Artículos de departamento de recursos humanos

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El papel de los grupos en Recursos Humanos (3 capítulos)   (1)

Las organizaciones no sólo están compuestas por individuos en sí mismos, sino que éstos configuran un entramado de relaciones sociales y son miembros de diferentes grupos, lo cual marca en buena medida su comportamiento organizacional.

Cap 3 Tipos de grupos en las organizaciones   y la participación en y de los grupos no es algo que suceda "porque sí". Cualquiera que sea la perspectiva que se adopte (la de quien dirige un departamento, la de quien realiza un proceso de selección, la de quien lleva a cabo un curso de formación...), la acción en y por medio de grupos precisa de una oportuna Cap 1 ¿Qué se entiende por grupo?   de trabajo, un grupo de investigación o un departamento, sino que se aplica también a grupos mayores, de carácter social, como por ejemplo: por edad (jóvenes/mayores), por sexo (hombres/mujeres), por profesión (psicólogos/médicos/abogados...), y así sucesivamente.   3. Interacción: característica

Autor: Miguel García Saiz - 02 de Agosto de 2006

PYMES y Recursos Humanos (1 capítulos)   (2)

El objetivo de este escrito es justamente, adentrase en la importancia en el presente de contar con una gerencia que sepa utilizar adecuadamente el recurso humano bajo su cargo.

Cap 1 Los RecursosHumanos en las PYMES   como nuestro caso.   Coincidimos con Jesús Martínez, cuando señala, que es habitual que las pequeñas y medianas empresas, a pesar de reconocer en algunos casos cierta preocupación por la formación y desarrollo de sus RecursosHumanos y en otros considerarlos como el elemento estratégico clave

Autor: Carlos Mora Vanegas - 12 de Junio de 2006

Historia y desafíos de la Gestión de Recursos Humanos (1 capítulos)   (1)

La administración de personal no apareció de improviso, y aunque no es posible señalar cuándo se dio inicio al uso de sus técnicas, sí sabemos que es condición indispensable para la existencia de la civilización.

Cap 1 Evolución de la Administración de RecursosHumanos   de un grado avanzado de organización y de gestión de los recursoshumanos.    Los grandes arquitectos o constructores de la antigüedad tuvieron que hacer un perfil del personal, seleccionarlo, asignarle labores, iniciarlo, capacitarlo y motivarlo. Su liderazgo para la gestión fue

Autor: Jose Luis Hernández Cabrera - 04 de Agosto de 2006

Liderazgo, emociones, bipolarización e himenópteros en el jardín (5 capítulos)   (0)

Por la eficacia de las empresas, y también para nutrir los presupuestos de las áreas de Recursos Humanos y la prosperidad de consultoras y escuelas de negocios, el management ha generado continuamente grandes mantras, entre los que cabe destacar el liderazgo, a menudo unido al cambio.

Cap 1 En pro de la eficacia de las empresas   , admitamos que, en el mundo de los recursoshumanos, el liderazgo se ha venido interpretando como:   §         Posición a la cabeza de la empresa, de un departamento, etc. §         Tarea del primer ejecutivo, típicamente en un proceso de cambio. §         Sistema o método

Autor: José Enebral Fernández - 31 de Julio de 2006

La monotorización de la frecuencia cardíaca (7 capítulos)   (0)

La carga metabólica o gasto energético es una medida del esfuerzo físico que se realiza durante la ejecución de un trabajo, por lo que es uno de los principales componentes que conforman las condiciones de trabajo, cuya intensidad es influenciada por el nivel de trabajo físico requerido en determinadas condiciones Ambientales.

Cap 7 Tablas   de la construcción 12 Taller de hilado 13 Departamento mantenimiento 10 Total 46                             Tabla 2.Clasificación

Autor: Consuelo Padilla Méndez y Juan Marsán Castellanos - 04 de Agosto de 2006

De la integridad y la activación emocional (6 capítulos)   (0)

Justo después de escuchar a los grandes gurús en el Expomanagement´2004 de Madrid, me he animado a escribir nuevos párrafos sobre la integridad: creo que esta fortaleza constituye una de las claves para avanzar en el camino que se nos viene predicando. Covey, Teerlink, Maguire, Senge, Bedbury, Trías de Bes, Rovira, Peters...

Cap 2 Conductas ajenas a la ética   de un departamento de una gran empresa dispone de un presupuesto de varios millones de euros para adquirir en el mercado determinados productos, que hace gala de ello en los medios de comunicación, que convoca a una reunión a unos cuantos proveedores seleccionados, que paralelamente hace declaraciones Cap 4 La corrupción, un freno   "" Es obvio que la corrupción supone un grave freno a la prosperidad de la empresa, porque el beneficio se escapa, y, a menudo se producen, por ejemplo, despidos de personas a modo de scapegoats . Pero, paralelamente, la corrupción desactiva los recursos emocionales positivos a que aluden Cap 1 Sobre la integridad   en sus principios y valores, coherente, consecuente, compacta. O sea que  –añadíamos–, sin la integridad, no estamos propiamente completos como seres humanos; aunque no faltará quien piense que de humanos es precisamente sucumbir a las tentaciones... La integridad parece precisamente integrar

Autor: José Enebral Fernández - 28 de Julio de 2006

Entendiendo a las PYMES y el uso de TI para aumentar la productividad (7 capítulos)   (0)

En el siguiente artículo haremos un recorrido rápido del surgimiento del ERP y sus antecesores, así como el impacto que está teniendo en las empresas del mundo por sus grandes beneficios.

Cap 7 Notas, fuentes y recursos   "" 1.-  Reforma (2003) AYUDAN A REDUCIR COSTOS EMPRESARIALES Disponible en: INFOLATINA [Accesado en Mayo de 2003] 2.- Revista América Economía (2003): I-BIZ, EL MALL ONLINE DEL GOBIERNO Disponible en  INFOLATINA [Accesado en Mayo de 2003] 3.- Watson Fraser (2003) AUN NO ESTÁ TODO DICHO SOB Cap 2 Qué es un ERP   .                 RecursosHumanos   Si nos vamos a los inicios de ERP conoceremos a su antecesor, el MRP y el MRPII que eran un sistema que permita el control sobre la planeación de manufactura, posteriormente se ve la utilidad y se comienza a desarrollar bajo la misma ideología para las 5 áreas principales Cap 4 Problema dual   , con menos recursos y con menos gente.   ¿Cómo podemos ser productivos si no se voltea a ver   a la Tecnología para que auxilie en ese sentido? Como podemos hacerle ver a un zapatero que una máquina de corte si puede producir mas zapato pero de nada sirve si no soy productivo, si no bajo mis

Autor: Noel Jardiel Hernández Ayala - 13 de Junio de 2006

El estrés en la evaluación institucional (23 capítulos)   (1)

INTRODUCCION CAPÍTULO I: LA ÉTICA EN LA EVALUACIÓN INSTITUCIONAL El proceso de evaluación institucional CAPITULO II : EL ESTRÉS SÍNDROME GENERAL DE ADAPTACIÓN (SGA) INCIDENCIA DEL ESTRÉS EN LA EVALUACIÓN LOS ESTRESORES MAS COMUNES EN LA EVALUACIÓN CAPITULO III : LOS ESTRESORES EN LA EVALUACIÓN Clima institucional CAPITULO IV : CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE MEJORA Notas Bibliografía

Cap 15 CAPITULO III: AMBIGÜEDAD DE ROL   la tarea de un profesor la realiza otro departamento, o la tarea que le corresponde al evaluado la realiza otras personas, por distintas causas.David Isaacs ( ) realiza un pormenorizado estudio de los conflictos en los centros edu-cativos y menciona tres situaciones típicas en que surgen Cap 7 CAPITULO II : EL ESTRÉS BREVE HISTORIA   de Adaptación y su enorme repercusión en los diferentes ór-ganos de los seres humanos, como así también de los animales Cap 10 CAPITULO II: SÍNDROME GENERAL DE ADAPTACIÓN (SGA)   de los cuales alimentarse; y que es utilizado por humanos y otros seres vivos para adaptarse a la natu-raleza.Llegamos así a que este Sistema de Adaptación a veces no distingue entre factores real-mente agresivos o exigencias de la civilización a una sociedad que evoluciona rápida-mente, mucho

Autor: Guillermo Pose - 02 de Mayo de 2006

Introducción Idiomática al Software Testing (25 capítulos)   (1)

Relación comparada de términos utilizados para el Testeo de Software en Alemán, Inglés y Castellano.

Cap 15 Conceptos de Software Testing - P   "" Personal Human resources, personnel Personal / Recursoshumanos Pflegbarkeit Maintainability Mantenible / Cuidable Pflege (siehe Wartung) Maintenance Cap 6 Conceptos de Software Testing - F   "" Fachbereich Business department / user department Departamento / Ámbito Fachkonzept Logical design Concepto, idea base Fachliche technische Anforderungen User-related, technical

Publicado por: Marco Einöder - 06 de Noviembre de 2006

La restricción de los RRHH y una apertura a la cooperación con la mercadotecnia (2 capítulos)   (0)

En LA FUNCION EMPRESARIAL DE LOS RECURSO HUMANOS se aprecia la amplitud funcional que el Directivos del ramo tiene dentro del departamento y que junto con la ORIENTACIÓN AL MERCADO DE LOS RECURSOS HUMANOS, hacen de éste el directivo más poderoso del sistema, de la empresa.

Cap 1 La orientación al Mercado de los RRHH   "" En LA FUNCION EMPRESARIAL DE LOS RECURSO HUMANOS  se aprecia la amplitud funcional que el Directivos del ramo tiene dentro del departamento y que junto con la ORIENTACIÓN AL MERCADO DE LOS RECURSOSHUMANOS, hacen de éste el directivo más poderoso del sistema, de la empresa.   Recordemos

Autor: Manuel Ricardo Blázquez Rueda - 04 de Agosto de 2006