Artículos de contrato de trabajo

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El contrato psicológico (4 capítulos)   (1)

Cuando una persona se integra a una organización, luego de un largo proceso de reclutamiento y selección de personal, la empresa debe preocuparse por crear condiciones que permitan al nuevo trabajador desenvolverse con el máximo de su potencial, para así generar mayor productividad y coadyuvar a la consecución de los objetivos organizacionales.

Cap 1 El contrato   "" La reciprocidad entre el individuo y la organización permite el equilibrio organizacional. La integración hombre–organización conlleva necesaria e implícitamente una correspondencia recíproca basada en contratos e intereses mutuos.   En relación con el contrato es importante Cap 2 Importancia del contrato psicológico   y de la organización, que se extiende más allá de cualquier contrato formal de empleo que establezca el trabajo a realizar y la recompensa a recibir. Aunque no exista acuerdo formal o cosa expresada claramente, el contrato psicológico es un acuerdo tácito entre individuo y organización , en el sentido

Autor: Walter Arana Mayorca - 22 de Julio de 2006

La selección del trabajador y el contrato laboral (1 capítulos)   (1)

Las empresas nacientes tienen siempre muchos problemas financieros, pero también adolecen de una mano de obra calificada, de tal forma que es muy recomendable que se escoja muy bien al que será el nuevo empleado para que todo marche correctamente y se tenga una preocupación menos.

Cap 1 Conceptos importantes   en una acentuada disminución de las utilidades y en el malestar de los trabajadores.     Qué es un contrato de trabajo?. Es un convenio mediante el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo su continuada subordinación y mediante

Autor: Manuel Guerrero - 14 de Junio de 2006

Trabajo y conocimiento (1 capítulos)   (0)

El tema de esta intervención es la relación entre el trabajo y el conocimiento. Lo he escogido porque me parece que en esta extraordinaria trama que puede llevar al trabajo a convertirse cada vez más en conocimiento y capacidad de iniciativa, el mayor desafío que tenemos en los inicios de este siglo.

Cap 1 Trabajo y conocimiento   de situar -frente a estos desafíos y contra la amenaza de una profunda fractura social entre quien tiene saberes y los que están excluidos- los contenidos de un nuevo contrato social, de un nuevo estatuto de bases para todas las tipologías del trabajo subordinado, heterodirecto o autónomo, partiendo

Autor: Bruno Trentin - 21 de Septiembre de 2005

Derecho del Trabajo Mínimo (1 capítulos)   (0)

“El trabajo no puede ser una ley sin ser un derecho” Víctor Hugo

Cap 1 Introducción al Derecho del Trabajo Mínimo   del petróleo que alcanzó una gama de países en Europa, y, así como en América Latina, provocó la aparición de nuevas formas de contratación generadoras de relaciones de trabajo atípicas. Así, el contrato por tiempo determinado dejó de ser una excepción, admitiéndose varios contratos intermitentes

Autor: Mário Antônio Lobato de Paiva - 08 de Junio de 2006

La Magia y las leyes hermeticas: Mentalismo (6 capítulos)   (4)

Y sin embargo ¿Alguien ha explicado como se crea la magia?... ¿Cuáles la palabra mágica, el símbolo, el ritual que convierte un lazo rojo en un contrato matrimonial? Los eruditos nos dan las recetas, pero no nos enseñan a manipular la energía, ni explican como atraerla hacia nuestro objetivo, y sin eso, no hay magia.

Cap 1 Cómo crear magia   como se crea la magia?... ¿De donde procede esa vibración capaz de transmutar? ¿Cuáles la palabra mágica, el símbolo, el ritual que transmuta un lazo rojo en un contrato matrimonial? Los eruditos mágicos nos dan las recetas, los rituales y el procedimiento, pero no nos enseñan a manipular la energía, ni Cap 5 La magia en 4 pasos   con una sonrisa de nosotros a el y de el a nosotros. Dejamos que nuestro objeto se aleje hacia su destino. Paso 3.- Damos gracias a nuestros guias y protectores por la ayuda prestada en este trabajo y pedimos que la persona en cuestión reciba la ayuda necesaria para hacer su transformación Cap 6 La clave magica   de trabajo de aquello que decidamos lograr. Cuanto mas entusiasmo pongamos en conseguir nuestro objetivo, más firmeza de carácter adquiriremos mas luz generaremos y eso es magia

Autor: Esquina Mágica - 12 de Noviembre de 2006

Propuestas unitarias de UGT y CCOO sobre mercado de trabajo (9 capítulos)   (0)

La Declaración para el Diálogo Social 2004, suscrita el 8 de julio por el Gobierno y CCOO, UGT, CEOE y CEPYME, señala el objetivo de avanzar en la consecución de un nuevo modelo productivo que permita mejorar la competitividad de la economía y crear más riqueza con un crecimiento estable y sostenible, aumentar la cantidad y calidad del empleo y fortalecer y ampliar los sistemas de protección social.

Cap 5 Mayores garantías para el empleo a tiempo parcial y fijo-discontinuo   , estableciendo dichos parámetros en el contrato de trabajo, así como la determinación proporcional de jornada que se considera tiempo parcial respecto a la ordinaria.Asegurar la voluntariedad y la igualdad de trato, reforzando los derechos de información y de preferencia en relación con las vacantes a jornada Cap 3 Medidas para mejorar la estabilidad del empleo   temporales son jóvenes menores de 30 años. El acceso al empleo de los jóvenes se produce a través de un contrato temporal (y no son los formativos).Asimismo, entre los trabajadores y trabajadoras inmigrantes está generalizada la contratación temporal.El conjunto de medidas que se proponen inciden Cap 7 Proteger frente al desempleo y potenciar los servicios públicos de e   profesionales de inserción, haciendo del compromiso de actividad un contrato consensuado entre el SPE y el demandante de empleo, que compromete a ambas partes.Especializar las Oficinas de Empleo y a los trabajadores de los SPE. Crear Oficinas de Promoción y Desarrollo del Empleo Local. Potenciar

Autor: UGT - 12 de Septiembre de 2005

La metáfora de la encrucijada en Duel (5 capítulos)   (0)

El presente trabajo enfoca el análisis fílmico desde una postura crítica frente a la semiótica. Siguiendo a González Requena creemos que: el film -cada film- es un espacio donde los lenguajes trabajan y este trabajo -la escritura- es huella de mil conexiones y de mil violencias con respecto a un intertexto definido por la totalidad de los universos culturales que lo arropan.

Cap 5 Notas   productoras, por lo que realmente ocurrió fue que "un amigo en el departamento de correo interno, otra pieza de su [de Spielberg] cuidada relación de contactos, le pasó un guión interesante…" (Baxter, 1998, 74). [2] Amblin (1967), el corto de Spielberg que había propiciado su contrato Cap 1 Analisis fílmico de Duel (I)   "" El presente trabajo enfoca el análisis fílmico desde una postura crítica frente a la semiótica. Siguiendo a González Requena creemos que el film -cada film- es un espacio donde los lenguajes trabajan y este trabajo -la escritura- es huella de mil conexiones y de mil violencias con respecto Cap 3 Analisis fílmico de Duel (III)   . La corporeidad de las personas concretas sirve de prototipo a las esculturas; es el trabajo más original o conceptual, que nunca se copia íntegramente (además de inoportuno sería imposible), sino que se transforma, más bien, en una versión sintética del original. La obra concreta se perfila

Autor: Santiago García Ochoa - 17 de Octubre de 2006

La mujer como enfermedad y muerte en el proyecto modernista (6 capítulos)   (2)

Este trabajo se enfocará en tres figuras diferentes que la mujer ocupa en la poesía y cuentos modernistas de Julián del Casal y Delmira Agustini: la mujer pecadora, la madre sacrificada, y la mujer como objeto precioso modernista.

Cap 1 Notas para un estudio   modernista’ en el que la mujer y lo femenino llegan a jugar un papel amenazante. Es inquietante en varios sentidos: en primer lugar, amenaza dentro del contrato social (masculino); en un segundo nivel, aparece como potencial corruptora del proyecto de formación nacional, así que la nación ‘viril Cap 4 La madre sacrificada   de los amigos. (36, énfasis mío) El hombre es víctima nuevamente de la mujer: su adorada que lo atormenta con deseos y su madre que lo abruma con sus caricias. La esposa es el futuro del contrato social necesario para continuar el sistema establecido que se quiere conservar, así que la sobrevivencia

Autor: Catalina Pérez Abreu - 18 de Agosto de 2006

Warrants: instrumentos financieros de inversión (6 capítulos)   (1)

En el momento en que una empresa necesite obtener fondos en el mercado financiero, los títulos warrant surgen como una garantía real mediante la inmovilización de un stock en un depósito habilitado.

Cap 1 Generalidades del Warrant   y largo plazo. Estos títulos otorgan a quien los compra un derecho a comprar o a vender el activo objeto del contrato. Entre los subyacentes posibles de un warrant se encuentran; acciones, portafolios de acciones, obligaciones, divisas, materias primas, índices de bolsa, tipos de interés, tipos Cap 2 Usos del Warrant   Los warrants pueden ser utilizados para:~- Retener el producto a la espera de mejores precios y disponer entre tanto de un capital de trabajo.~- Cuando, por razones estacionales o de producción, se cuenta con un stock sin uso inmediato.~- Disponer de fondos que posibiliten adquirir mayor

Autor: Giovanny E. Gómez - 23 de Mayo de 2006

Psicología organizacional y empresa del factor humano (6 capítulos)   (1)

Hoy en día, casi sin excepción, las empresas deben introducir cambios ya no solo para mantener la competitividad, sino además para subsistir.

Cap 3 Los Puntos de Vista y la Empresa   hacemos ? cambiamos al gerente general, cambiamos a los otros gerentes o dejamos que todo siga igual; algunos franquiciados no entienden la línea estratégica de la franquicia, ¿ qué hacemos ? nos ponemos firmes y amenazamos con rescindir el contrato o los reunimos y tratamos de educarlos. Nuestro Cap 5 Un caso   pasado seis meses de una importante reestructuración, cuyo resultado fue la actual organización que serviría para optimizar y agilizar la planificación de actividades y ejecución de las mismas. Esto no sucedía. El clima de trabajo en el grupo gerencial era tenso, se desarrollaron relaciones hostiles

Autor: Eduardo Press - 10 de Agosto de 2006