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Artículo de Daniel Lopez Garcia - 07 de Septiembre de 2006
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| Hace más de 8000 años que los seres humanos se hicieron sedentarios y comenzaron a practicar la agricultura. Desde entonces han venido seleccionando los cultivos que producen, tomándolos primero del mundo silvestre y domesticándolos después... |
| Cap 2 |
Determinantes del agroecosistema que influyen en la agricultura de cada reg
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: capital de la naturaleza, capital humano, capital institucional y capital social. Este concepto supone que los componentes pueden cambiar de magnitud, lo que significa que puede ser legítimo (si se actúa con prudencia) dejar que se reduzca el capital de la naturaleza a fin de incrementar |
| Cap 3 |
Discusión y conclusiones
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Muchas dimensiones y proviene de la interacción directa entre los seres humanos y el medio ambiente. Los agricultores tradicionales tienen conocimiento acerca del ambiente físico (suelos, clima , etc. ), los sistemas de clasificación popular, los calendarios tradicionales para controlar los programas |
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Artículo de Ana Pérez - 15 de Junio de 2006
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| Las energías renovables constituyen un campo de estudio inagotable. Los deseos de los científicos por cuidar el medio ambiente y ahorrar energía se traducen en numerosos proyectos de investigación que tratan los más variados aspectos... |
| Cap 7 |
¿Por qué muchas veces los modelos asociativos no funcionan?
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No existe un entorno institucional que estimule y apoye la existencia de mecanismos de asociatividad. û No existe una verdadera difusión de las experiencias positivas al respecto, que sirvan como modelos a seguir. û Dentro del grupo, no se definen claramente |
| Cap 8 |
Rol del Estado y otras instituciones en el proceso de asociatividad
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En el que existe una crisis importante, donde los actores adoptan una actitud pasiva, es casi imposible esperar la aparición de grupos sin la iniciativa de un líder fuerte, en general de naturaleza institucional . Entre los agentes que pueden tener un papel importante en la proliferación de estos modelos |
| Cap 12 |
Bibliografía
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A un clima hostil” Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Junio de 2001. û “Las PyMEs no pueden permitirse errores”. Cestau Liz, Daniel. Fundación Competir. Junio de 2001. û “Las PyMEs, entre lo urgente y lo importante |
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Artículo de Carlos Mora Vanegas - 01 de Junio de 2006
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| Todo estudioso de la ciencia administrativa moderna, no puede ignorar el alcance, repercusiones que la Globalización y la postmodernidad originan a fin de que la gerencia establezca las estrategias requeridas que le permita... |
| Cap 2 |
La realidad económica
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, la Administración debe adaptar su instrumental científico y técnico a esa nueva realidad. Como rasgo del escenario actual, se hace patente la emergencia en el país frente al debilitamiento institucional de los canales y actores tradicionales de intermediación y participación, de organizaciones |
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Artículo de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 03 de Agosto de 2006
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| Una reunión es un conjunto de personas reunidas físicamente en un local para tratar un tema coordinado por un conductor (más de 2 personas y cómo máximo 30) |
| Cap 4 |
Tipología de los participantes
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Ha hacer. ACELERADOR: es aquél que sufre cuando el grupo se pierde y enreda en discusiones triviales. ALENTADOR: sabe encontrar las palabras justas para decir a cada uno de la intervención que su participación o propuesta ha sido buena. LIDER INSTITUCIONAL : es el de mayor autoridad de la reunión |
| Cap 3 |
Desarrollo de la reunión
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Se crea un clima de confianza. Para que se encuentren bien los participantes y el animador se tiene que encontrar a gusto. En un primer momento los participantes se sentirán ansiosos porque se sienten observados por los otros. Hemos de tener en cuenta el tiempo. 3- Presentación del tema de reunión |
| Cap 1 |
Tipos de reuniones y funciones a desempeñar por el conductor
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De caracteres, oposición de opiniones, etc... El conductor debe crear un clima de confianza y relajamiento que permita la comunicación en grupo, no suprimiendo los posibles conflictos, sino que se consiga la armonía en los mismos. Debe optar por el papel de conciliador y optar por modular el desarrollo |
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Artículo de Edwin Ricardo Corrales - 11 de Agosto de 2006
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| ''Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. Administración es el concepto que abarca todos estos problemas. '' Dalton... |
| Cap 2 |
La Administración de Personal: Propuesta conceptual
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De trabajo una suerte de concurso por el premio y no sería la mejora continua en el trabajo el resultado de una convicción moral personal, a partir de una identificación interna con la cultura institucional y su aporte personal y colectivo al progreso de país. Esto es, centrar la atención en lo más profundo |
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Artículo de Carlos Mora Vanegas - 12 de Junio de 2006
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| J. Muller nos señala que Globalización es la excusa de algunos pensadores, hombres de negocios o políticos para volver a situaciones de capitalismo feroz, ahora que Occidente, y sobre todo Europa, han alcanzado cotas de... |
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