100 años de Management
(6 capítulos)
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| La gestión empresarial ha evolucionado ciertamente mucho en las últimas décadas, y mucho más si nos remontamos al comienzo del siglo XX. Detrás del ahora tan postulado aprendizaje permanente -individual y colectivo- está el avance tecnológico y los nuevos métodos y herramientas, pero sobre todo el creciente peso específico de las personas en las organizaciones. | ||||||||||||
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| Autor: José Enebral Fernández - 09 de Mayo de 2006 |
La globalización
(5 capítulos)
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| En realidad no tengo recetas específicas para llevar a sobresalir a tantas personas que necesitan enfocar una visión de vida. Quisiera ser ''omnipresente'' para estar en todo lugar: sentir la necesidad del otro, orientar, conversar, sufrir, elevar su autoestima para mostrar una proyección de vida verdadera y audaz. | ||||||||||||
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| Autor: Eliseo Tintaya - 06 de Julio de 2006 |
La toma de decisiones en equipos de trabajo
(5 capítulos)
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| En las iniciativas de formación de directivos, el trabajo en equipo y la participación en reuniones han venido siendo materias frecuentes; al abordarlas, hay tendencia a distinguir roles entre los miembros o participantes, y a desplegar procedimientos para la toma de decisiones. | ||||||||||||
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| Autor: José Enebral Fernández - 02 de Agosto de 2006 |
Una lectura existencialista de la narrativa del primer Cortázar
(5 capítulos)
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| Este artículo intenta comentar la conexión entre la filosofía existencialista de Sartre y aquellos temas cortazarianos que podrían ubicarse dentro de esta visión del mundo. Los textos analizados son: L'Existentialisme est un humanisme, de Jean Paul Sartre y diecisiete relatos de Julio Cortázar. | ||||
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| Autor: María Elvira Luna- Escudero-Alie - 17 de Octubre de 2006 |
A propósito del poder de las construcciones simuladas: La invención de Morel y Ceci n'est pas une pipe
(5 capítulos)
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| El objetivo de este escrito es establecer mecanismos comparativos entre la novela de Adolfo Bioy Casares La invención de Morel y la obra pictórica de René Magritte Ceci n´est pas une pipe, a partir de la concepción contemporánea de la simulación, que ha implicado un alejamiento del referente de la representación. | ||||||||||||
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| Autor: María Rodríguez Pérez - 27 de Septiembre de 2006 |
Escalando el Cielo
(7 capítulos)
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| Dicen que entre todos los ejemplares de su clase, la Torre de Babel eclipsaba a las demás. Recibieron el nombre de zigurats y sobre ellas planean todavía las más incómodas incógnitas. ¿Fueron construidas como tumbas reales, observatorios terrestres, o acaso es cierta, como reza la tradición, que sus peldaños aspiraban a alcanzar el cielo? | ||||||||||||
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| Autor: Esquina Mágica - 11 de Noviembre de 2006 |
Protocolos Seguros para el Web
(5 capítulos)
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| Se discuten SSH, SSL, TSL y HTTPS, los protocolos utilizados en la actualidad para intercambiar información de manera de hacer difícil que esta sea interceptada por terceros. Contar con protocolos seguros es importante tanto por las preocupaciones relacionadas con la privacidad como para permitir el comercio electrónico. | ||||||||||||
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| Autor: Chato - 04 de Enero de 2007 |
Los dibujos mediáticos del deseo
(5 capítulos)
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| A partir de tres tesis que se enmarcarían de la siguiente forma: a) la omnipresencia de los medios en la cotidianidad social; b) el proceso de transformación de una sociedad mediática-expectativa a una participativa; c) el cambio a través de lo virtual del espacio público-privado en un espacio íntimo: este texto toma como punto de anclaje el problema del deseo. | ||||||||||||
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| Autor: José Alberto Sánchez Martínez - 18 de Agosto de 2006 |
La importancia de la gestión del conocimiento y el desarrollo del capital humano en las organizaciones del siglo XXI
(5 capítulos)
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| Entramos en una era completamente distinta de la que conocimos. El gran cambio lo está marcando la transición del paradigma de la sociedad industrial al paradigma de la sociedad del conocimiento. | ||||||||||||
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| Autor: Dr. Santiago Malvicino y Dr. Roberto Serra - 01 de Mayo de 2006 |
Outplacement o desvinculación asistida
(5 capítulos)
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| Las condiciones de la economía mundial, las nuevas tecnologías y la competencia han empujado a las empresas a realizar recortes significativos de personal. Sin embargo, esta labor que siempre se ha considerado como una de las más traumáticas para los departamentos de recursos humanos está siendo modificada a través de nuevas técnicas como el outplacement. | ||||||||||||
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| Autor: Carlos López - 22 de Julio de 2006 |