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Artículo de Luis A. Meneses R. - 25 de Julio de 2006
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| La correcta y oportuna formación así como el entrenamiento del personal es garantía de un trabajo bien hecho. Sin embargo, el futuro de las empresas u organizaciones depende en gran medida de lograr... |
| Cap 1 |
El valor del capital humano
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" La correcta y oportuna formación así como el entrenamiento del personal es garantía de un trabajo bien hecho. Sin embargo, el futuro de las empresas u organizaciones depende en gran medida de lograr actualizar los conocimientos específicos de los individuos que componen su staff. ¿Cómo |
| Cap 3 |
La motivación, el rendimiento y la estrategia integradora
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" La correcta formación y entrenamiento del personal es garantía de un trabajo bien hecho. Sin embargo, el futuro de las empresas depende en gran medida de lograr actualizar los conocimientos específicos de los individuos que componen su staff. ¿Cómo lograr conseguirlo |
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Artículo de Óscar García Agustín - 19 de Abril de 2006
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| La influencia de la teoría y terminología económicas sobre otras disciplinas ha ido aumentando en los últimos años, lo cual supone no sólo medir fenómenos sociales, por ejemplo, con parámetros económicos sino también extender la... |
| Cap 5 |
Comunicación instrumental
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La consecución de una comunicación relevante depende de las relaciones establecidas con los grupos de interés o //stakeholders// de la organización. Si se logra dicha relevancia, la percepción de la organización se ve fortalecida, por lo que su imagen corporativa es positiva y su valor aumenta |
| Cap 1 |
Importancia de la comunicación en una empresa
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Sido una excepción. Sperber y Wilson a lo largo de los años 80 y 90 desarrollaron su trabajo dentro de la teoría de la relevancia, que supuso un cambio en el foco de interés de los estudios comunicativos. Ahora bien, la importancia creciente que la comunicación ha adquirido en las organizaciones |
| Cap 6 |
Notas
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): //La comunicación en la empresa y en las organizaciones//. Bosch: Barcelona. [v] Sperber, Dan y Deirdre Wilson (1994): //Op. Cit. //, pp. 54-63. [vi] Alonso, Bettina: “Vías de diálogo entre las empresas y sus grupos de interés”. [vii] Jans, Casper y Frank Dybdal (2002): //Stakehold! //, Børsen |
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Artículo de Javier Vásquez Aguilar - 20 de Junio de 2006
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| En la actualidad la información que fluye en las empresas es tan vital como la sangre en el cuerpo humano. Diversos canales de información nutren cotidianamente en el quehacer empresarial brindándole información esencial... |
| Cap 1 |
Nuevas tendencias de comunicación externa en las empresas
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Especializada) que se dedica al cumplimiento de las funciones de comunicación en una empresa. Las relaciones que pueden establecerse como un medio de comunicación externa en las empresas son: entre departamentos en la empresa, relación con usuario y cliente y funciones de marketing. b) Infomóvil |
| Cap 2 |
Notas
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" [ 1 ] Gary L. Kreps "La Comunicación en las Organizaciones" Ed. Addison -Wesley Iberoamericana. Estados Unidos. 1995. Págs. 254-257 [ 2 ] Gary L. Kreps "La Comunicación en las Organizaciones" Ed. Addison -Wesley Iberoamericana. Estados Unidos. 1995. Pág. 304 |
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Artículo de Alejandro Jáuregui G - 26 de Junio de 2006
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| El mercadeo exitoso es aquel que es capaz de transformar necesidades de las personas en ideas de productos y servicios reconocidos, aceptados y comprados en la búsqueda de algún beneficio. |
| Cap 2 |
Identificación de necesidades por parte de empresas
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. Otra aproximación más simple, puede dividir las necesidades en aquellas que son físicas, y aquellas que son sociales. 2. Identificar el valor de la necesidad: Dadas unas condiciones de ingreso, cultura y sicología de las personas, las empresas deben determinar el valor que las personas |
| Cap 3 |
Reconocimiento de los productos por parte de los consumidores
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" La empresas identifican necesidades, pero son los consumidores quienes aprueban o desaprueban los productos o servicios ofrecidos, un vez reconocida la necesidad el individuo busca satisfacerla. A continuación las 4 fuentes básicas donde los individuos reciben la información para tomar |
| Cap 1 |
Las fuentes de información del consumidor
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Se pasa al campo del consumidor quien tomará decisiones de compra basado en su percepción de necesidad y la información que tenga para tomar una decisión. El presente artículo mostrara "La identificación de oportunidades y necesidades de las empresas " , para luego explicar "las 4 principales |
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Artículo de Eduardo Press - 10 de Agosto de 2006
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| Hoy en día, casi sin excepción, las empresas deben introducir cambios ya no solo para mantener la competitividad, sino además para subsistir |
| Cap 1 |
Cambios, valores y otras cuestiones
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" Hoy en día, casi sin excepción, las empresas deben introducir cambios ya no solo para mantener la competitividad, sino además para subsistir. Entonces, las empresas acuden a una reestructuración, a una reingeniería, o se fusionan, o adquieren a otra o son adquiridas, o producen un cambio |
| Cap 6 |
Síntesis
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, las diferentes maneras de pensar, la cultura, los puntos de vista, las creencias y los valores.
el factor humano en las empresas guía para tener en cuenta, de los otros y de uno mismo :
respeto por las percepciones
respeto por las maneras de pensar
respeto por la cultura |
| Cap 3 |
Los Puntos de Vista y la Empresa
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" En cursos, conferencias, charlas o simples conversaciones informales muchas personas que escuchan este cuento afirman:
_ Usted estuvo en mi empresa _ mostrando una sonrisa cómplice. Muchos ven, reflejado en el relato, lo que sucede en muchas empresas y organizaciones, gerentes |
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Artículo de Joaquín Mª Aguirre Romero - 21 de Agosto de 2006
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| La aparición de las ediciones electrónicas de textos y su constante aumento, potenciado por los sistemas multimedia y las redes de comunicación , está suscitando debates sobre la cuestión que podemos denominar "el... |
| Cap 4 |
La edición digital
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Del objeto libro en sus estados primarios. Electrónica es la fase de producción del original que escriben los autores en sus procesadores de textos o que encargan a terceros para su remisión a las empresas editoriales, y electrónicos son los tratamientos que se hacen en los pasos previos |
| Cap 3 |
Características que han de satisfacer los soportes
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De comunicación y conservación. En este apartado se deben tener en cuenta elementos como su manejabilidad, su resistencia temporal o durabilidad, la complejidad de los tratamientos necesarios para convertirlos en utilizables, su valor material, la facilidad de duplicación, etc. Los formatos |
| Cap 1 |
De qué discutimos
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" La aparición de las ediciones electrónicas de textos y su constante aumento, potenciado por los sistemas multimedia y las redes de comunicación , está suscitando debates sobre la cuestión que podemos denominar "el futuro del libro". En sectores culturales, académicos, etc. , se percibe una cierta |
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Artículo de Raúl Tosoratto - 31 de Julio de 2006
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| Uno de los mayores desafíos para las empresas en épocas de crisis es, sin duda, elevar el nivel de productividad de sus empleados para hacer frente a la menor demanda del mercado... |
| Cap 1 |
Motivación y crisis
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" Muchas de las compañías ya habían realizado unos años atrás una re-ingeniería de sus empresas , debido a la necesidad de bajar los costos productivos y hacer frente a la competencia internacional o a competidores locales con fuerte respaldo financiero y con elevados recursos de infraestructura |
| Cap 2 |
¿Porqué es importante la motivación en épocas d
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" La respuesta es simple, si bien el problema socio-económico existente afecta a las empresas y puede llevarlas al cierre, lo cual es muy grave y lo vemos a diario; también afecta a la gente y no solo en su ambiente laboral, sino también en su vida personal. Los afecta económicamente |
| Cap 3 |
¿Cómo motivar en épocas de crisis?
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En toda la empresa sea ayudarse mutuamente, esto implica generar un sistema de comunicación interno que conlleve a detectar los problemas que afectan a sus integrantes. Entonces solo queda invertir tiempo por parte del numero uno de la compañía para eliminar diversas situaciones de conflicto que afectan |
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Artículo de La abuelita 3.0 - 21 de Septiembre de 2005
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| Dicen los expertos que los medios de comunicación sufren la «crisis del 11-S». Parece que estas tres palabras, usadas indistintamente para cerrar empresas , destruir empleo y bombardear países, sirven también... |
| Cap 1 |
Publicidad y medios de comunicación
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Dicen los expertos que los medios de comunicación sufren la «crisis del 11-S». Parece que estas tres palabras, usadas indistintamente para cerrar empresas , destruir empleo y bombardear países, sirven también para explicar el descenso de publicidad en periódicos, radios y televisiones. No seré yo |
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Artículo de Tania Martínez Núñez - 26 de Julio de 2006
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| A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial. Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los... |
| Cap 1 |
Nuevas valoraciones acerca de las Competencias Laborales y la Evaluación
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" A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial. Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los conceptos de Competencias Laborales y de Evaluación del Desempeño |
| Cap 4 |
Perspectivas
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Las Competencias Laborales y Evaluación de Desempeño se han ido desarrollando en dos empresas de proyectos.
La Evaluación del Desempeño en las dos empresas estudiadas se caracteriza por:
· En ambas hay una Evaluación del Desempeño orientada a resultados |
| Cap 2 |
Introducción
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Luego con consecuencias más drásticas. En la misma medida en que el mercado de trabajo en los países capitalistas se ha hecho más competitivo, y la competitividad entre las empresas más agresiva, las competencias laborales o profesionales se convierten en uno de los elementos principales |
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Artículo de Carlos López - 22 de Julio de 2006
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| Las condiciones de la economía mundial, las nuevas tecnologías y la competencia han empujado a las empresas a realizar recortes significativos de personal. Sin embargo, esta labor que siempre se ha considerado... |
| Cap 3 |
La desvinculación asistida como solución
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De implementación a saber: 1. Diagnóstico Corresponde al análisis situacional, durante éste se diseña el programa, se plantean sus objetivos y alcance, se identifican los candidatos a desvincular, se desarrollan las estrategias de comunicación y se planifica la totalidad del programa.2 |
| Cap 1 |
El fin de la relación laboral sin traumatismos
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" Los procesos de globalización e integración económica sumados a los progresivos y consistentes avances tecnológicos en la era de la información han traído consigo una ola de despidos que ha hecho reconsiderar a las empresas hasta dónde llega su responsabilidad con el empleado que queda |
| Cap 2 |
Traumatismos
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Solucionar dificultades individuales, también es una herramienta que contribuye a disminuir los problemas que pueden enfrentar las empresas al realizar despidos tales como costos de reemplazo, caída de la productividad y la motivación de los empleados que se quedan, entre otros |
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