Artículos de concepto capacitacion

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El diagnóstico de capacitación (1 capítulos)   (0)

Inicia un nuevo año y la gerencia de Gestión humana asume nuevamente el reto de diseñar, ejecutar y evaluar un programa tanto de formación como entrenamiento que contribuya efectivamente al cumplimiento de las metas corporativas, apoyando así la productividad propuesta por la dirección de la empresa.

Cap 1 Capacitación y productividad   con las particularidades de cada uno. 3. Un programa de capacitación orientado al cliente impacta en tres áreas fundamentalmente: a. Conocimientos: Se trata de entregar información sobre un tema específico. b. Habilidades: implica entrenar para desarrollar destrezas propias de un oficio. c

Autor: José Manuel Vecino - 22 de Julio de 2006

El futuro de las PYMES (5 capítulos)   (3)

Debido a la globalización creciente en nuestras épocas, las Pymes deben actualizarse a ello a través de la informatización de los datos, por ello es indispensable la mentalidad de los empresarios

Cap 4 La Capacitación   "" Sin duda, es imprescindible para una gestión eficaz y eficiente dentro de la nueva era de los negocios, poseer una mente abierta y predispuesta para adaptar nuevos conocimientos, la cual hará que la misma organización se adapte a los cambios. La capacitación puede utilizarse Cap 2 La informatización   , lo que se denomina feedback o retroalimentación, concepto al cual una empresa que no acepta el cambio, nunca podrá acceder. Además, la sistematización abarca el aprovechamiento al máximo exponente de todos los recursos administrativos que pueda tener la empresa, reduciendo los costos de los mismos, ya

Autor: Pablo Taszma - 14 de Junio de 2006

Competencias laborales y evaluación del desempeño (5 capítulos)   (1)

A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial. Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los conceptos de Competencias Laborales y de Evaluación del Desempeño.

Cap 1 Nuevas valoraciones acerca de las Competencias Laborales y la Evaluación   , de lo contrario, sigue siendo una organización técnica, mecanicista.     Esto plantea un desafío, tanto desde la capacitación, que debe integrarse al entrenamiento y la experiencia, como de trabajo profesional de creación de nuevos valores, que modifiquen el comportamiento del individuo Cap 4 Perspectivas   , tanto desde la capacitación, que debe integrarse al entrenamiento y la experiencia, como de trabajo profesional de creación de nuevos valores, que modifiquen el comportamiento del individuo, del colectivo y de la propia organización.    Estas nuevas propuestas y perspectivas sobre Cap 2 Introducción   y que se constituya en elemento de dirección y organización empresarial..”, sin el cual no se puede llevar a cabo el enfoque sistémico y estratégico.    Desde entonces, y aún hoy día, en el mundo y entre nosotros, por lo general, se sigue manejando el concepto tradicional de la empresa

Autor: Tania Martínez Núñez - 26 de Julio de 2006

Conducir una reunión (7 capítulos)   (2)

Con la cercanía del siglo XXI se presentan nuevos desafíos para los distintos responsables en las organizaciones. Uno de ellos consiste en el aprovechamiento de su tiempo. Buena parte de él lo consume en reuniones que muchas veces percibe como improductivas.

Cap 5 Desarrollo. Instancia de Analisis y Debate   .  Tenga especialmente presente que muchos integrantes tienen miedo de participar y por lo tanto guardan información que podría ser valioso para el funcionamiento del grupo y el alcance de los objetivos que se han fijado. Este miedo es común a las personas y el entrenamiento y la capacitación continua Cap 2 Antes de empezar   de costo hora de los participantes a la reunión son: * Sueldo * Cargas sociales * Gastos específicos inherentes al puesto * Concepto de valor añadido (conocido también como costo de no producción. ¿Qué debemos saber en cuanto a los distintos momentos que tiene una reunión? Curiosamente

Autor: Héctor N. Fainstein - 19 de Junio de 2006

El renovado interés por la calidad educativa (6 capítulos)   (0)

Si bien, como señala Cano García, la preocupación política por la educación puede remontarse a tiempos de la Grecia clásica:la idea de que la educación debe estar garantizada por los poderes públicos aparece ya en Platón y Aristóteles...

Cap 2 Factores externos: desarrollo y educación   para ocupaciones de inferior capacitación://“Se ve que el mundo productivo sub-utiliza las capacidades aprendidas en la escuela” //(Cano García; 1998).Este pesimismo arroja cierta coherencia con los resultados de los estudios de Coleman que, en esta misma línea parecían demostrar que://“los recursos Cap 1 Cantidad y calidad   Francesa cuando surgen los avances más concretos que se traducen en las casas de Enseñanza creadas en 1768 y en la capacitación de maestros a quienes se los consideraba responsables directos de la calidad de la educación. De esta forma, a la preocupación “cuantitativa” respecto a la difusión Cap 4 Mejorar la calidad: inspiración de políticas educativas   de abordar las experiencias de aprendizaje.En síntesis, cada una de estas concepciones supone un aspecto particular por lo que //“las res dimensiones del concepto son esenciales para construir un sistema de evaluación de la calidad en la educación” //(Toranzos; 1996)Desde esta perspectiva

Autor: Idoneos - 02 de Mayo de 2006

Orientación escolar y tutoría (5 capítulos)   (2)

Explica de manera general que implica la acción tutorial que caracteristicas debe tener ese perfil pedagógico en una institución educativa

Cap 1 Orientación escolar y tutoría   universitario, señalan que, a pesar de las previsiones de espacios y tiempos para el desarrollo de un trabajo de tutorías con los al alumnos, la escuelas no siempre disponen de condiciones para la concreción de una tarea y que esta función no cuenta con la capacitación, el aval y el reconocimento suficiente Cap 2 La tutoría como un sistema permanente   la competitividad y ve a l otro como un colaborador, un compañero. Genera un camino solidario.La propuesta, es, trabajar sobre la autoestima y el concepto positivo de sí mismo.Podemos observar dos formas de tutoría:1. Tutoría puntual: Conjunto de actividades individuales o de grupo que lleva a cabo el tutor

Autor: Idoneos - 02 de Mayo de 2006

El estrés en la evaluación institucional (23 capítulos)   (2)

INTRODUCCION CAPÍTULO I: LA ÉTICA EN LA EVALUACIÓN INSTITUCIONAL El proceso de evaluación institucional CAPITULO II : EL ESTRÉS SÍNDROME GENERAL DE ADAPTACIÓN (SGA) INCIDENCIA DEL ESTRÉS EN LA EVALUACIÓN LOS ESTRESORES MAS COMUNES EN LA EVALUACIÓN CAPITULO III : LOS ESTRESORES EN LA EVALUACIÓN Clima institucional CAPITULO IV : CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE MEJORA Notas Bibliografía

Cap 2 CAPÍTULO I: el concepto   __CONCEPTO__Inicialmente debemos mencionar que entendemos por “Evaluación Institucional“.//El término evaluación, está unido a otros que lo enmascaran o determinan, es así cuando nos referimos a medir, calificar, apreciar, estimar. Nos identificamos con la eva-luación como un proceso cíclico Cap 21 CONCLUSIONES   de capacitación institucional e indivi-dual (cultura evaluativa),** y que condicionarán de cierta manera a la Evaluación Institucional, de acuerdo al grado de estrés que sufra el evaluado.**//A continuación mencionaremos ciertos factores que creemos que beneficiarán a la perso-na humana, a protegerse Cap 22 PROPUESTAS DE MEJORA   preventiva ante dicho problema. En términos generales, para prevenir los efectos del estrés los aspectos a considerar son: - Controles médicos permanentes - Protección y medios de trabajo adecuados - Capacitación docente en evaluación - Establecer prioridades a niveles organizacionales

Autor: Guillermo Pose - 02 de Mayo de 2006

Evolución de los sistemas industriales de calidad (8 capítulos)   (5)

Fue, a partir del decenio de los años 70, que el concepto de calidad resultó objeto de un renovado tratamiento en los marcos del comercio y la industria mundial.

Cap 5 Calidad en el sector de la información   las funciones y el producto como tal, porque, en última instancia, el proceso es el responsable a largo plazo del éxito de la institución.12La estructura piramidal, por ejemplo, es buena para el crecimiento, el control y la planificación. Sin embargo, exige poca capacitación, porque las tareas están Cap 1 Los sistemas de calidad   Fue, a partir del decenio de los años 70, que el concepto de calidad resultó objeto de un renovado tratamiento en los marcos del comercio y la industria mundial. Aunque en los años posteriores a la Segunda Guerra Mundial se difundieron con rapidez los sistemas de calidad, los años del 30 fueron Cap 2 Componentes esenciales de los sistemas de calidad   se confunde la tarea directiva del control, con la función de supervisión, propia de mandos intermedios, o con las de inspección con connotaciones policíacas o fiscalizadoras, lo que provoca actitudes adversas hacia el control.3El concepto de control tiene tres componentes:3~1) Comparación de la realidad

Autor: ACIMED - 04 de Enero de 2006

Evaluación de competencias laborales (10 capítulos)   (4)

La evaluación de competencias es un proceso complejo, que requiere como pasos previos la definición de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales.

Cap 8 La evaluación de competencias durante el proceso de capacitación   "" El diseñador del programa de capacitación debe considerar aspectos tales como: la extensión y naturaleza de cada módulo (su nivel y ubicación dentro de la malla curricular) y los momentos de la evaluación.    En general no hay más evaluación que la diagnóstica en las primeras Cap 4 Evaluación de competencias laborales   .    El concepto moderno de evaluación de competencias, se refiere a la necesidad de aplicar los respectivos instrumentos antes de contratar personal, durante las   actividades laborales de los trabajadores (evaluación de desempeño) y después de haberlos sometido a procesos de capacitación Cap 1 La evaluación de competencias   para efectos de determinar las necesidades de capacitación de una empresa

Autor: Hector Gordillo - 04 de Julio de 2006

Educacion a distancia (4 capítulos)   (4)

es educacion adistancia

Cap 2 Tele-educación   . En lo que refiere a la capacitación a nivel informal, ya sea para la actualización o para la preparación y la reconversión de los trabajadores, obreros o administrativos, estos se canalizan según las necesidades propias de los sectores empresariales que deben enfrentar el mundo del trabajo Cap 4 La educación a distancia en la Universidad.   : ·Capacitación y entrenamiento interno en empresas (Ej.: casa matriz a sus sucursales) o Carreras académicas a nivel regional o nacional o Cursos específicos a nivel regional o nacional (Ej.: de computación, sanidad, etc.) o Conferencias de personalidades destacadas Cap 1 educacion a distancia   de las tecnologías de redes, tal concepto ha cambiado. Aunque no es nueva, la educación a distancia esta evolucionando de forma fascinante hacia un futuro aún desconocido. La educación del siglo XXI puede no tener nada que ver con la del siglo XX, por lo menos en cuanto a la forma de impartirse

Publicado por: Luis Felipe Gomez Morales - 29 de Septiembre de 2006