|
Artículo de Celina Behrensen - 25 de Julio de 2006
|
| Consolidada como una herramienta dentro de los Recursos Humanos, esta disciplina (Counseling) se esta insertando en nuestro mercado considerablemente. |
| Cap 1 |
Escuchar es un buen consejo
|
| |
, su cultura . El individuo se adapta activamente a ese entorno donde va afianzando su rol. Hay situaciones laborales que desbordan y provocan muchas veces conflictos difíciles de solucionar por si mismos. Ante situaciones de desorden y desborde los Counselors nos conectamos |
|
|
|
Artículo de Tania Martínez Núñez - 26 de Julio de 2006
|
| A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial . Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los... |
| Cap 5 |
Bibliografía
|
| |
.
Rojas Nieto, E y Hernández Negrín, I. Evaluación del desempeño en la Cultura de la Confianza. 2005.
Rojas Nieto, E y Hernández Negrín, I. Competencias Laborales en la Cultura de la Confianza. 2005 |
| Cap 1 |
Nuevas valoraciones acerca de las Competencias Laborales y la Evaluación
|
| |
" A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial . Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los conceptos de Competencias Laborales y de Evaluación del Desempeño |
| Cap 2 |
Introducción
|
| |
De competitividad, interna y externa; y desde luego, en tema de conflictos laborales.
En nuestro país, a partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 que puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial , y como parte de este proceso en las empresas seleccionadas |
|
|
|
Artículo de José Enebral Fernández - 09 de Mayo de 2006
|
| La gestión empresarial ha evolucionado ciertamente mucho en las últimas décadas, y mucho más si nos remontamos al comienzo del siglo XX. Detrás del ahora tan postulado aprendizaje permanente -individual y colectivo- está... |
| Cap 2 |
El premodernismo
|
| |
En realidad, en la gestión empresarial , los directivos de hoy aplican -por vigentes- ideas casi tan viejas como el propio ser humano. Pero al mismo tiempo, están muy atentos a los nuevos postulados y, desde luego, a la cultura y estilo de dirección de sus organizaciones. Hace 100 años las cosas |
| Cap 1 |
La evolución del Management
|
| |
Por sus jefes; entonces no había grandes dificultades para cambiar de trabajo, y algunos jóvenes huían de unas empresas en busca de otras más abiertas a su participación y desarrollo. La gestión empresarial ha evolucionado ciertamente mucho en las últimas décadas, y mucho más si nos remontamos |
| Cap 6 |
El management del siglo XXI
|
| |
Su compromiso y contribución, porque -si no en su liturgia, sí en su espíritu-, algo de democracia deberá llegar al mundo empresarial |
|
|
|
Artículo de Andrés Felipe Londoño - 26 de Julio de 2006
|
| El articulo es producto de una reflexión teórica acerca del papel del psicólogo en el fenómeno de la virtualidad. |
| Cap 1 |
Virtualidad y Gestión del Talento
|
| |
Histórico donde los imperios de ladrillos han pasado a un plano dinosáurico; donde la realidad empresarial ha trascendido los resultados de unos cuantos millones de pesos, a una gestión de la información para ganar ventaja comparativa: más que millones, hay un poco más. Este momento histórico llamado |
| Cap 2 |
Bibliografía
|
| |
. HARDÍ, Thomas & JACKSON, Richard. Aprendizaje y Cognición. Cuarta edición. Prentice hall, España. 1998. VÁSQUEZ, Irene. La empresa como sistema. Cultura y clima organizacional. Empresa y grupo. Barcelona, EADA Gestión, 1990. MARÍN, Fernando. Ensayo: TECNICA Y VIRTUALIDAD: Pensar las Nuevas |
|
|
|
Artículo de Mirlandia Valdés Florat, Elizabeth Iglesias Huerta, Vivian Gaviero Gutiérrez - 19 de Junio de 2006
|
| Toda organización, para permanecer en el mundo de los negocios, debe prever los posibles cambios o transformaciones a través de un equilibrio dinámico organización - entorno. Esta integración se observa en la imagen que tiene... |
| Cap 1 |
¿Qué es la Cultura Organizacional
|
| |
Del mercado y son conscientes, de que el conocimiento del comportamiento de este fenómeno en su organización, determina su futuro, favoreciendo la materialización de la estrategia empresarial , orientándolos en el inestable mundo del mercado y preparándolos para enfrentar los constantes cambios |
| Cap 4 |
Bibliografía
|
| |
De Diploma. – Camagüey: Universidad de Camagüey, 2003, 83h.6. GONZÁLEZ, GHADDRA. Imagen, diseño y comunicación Corporativa/ Ghaddra González. - La Habana: Ed. Pablo de la Torriente, 1990. –52p.7. IGLESIAS, ELIZABETH. Cultura empresarial |
| Cap 5 |
Notas
|
| |
"
[1] Celia González y Maydé Oramas. Relación entre la Cultura y la Imagen Organizacional de la Fábrica de Helados Coppelia de Camagüey. Camagüey, Tesis de Licenciatura, 2003, p. 24. [2] Salvador García. La Dirección por Valores. Ciudad de la Habana, s/n, s/a, p. 33 |
|
|
|
Artículo de José Enebral Fernández - 23 de Julio de 2006
|
| Se viene hablando con frecuencia de la necesidad de ''aprender a aprender'', incluso en el segmento de la formación continua en la empresa. No se trata, desde luego, de rizar el rizo: puede probablemente decirse,... |
| Cap 2 |
Aprendizaje con el ordenador
|
| |
empresarial , aunque lo hace también al resto de segmentos de la enseñanza, y especialmente a universidades. De hecho y por ejemplo, la idea de corporate university -modelo de formación continua adoptado ya por numerosas grandes organizaciones como Disney, Motorola, Alcatel, Unión Fenosa, etc. - constituye |
| Cap 4 |
Mercado de la formación multimedia
|
| |
Dotadas de intranets- demanda soluciones muy a su medida, concebidas sistémicamente y dotadas de flexibilidad, versatilidad y eficiencia. Soluciones acordes con su cultura corporativa, con su política de recursos humanos, con su estadio tecnológico y con el funcionamiento de la organización |
|
|
|
Artículo de Dr. Mauricio Lefcovich - 14 de Junio de 2006
|
| La Logística Integral es el conjunto de técnicas y medios destinados a gestionar los flujos de materiales e información, siendo su objetivo fundamental la satisfacción de las necesidades en bienes y servicios de un cliente... |
| Cap 1 |
La Logística Integral
|
| |
De pedidos. En comparación con los costes de transporte y almacenamiento, el procesamiento de pedidos constituye una parte importante del tiempo total de recepción por parte del cliente de los productos o servicios solicitados. Dentro de la gestión empresarial , la logística es vital |
| Cap 3 |
El Just in Time y el aprovisionamiento
|
| |
" El concepto Just in Time es una filosofía o cultura que abarca toda la empresa, orientada a la eliminación sistemática de desperdicios por medio de las funciones logísticas y de manufactura. Caracterizándose por operar con bajos niveles de inventarios y con los más altos niveles en materia |
|
|
|
Artículo de Eduardo Ruiz Tosaus - 07 de Septiembre de 2006
|
| Un detallado repaso de los más importantes textos novelados de nuestros dos últimos siglos nos confirma algo obvio a priori: que la ciudad es el lugar natural, escenario y tema preferido, en sustitución de otros... |
| Cap 5 |
Bibliografía
|
| |
Février 1991). Tolulouse, Presses Universitaires du mirail. Collection Hespérides, ps. 123-130. - SIMMEL, Georg (1986): "Las grandes urbes y la vida del espíritu", dentro de El individuo y la libertad. Ensayos de crítica de la cultura . Barcelona, Ed. Península, págs. 247 y ss |
| Cap 4 |
Notas
|
| |
, Barcelona, Edicions 62. -Simmel, Georg (1986): "Las grandes urbes y la vida del espíritu", dentro de El individuo y la libertad. Ensayos de crítica de la cultura . Barcelona, Ed. Península, págs. 247 y ss.3. Varios personajes de las novelas de Eduardo Mendoza son representativos de esta huida |
| Cap 2 |
La Barcelona de Eduardo Mendoza (I)
|
| |
En un lugar propicio para el desarrollo de las más variadas actitudes: anarquismo, pistolerismo, locura, picaresca, opresión empresarial , bohemia o vida frívola. Todas estas actitudes que tienen cabida aquí acaban fracasando sistemáticamente conforme vayamos siguiendo la lectura de la novela, aunque siempre |
|
|
|
Artículo de Giovanny E. Gómez - 02 de Junio de 2006
|
| La globalización creó un nuevo ambiente de negociación y vinculación entre las empresas, esto propone nuevos paradigmas que enmarcan el naciente sistema económico mundial. |
| Cap 1 |
El papel de la globalización en la nueva cultura organizacional
|
| |
Una remuneración adecuada con posibilidades de ascenso, haciendo énfasis en los valores y en la misión empresarial en la cuál la cultura y los recursos humanos son la base fundamental del progreso. La nueva tendencia de ser global, para las empresas crea nuevas exigencias y oportunidades |
|
|
|
Artículo de Noel Jardiel Hernández Ayala - 13 de Junio de 2006
|
| En el siguiente artículo haremos un recorrido rápido del surgimiento del ERP y sus antecesores, así como el impacto que está teniendo en las empresas del mundo por sus grandes beneficios. |
| Cap 2 |
Qué es un ERP
|
| |
empresarial que permite el compartir la base de datos de 5 áreas principales de la empresa: 1. Finanzas2. Manufactura3. Logística4. Ventas y Marketing5 |
| Cap 6 |
Conclusiones
|
| |
. El aspecto más importante de este tema es la cultura y el rechazo al cambio, pero no se puede seguir ignorar estas soluciones, no se puede vivir pensando en sobrevivir, no pensar en ser reactivo sino pro-activos. La competitividad es cada día más resaltante, el vecino de al lado |
| Cap 4 |
Problema dual
|
| |
Costos y no ofrezco a los clientes un producto de buena calidad a un precio justo y que la gente esté dispuesto a pagar. El problema principal que se tienen en este tipo de empresas es la visión, la cultura , el poco conocimiento pero sobre todo el poco interés de la alta gerencia |
|
|
