Artículos de analisis funcional

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Identificación de Competencias Laborales (3 capítulos)   (0)

Cada vez resulta más limitada y de poca utilidad la descripción de un puesto a partir del análisis tradicional de tareas, basada en la observación de tiempos y movimientos.

Cap 1 Los modelos en Competencias Laborales   "" Cada vez resulta más limitada y de poca utilidad la descripción de un puesto a partir del análisis tradicional de tareas, basada en la observación de tiempos y movimientos.  Esta técnica ha dejado de ser funcional para determinar cómo se logran objetivos complejos y dinámicos.  Es necesario Cap 3 Modelos   enfoques a la vez en la organización, sin que esto afecte negativamente la coherencia como sistema.  Los modelos existentes se pueden clasificar en tres clases: funcionalista, conductista y constructivista. (Mertens) Modelo Funcional La aproximación funcional refiere a desempeños

Autor: Humberto Quezada Martínez - 26 de Julio de 2006

Proyecciones ideológicas del discurso religioso y el mercantil en la narrativa de Juan Rulfo (3 capítulos)   (0)

En este trabajo sobre la narrativa del mexicano Juan Rulfo (1917-1986), tomo como segmento básico de análisis el cuento "Es que somos muy pobres", de la colección El llano en llamas1 (1953), pero en la medida en que la indagación lo requiera, me apoyaré en otros relatos y en la novela Pedro Páramo (1955).

Cap 1 La narrativa del mexicano Juan Rulfo (I)   . Ya dije que los elementos que dan cohesión a la "serie materna" son los ideologemas Dios y mal, fundamentalmente, entendiendo ideologema, según lo define Cros, "como un microsistema semiótico-ideológico subyacente en una unidad funcional y significativa del discurso. Esta se impone en un momento dado Cap 3 Notas   villista al sinarquismo: Análisis sociocrítico de «El llano en llamas»". En: Revista Canadiense de Estudios Hispánicos , vol. XXII, 2. Invierno, 1998, p. 211. [6] ------------. El sujeto cultural: Sociocrítica y psicoanálisis . Buenos Aires: Ediciones Corregidor, 1997, p. 122. [7] Nicos

Autor: Guillermo Tedio - 16 de Septiembre de 2006

Enfoques y modelos para el desarrollo de competencias (2 capítulos)   (1)

Las competencias ''diferenciadoras'' son las que distinguen a una persona con rendimiento superior de los individuos promedio.

Cap 1 La Gestión por Competencias   a partir de la caracterización ocupacional y del análisisfuncional del área objeto de análisis y expresarse en unidades de competencia y titulaciones.    A la identificación y definición de Unidades de Competencia Laboral debe darse un enfoque integrado, buscando la relación sistémica Cap 2 Reflexión   optan de acuerdo a sus objetivos organizacionales e individuales, si optan por el funcional su tendencia gira alrededor del hacer (producir), es universal, producto de referenciar personas y empresas expertas en el área especifica a valorar competencias, mientras que el enfoque comportamental, tiene

Autor: Juan Carlos Méndez - 26 de Julio de 2006

La importancia del capital humano en las organizaciones (2 capítulos)   (1)

Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben ser observables, alineadas a la estrategia y generadoras de ventajas competitivas y el reto para los Gerentes de Talento Humano es entender las necesidades de sus clientes para hacer una contribución relevante y tangible al negocio que responda a sus problemas, retos y oportunidades específicas.

Cap 1 El reto de los gerentes de talento humano   del negocio    En el enfoque a partir del análisisfuncional se generan Normas o estándares de competencia laboral, que se evidencian a través del cumplimiento de criterios de desempeño o logros específicos en el trabajo. En el enfoque basado en el comportamiento se identifican Cap 2 Propósitos de la Gestión Humana   y colaboradores a generar una cultura de cambio en su proceder y de esta manera   alinear   la productividad interna con un mundo en constante cambio y que solo el individuo con su capacidad de análisis e innovación lo abordará.    La gestión humana   en las empresas debe revisar

Autor: Juan Carlos Méndez - 25 de Julio de 2006

La puesta en valor del capital Humano (2 capítulos)   (0)

Hoy en día la globalización ha causado, debido al libre flujo de la información, la creación de nuevas maneras de trabajar, de operar procesos, de dirigir los mismos y sus organizaciones, niveles más elevados de habilidades requeridas, e inevitablemente niveles más altos de stress.

Cap 1 ¿Qué son las Competencias Laborales?   su desempeño en base a resultados y conocer el personal de desempeño medio que requiere desarrollo para un desempeño superior. · Remunerar al personal de manera justa. · Determinar la llamada brecha técnica y el esfuerzo formativo necesario para la movilidad funcional del personal. · Establecer

Autor: Humberto Quezada Martínez - 26 de Julio de 2006

¿Cuál es la diferencia entre cromosoma eucariote y procarionte? (2 capítulos)   (0)

Los investigadores Arnold J.Bendich y Karld Drlica han hecho estudios profundos en numerosas especies de microorganismos para encontrar diferencias claras entre el cromosoma de las células eucariontes y procariontes; su trabajo discute de manera sorprendente los argumentos comúnmente aceptados por la mayoría de los biólogos para validar estas diferencias.

Cap 2 Diferencias entre el cromosoma eucarionte y el procarionte ll   de seudocentrómeros en elementos de su ADN, es similar a lo que sucede generalmente en la mayoría de las veces con el ADN centromérico funcional de los eucariontes (región CEN contenedora del centrómero).Arnold J.Bendich y Karld Drlica recalcan que se requiere realizar investigaciones adicionales Cap 1 Diferencia entre el cromosoma eucarionte y el procarionte   se requiere que el genoma tenga un tamaño determinado. Como en el caso de los procariontes el genoma suele ser más pequeño o se presenta el silenciamiento del ADN en menores proporciones, para detectar estas formaciones debe realizarse el proceso de análisis in-situ; esto se ha podido realizar

Autor: Sofía de Teresa Trueba - 16 de Marzo de 2006

La Dirección de RR. HH. y su integración en la empresa (3 capítulos)   (4)

Este artículo trata sobre la importancia del tratamiento práctico de un enfoque integral e integrado de la dirección de las empresas, de los conocimientos, capacidades y valores de las personas entendidas como recursos humanos.

Cap 1 El proceso de Perfeccionamiento Empresarial   con hacer bien las cosas, si esto no tiene un sentido para toda la organización, y si todos los trabajadores no participan activamente, y si no perciben que es más allá del enfoque administrativo, funcional,"mecanicista", de tal   manera   que involucre a todos.   También hay que subrayar Cap 2 Funciones de la Dirección de RR. HH.   para iniciar un proceso de perfeccionamiento.   No es de extrañar, ni para seguir verificando lo sabido, puesto que la falta de integración es consustancial a la organización funcional y operativa, departamental, a la división del trabajo extrema existente en nuestras empresas acorde

Autor: Rafael Alhama Belamaric - 11 de Agosto de 2006

La escritura en la clase de español/lengua extranjera (4 capítulos)   (0)

Escribir en las clases de español como lengua extranjera no es fácil. Obstáculos cognitivos, comunicativos, lingüísticos y organizativos, en el caso del alumnado, y no dar valor a unas actividades sugerentes, nada mecánicas ni repetitivas, y dirigidas hacia una vivencia social, por parte del profesor, hacen que la tarea sea compleja de dominar.

Cap 2 Carta de presentación   escrita, a su vez, es un valiosísimo camino para dominar nuestro idioma de una manera creativa y llena de diversión, pero siempre sobre una base funcional, gramatical y lexical y nunca obviando el contexto de la realidad que le rodea (incluyendo la literatura). Se hace lógico, pues, el propósito de lograr Cap 1 Algunas reflexiones sobre la enseñanza del español   a la oración, de la oración al texto. Una segunda línea de docencia se vertebra en torno a objetivos comunicativos . La lengua escrita aparece aquí entendida con una mayor carga de interacción social, y por eso las propuestas buscan el análisis y la (re)producción de testimonios

Autor: Pedro Tena Tena - 30 de Agosto de 2006

La Grafología en nuestras vidas (3 capítulos)   (1)

El origen de la Grafología es lejano, tanto como 1.100 años antes de Jesús en que los chinos hablan de conocer al hombre por su escritura, lo cual quiere decir que desde antes ya la habían estudiado.

Cap 2 En la Selección de Personal   , cuando lo que sucede es que algunos autores consideran esta letra de las menos aptas, pues se supone que pertenecen a personas que gustan de ocultar su personalidad. Cada persona tiene defectos y virtudes que pueden acomodarse armónicamente, la Grafología funcional, que es la que se aplica Cap 1 Historia de la Grafología   de las letras, etc. también se requiere de condiciones especiales para el análisis. No es serio emitir un informe profesional de una anotación rápida de una dirección en una servilleta, por decirlo así. La persona que escribe debe tener la tranquilidad para relajarse escribiendo y no ser una tortura bajo

Autor: Esquina Mágica - 22 de Noviembre de 2006

Teoría del procesamiento de la información (2 capítulos)   (1)

Sobre la nueva Psicología Cognitiva: dos culturas científicas distintas...

Cap 1 Teoría del procesamiento de la información   de una computadora. En otras palabras, se adoptan los programas informáticos como metáfora del funcionamiento cognitivo humano.Existen pues dos versiones de esta metáfora:1. Versión fuerte: admite una equivalencia funcional de ambos sistemas.2. Versión débil: se limita a aceptar el vocabulario

Autor: Idoneos - 03 de Mayo de 2006