de las empresas, el equipo operacional descubría o necesitaba el desarrollo de nuevas aplicaciones para satisfacer sus necesidades. En ocasiones, esta situación era el desencadenante de un análisis funcional o de un diseño |
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Artículo de - 06 de Noviembre de 2006
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| Relación comparada de términos utilizados para el Testeo de Software en Alemán, Inglés y Castellano. |
| Cap 20 |
Conceptos de Software Testing - U
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/ Cuadro directivo Unternehmensmitarbeit Cooperation of the firm Cooperación empresarial Unternehmung Unternehmen Firm, company Firm, company Empresa Unterstützende Tätigkeiten |
| Cap 7 |
Conceptos de Software Testing - G
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" Geltungsbereich Area of validity Entorno de validez Genehmigung Authorization Autorización Genehmigungsinstanz Authorization body Instancia de autorización |
| Cap 22 |
Conceptos de Software Testing - W
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Económico Wirtschaftlichkeit Economy, efficiency Rentabilidad Wirtschaftlichkeitsanalyse Benefits Efficiency analysis Análisis de beneficios |
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