Artículos de conceptos de trabajo

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Conflictos en los grupos de trabajo (5 capítulos)   (19)

A través de los tiempos se han presentado conflictos entre compañeros de labores, Bolívar y Santander, para citar un ejemplo famoso, tenían problemas entre sí, aunque trabajaban y luchaban por alcanzar un mismo ideal, la libertad de la Nueva Granada. A pesar de no concordar en muchas ideas y conceptos republicanos unieron esfuerzos y lograron alcanzar el objetivo común.

Cap 4 Causas de conflicto   "" Interdependencia laboral   La interdependencia laboral se produce cuando dos o más grupos de una organización dependen unos de otros para realizar su trabajo. En estos casos, las posibilidades de que surjan conflictos son muy elevadas:   Interdependencia combinada Cap 5 Consecuencias del conflicto disfuncional entre grupos   atraviesa una situación de conflicto, sus miembros suelen prestar especial atención a hacer lo que hace el grupo, y a hacerlo muy bien. El grupo se centra más en el trabajo, disminuye la tolerancia hacia los que holgazanean, así como la preocupación por satisfacer a cada uno de los miembros

Autor: Gestiopolis - 04 de Agosto de 2006

Cargos u ocupaciones y puestos de trabajo (6 capítulos)   (0)

En el presente trabajo se expresan las definiciones y consideraciones acerca de las ocupaciones y cargos y los puestos de trabajo poniéndose de manifiesto que no deben ser usados como sinónimos ya que conceptualmente es erróneo y causa no pocas confusiones.

Cap 2 El puesto de trabajo   y aplicación de medidas de organización y medición del trabajo cuyo procedimiento aparece en el anexo a la presente Resolución, formando parte integrante de la misma y en este se define lo que es un puesto de trabajo. Se define como Puesto de Trabajo al área establecida para que el trabajador Cap 4 Norma de trabajo   "" En el anexo   de la mencionada resolución Nr 28 del MTSS   se plantea una definición de norma de trabajo que es reconocida generalmente en nuestro país y tiene bastante similitud a lo que internacionalmente se conceptualiza al respecto .    La Norma de Trabajo Cap 1 ¿Sinónimos?   "" A veces, en intervenciones, clases, defensas de trabajos científicos e incluso en   documentos oficiales   encontramos   el uso de una determinada terminología a nuestro juicio incorrecta ,que lejos de ayudar trae una amplia confusión, se que sobre esta temática de los conceptos

Autor: Luís F. Álvarez López - 07 de Agosto de 2006

Equipo de trabajo y trabajo en equipo (1 capítulos)   (3)

Cuando se habla del trabajo en equipo se habla de muchas cosas a la vez, hay quien entiende de la misma manera equipo que grupo, quien cree que un conjunto de personas ya se constituye en un equipo. Sin embargo se trata de conceptos diferentes.

Cap 1 Equipo de trabajo VS trabajo en equipo   "" Cuando se habla del trabajo en equipo se habla de muchas cosas a la vez, hay quien entiende de la misma manera equipo que grupo, quien cree que un conjunto de personas ya se constituye en un equipo. Sin embargo se trata de conceptos diferentes.   La primera diferencia entre equipo

Autor: María Escat Cortés - 04 de Agosto de 2006

Conceptos fundamentales para la investigación de mercados en microempresas (1 capítulos)   (1)

Entender claramente los conceptos fundamentales de mercadeo, es fundamental para el éxito del pequeño empresario.

Cap 1 Conocer el mercado   "" Partiremos del supuesto que hayamos delimitado nuestro mercado y que además ya esta dividido en grupos de consumidores. En este articulo adelantaremos lo que corresponde a Conoce r el Mercado . El objetivo es que a través de estos conceptos usted pueda describir

Autor: Manuel Andrés Guerrero - 14 de Junio de 2006

Trabajo decente y genuino (1 capítulos)   (0)

Existe hoy un debate de estos términos, de estos conceptos. Una reflexión sobre nuestro país y “su” camino hacia la Sociedad de la Información resulta importante. Esta Sociedad es el fruto de cambios tecnológicos, sociales, económicos, culturales y políticos que vienen desde hace muchos años, moldeando a nuestra sociedad, y donde la información y el conocimiento tienen relevancia inédita.

Cap 1 Trabajo decente y genuino   Existe hoy un debate de estos términos, de estos conceptos. Una reflexión sobre nuestro país y “su” camino hacia la Sociedad de la Información resulta importante.Esta Sociedad es el fruto de cambios tecnológicos, sociales, económicos, culturales y políticos que vienen desde hace muchos años

Autor: Sonia A. Boiarov, Naum Poliszuk - 28 de Octubre de 2005

Conceptos Básicos para Educar a Distancia (2 capítulos)   (0)

El auge de Internet, la utilización del Correo electrónico y, sin lugar a dudas, la evolución tecnológica incentivan cada vez más los nuevos métodos de aprendizaje. "Teleformación", "Educación a distancia", "Aula Virtual" se van imponiendo con mayor fuerza al tener que elegir cómo aprender, dónde, con qué tiempo y con cuántos recursos.

Cap 1 Conceptos Basicos para Educar a Distancia   La educación a distancia, al permitir estudiar sin necesidad de desplazarse a instituciones académicas, otorga la posibilidad de ahorro de tiempo y dinero.Las formas de enseñar y aprender ya no se basan sólo en la utilización del papel y el bolígrafo. Hoy el ordenador, el CD-ROM, Internet y el cor Cap 2 Implantar un aula virtual   para cubrir, al menos, los costos de la inversión inicial?**Viabilidad:** ¿El grupo destinatario se adecuará realmente a una acción formativa a través de Internet?**Recursos:** ¿Existen suficientes recursos económicos y humanos para desarrollar el proyecto?El equipo de trabajo deberá constituirse

Autor: Perla B. Magliano - 04 de Octubre de 2005

Aportes del trabajo en equipo para una cultura de la calidad (2 capítulos)   (0)

Este trabajo tiene como propósito efectuar una síntesis de la exposición a realizar en el Congreso Argentino de la Calidad 98.

Cap 1 Fuerza para pensar   a estimularla.   En el ámbito organizacional se expande cada vez más en el nivel de la propuesta estratégica, la noción de Calidad, entendida como Calidad de producto, Calidad de servicio, Calidad de vida laboral, etc.   Creo que existe una cierta ambigüedad en estos conceptos Cap 2 Las 7 ideas   "" IDEA 1. EL TRABAJO EN EQUIPO ES UN MODO, NO UNA MODA. LA CALIDAD TAMBIÉN.    Nos movemos en ámbitos de Administración de Empresas que no se sustraen a algunas de las características del posmodernismo. La velocidad, la superficialidad, son algunas de las variables incidentes

Autor: Héctor N. Fainstein - 02 de Agosto de 2006

Trabajo en equipo y calidad (8 capítulos)   (1)

El siglo XXI se inició con profundos cambios sociales, consecuencia de la década de los 90’. Muchos libros y artículos especializados desarrollan con profundidad el tema.

Cap 4 Los equipos de trabajo se hacen haciéndose   Si hay algo que caracteriza a los equipos de trabajo es que no son un producto terminado (excepto cuando finaliza su propósito o se deshace el equipo).  Los equipos de trabajo son el resultado de una compleja interacción entre personas que coexisten en el mismo lugar y en el mismo tiempo (la mayor Cap 2 El trabajo en equipo es un modo, no una moda. La calidad también   Nos movemos en ámbitos de Administración de Empresas que no se sustraen a algunas de las características del posmodernismo. La velocidad, la superficialidad, son algunas de las variables incidentes.El trabajo en equipo se ha convertido, en los últimos años, en uno de los caballitos de batalla Cap 1 7 ideas fuerza para pensar   más en el nivel de la propuesta estratégica, la noción de Calidad, entendida como Calidad de producto, Calidad de servicio, Calidad de vida laboral, etc.Creo que existe una cierta ambigüedad en estos conceptos. Por una parte se tornan en enunciados visibles (se muestran al exterior y al interior

Autor: Dr. Héctor N. Fainstein - 18 de Abril de 2006

Refracción del código del lenguaje (6 capítulos)   (0)

En los años setenta convergen en España una serie de discursos vinculados a conceptos de muerte y extenuación. La generación novísima elabora sobre el sentimiento de insuficiencia del lenguaje para expresar la realidad.

Cap 1 Herencia, ruptura y celebración en poetas españolas contempor   "" En los años setenta convergen en España una serie de discursos vinculados a conceptos de muerte y extenuación. La generación novísima elabora sobre el sentimiento de insuficiencia del lenguaje para expresar la realidad.1 El grupo visual N.O. muestra por negación su cualidad política Cap 5 Notas   Press, 1999) 72-74. [5] Sobre la subversión del saber falologocéntrico en el poema de Concha García “Revisando los anaqueles,” véase Sharon Keefe Ugalde (124-25). [6] Véase, entre otros, el trabajo de Alicia Suskin Ostriker. Stealing the Language. The Emergence of Women’s Poetry in America Cap 4 Celebración de la palabra: Pilar Gonzalez España   al cuento de hadas: “y se rompió en mil pedazos” (4) y en las carencias de puntuación. La utilización subversiva de conceptos y pautas convencionales permite incidir en la cualidad de cambio, articula alternativas y retos que facilitan el cuestionamiento irónico implícito en la trascripción del hexagrama

Autor: Tina Escaja - 20 de Octubre de 2006

Competencias laborales y evaluación del desempeño (5 capítulos)   (1)

A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial. Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los conceptos de Competencias Laborales y de Evaluación del Desempeño.

Cap 1 Nuevas valoraciones acerca de las Competencias Laborales y la Evaluación   "" A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial. Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los conceptos de Competencias Laborales y de Evaluación del Desempeño Cap 2 Introducción   , se comienzan a aplicar los conceptos de Competencias Laborales y de Evaluación del Desempeño, como herramientas para buscar mayor efectividad de la componente humana de las fuerzas productivas.    Sin embargo, ambos conceptos se han ido aplicando, y en alguna medida desarrollando, de forma Cap 4 Perspectivas   de la madurez organizacional y el sistema de relaciones interpersonales actual necesario para poderlas desarrollar ·        Existe confusión entre los conceptos y su medición y desconocimiento de los criterios de evaluación por parte de los trabajadores ·        El proceso

Autor: Tania Martínez Núñez - 26 de Julio de 2006