Logística Kaizen
(6 capítulos)
    (6)
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| La Logística Integral es el conjunto de técnicas y medios destinados a gestionar los flujos de materiales e información, siendo su objetivo fundamental la satisfacción de las necesidades en bienes y servicios de un cliente y/o mercado, en calidad, cantidad, lugar y momento; maximizando la satisfacción del cliente y la flexibilidad de respuesta, y minimizando los tiempos de respuesta y los costes. |
| Cap 3 |
El Just in Time y el aprovisionamiento
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de calidad y servicio al cliente.
Todas las funciones básicas de una empresa son afectadas por el Just in Time. En el área de la logística, el Just in Time genera relaciones totalmente nuevas con los proveedores y los transportistas, requiriéndose nuevos enfoques a los efectos |
| Cap 2 |
El Kaizen
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las fallas por desperfectos en el funcionamiento de las máquinas, equipos e instalaciones. Ello genera menores necesidades de inventarios de seguridad, como así también reduce radicalmente las necesidades de insumos para actividades de reprocesamiento.
De igual forma |
| Cap 1 |
La Logística Integral
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"" La Logística Integral es el conjunto de técnicas y medios destinados a gestionar los flujos de materiales e información, siendo su objetivo fundamental la satisfacción de las necesidades en bienes y servicios de un cliente y/o mercado, en calidad, cantidad, lugar y momento; maximizando |
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Autor: Dr. Mauricio Lefcovich - 14 de Junio de 2006
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El Positivismo
(5 capítulos)
    (1)
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| En el siguiente artículo se dará a conocer las ventajas y desventajas de una contabilidad meramente positivista y como su influencia ha perjudicado el desarrollo de la propia práctica, en su intento de eliminar juicios de valor, aferrándose al conocimiento puro y mecanicista de la realidad. (Tua, 1983, p. 385). |
| Cap 2 |
Ventajas y desventajas del Positivismo
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con un enfoque normativista que represente un //núcleo central de proposiciones básicas, cuyo desarrollo en función de objetivos concretos se haga a través de hipótesis instrumentales. (//Tua, 1983, p. 388).En conclusión en el concepto de ciencia tiene cabida tanto el enfoque positivo |
| Cap 1 |
Influencias del Positivismo en la contabilidad
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adoptados por Colombia, han generado efectos negativos sobre la contabilidad y su entorno. Dejando de lado que antes de adoptarse un sistema contable hay que tener en cuenta que todos los países no son iguales y por tanto tienen un entorno, objetivos, características y necesidades diferentes.** **(Tua |
| Cap 3 |
Conclusiones
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que se pueden generar en la construcción de un mejor entendimiento contable, para lograr tal hecho hay que comenzar por llevar de la mano la investigación, la cual proporciona los métodos y recursos necesarios para la unificación de las necesidades de cada entorno contable.Ø La contabilidad |
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Autor: Luz Karime Usma, Lily Andrea Acevedo, Alejandra Medina Franco, Jennifer Ibarra Hernández, y Michael Alfonzo Quevedo Sánchez - 12 de Mayo de 2006
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Relación Imagen interna - Imagen externa
(5 capítulos)
    (0)
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| Toda organización, para permanecer en el mundo de los negocios, debe prever los posibles cambios o transformaciones a través de un equilibrio dinámico organización - entorno. Esta integración se observa en la imagen que tiene el medio sobre la organización, que será positiva o negativa en dependencia de la calidad con que la organización responda a las exigencias de ese medio. |
| Cap 1 |
¿Qué es la Cultura Organizacional?
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en dependencia de la calidad con que la organización responda a las exigencias de ese medio. Esa capacidad de respuesta está fuertemente determinada por las características de la Cultura Organizacional existente.
“Un conjunto de creencias o presunciones básicas y valores manifestados en normas |
| Cap 2 |
La calidad de la coherencia
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) y las características que percibe de la organización o servicio que la hacen más o menos capaz de satisfacer estas necesidades y por tanto, los acercan o los alejan de ese ideal.
También la imagen externa de una organización es un producto de la comparación que refleja el público del nivel |
| Cap 3 |
Relaciones entre las Imagenes Pública e Interna
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orientador, informando al público externo las cualidades que tiene la organización y su producto que pudieran hacerlo más atractivo para ese público que busca satisfacer necesidades específicas e informar, al público interno, la imagen que tienen la organización y el producto en el público externo |
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Autor: Mirlandia Valdés Florat, Elizabeth Iglesias Huerta, Vivian Gaviero Gutiérrez - 19 de Junio de 2006
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El futuro del libro
(7 capítulos)
    (0)
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| La aparición de las ediciones electrónicas de textos y su constante aumento, potenciado por los sistemas multimedia y las redes de comunicación, está suscitando debates sobre la cuestión que podemos denominar "el futuro del libro". |
| Cap 3 |
Características que han de satisfacer los soportes
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"" Son esencialmente cuatro los aspectos interrelacionados que determinan la eficacia comunicativa de un soporte y, por tanto, su aceptación e integración social:
los materiales: las características de estos materiales los hacen en mayor o menor medida favorecedores de las condiciones |
| Cap 5 |
Características de la información y de los soportes digitales
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La información digital —no podemos hablar de un solo tipo de soportes— posee las siguientes características:
virtualidad: la información en su nivel energético es ilegible directamente, necesita de unos procesos de descodificación y unos instrumentos (aparatos y programas |
| Cap 6 |
El futuro del libro y el reto digital
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la analogía con el libro, es decir, como rivales. La revolución digital está más allá de una rivalidad con el libro. Quizá lo que debamos hacer es plantearnos qué tipo de potencialidades creativas es capaz de desarrollar, es decir, si puede dar lugar a nuevos elementos que satisfagan nuestras necesidades |
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Autor: Joaquín Mª Aguirre Romero - 21 de Agosto de 2006
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La pirámide de Maslow
(5 capítulos)
    (32)
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| Parte de la idea de que el hombre tiene una serie de necesidades básicas y metanecesidades (Pirámide de Maslow), que motivan sus comportamientos, y por tanto, según las que prevalezcan, así será la conducta, valores y realización de la persona. |
| Cap 2 |
LA PIRÁMIDE DE MASLOW
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Abraham H. Maslow, creador de la psicología humanista y eminente psicólogo de este siglo, nos expone las características de la propia autorrealización según su sistema. ------Parte de la idea de que el hombre tiene una serie de necesidadesbásicas y metanecesidades (Pirámide de Maslow), que motivan |
| Cap 4 |
METANECESIDADES O VALORES SUPREMOS
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Cuando la persona se ve impulsada sólo por la urgencia de las necesidadesbásicas, se siente en desequilibrio y es dependiente del medio o de otros, a quienes necesita para cubrir sus carencias; de ahí surgen miedos, angustias, ambiciones y luchas. ------Si se ve impulsada primordialmente |
| Cap 3 |
AUTORREALIZACIÓN
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naturaleza interior y son personas maduras interiormente. ------Por el contrario, las personas que no salen del círculo de sus necesidadesbásicas estarían en un estado patológico que Maslow define como niñez. ------Las personas sanas, maduras, se sienten motivadas principalmente por tendencias hacia |
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Autor: Dolores Villegas - 17 de Mayo de 2005
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Arquitectura de información y usabilidad
(27 capítulos)
    (24)
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| Se describen los antecendentes y se definen las nociones de "arquitectura de información" y "usabilidad". Se tratan detalladamente ciertos aspectos relacionados con la organización de la información como son: la ambigüedad, la heterogeneidad y la homogeneidad; se proponen recomendaciones sobre como organizar la información en sitios web e intranets. Se realiza un grupo de consideraciones sobre los diferentes esquemas y estructuras de organización de la información existentes. |
| Cap 1 |
Usabilidad: nociones basicas para los profesionales de la información
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, cuyo propósito es la búsqueda de mejores diseños para la presentación de la información y su comprensión, así como la usabilidad, que estudia el conjunto de características del diseño y funcionamiento de una interfaz de usuario, para obtener una correcta operación y comprensión de los contenidos, son |
| Cap 19 |
¿Cómo medir la usabilidad?
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en relación al desempeño de los usuarios al realizar una determinada cantidad de tareas orientadas por el evaluador. Las mediciones básicas que se realizan son: 14 ---~- Medir el tiempo que requiere la realización de una tarea o grupo de tareas.---~- El por ciento de error al realizar las tareas |
| Cap 25 |
El porqué de esta guía
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o por contar con un universo de usuarios potenciales con similares necesidades informativas y características. De cualquier manera, la calidad radica en el detalle y la diferencia hace la exclusividad. Deben analizarse muy bien las necesidades informativas obtenidas en el estudio de los usuarios |
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Autor: Lic. Antonio Montes de Oca Sánchez de Bustamante - 30 de Diciembre de 2005
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El estrés en la evaluación institucional
(23 capítulos)
    (1)
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| INTRODUCCION
CAPÍTULO I: LA ÉTICA EN LA EVALUACIÓN INSTITUCIONAL El proceso de evaluación institucional
CAPITULO II : EL ESTRÉS
SÍNDROME GENERAL DE ADAPTACIÓN (SGA)
INCIDENCIA DEL ESTRÉS EN LA EVALUACIÓN
LOS ESTRESORES MAS COMUNES EN LA EVALUACIÓN
CAPITULO III : LOS ESTRESORES EN LA EVALUACIÓN
Clima institucional
CAPITULO IV : CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE MEJORA
Notas
Bibliografía |
| Cap 3 |
CAPITULO 1: CARACTERÍSTICAS
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Éste proceso (de evaluación institucional) debe poseer la característica de ser permanente e integrador. Permanente, porque debe llevarse a cabo en todo momento y no tener un fin, e integrador porque //La evaluación no es un apéndice agregado a los procesos edu-cativos, sino que por su papel orienta |
| Cap 4 |
CAPITULO 1: TIPOS DE EVALUACIÓN INSTITUCIONAL
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la calidad de un producto asignando una valoración.Según Arturo de la Orden (8) //“ la evaluación sumativa tiene generalmente un ca-rácter final. Esto quiere decir que se aplica al terminar un curso, un trimestre o un pro-grama. //Las decisiones básicas que se apoyan en este tipo de evaluación pueden |
| Cap 14 |
CAPITULO III : LOS ESTRESORES EN LA EVALUACIÓN DEFINICIÓN Y T
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de las características perso-nales del individuo, como por ejemplo si es introvertido, estructurado, etc.__ESTRESORES EXTERNOS__Se lo puede definir como aquellos estresores que son ajenos a las características persona-les del individuo, como por ejemplo sobrecarga en el trabajo, ambigüedad en el rol |
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Autor: Guillermo Pose - 02 de Mayo de 2006
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