Artículos de derecho laboral

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Estabilidad laboral (1 capítulos)   (1)

Garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y políticos desde que se comprendió la importancia social que posee y otorga el trabajo como fuente de ingresos y garante de la economía familiar e individual, y eso no se discute.

Cap 1 Un paradigma cambiante   "" Garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y políticos desde que se comprendió la importancia social que posee y otorga el trabajo como fuente de ingresos y garante de la economía

Autor: Félix Socorro - 21 de Julio de 2006

Soluciones previas al ejercicio del derecho de huelga (8 capítulos)   (4)

Artículo de Ignacio Fernández Toxo, secretario de Acción Sindical y de Políticas Sectoriales de Comisiones Obreras (CC.OO.) sobre ''La experiencia sindical sobre la eficacia de la huelga en el actual marco normativo'', escrito para su intervención en la jornada sobre ''El derecho de huelga. Los servicio esenciales. Los arbitrajes obligatorios'', que la Fundación Sindical de Estudios realizó el pasado 1 de julio.

Cap 7 La regulación pendiente, un debate abierto   de los conflictos que pudieran producirse en torno a esta materia.Si las organizaciones sindicales permanecen inmóviles, cada vez que la conflictividad laboral se recrudezca se volverán a oír las voces interesadas en una restricción amplia de la huelga y si la correlación de fuerzas se lo permite podrían Cap 3 La experiencia sindical en el ejercicio de huelga   El ejercicio del derecho de huelga establecido en el artículo 28.2 de la Constitución, es un derecho fundamental suficientemente regulado (por vía jurisprudencial) y consolidado en España pero topa con limitaciones y conflictos que debieran ser corregidos para dotarlo de mayor eficacia y garantías Cap 2 Mecanismos de solución extrajudicial de conflictos   .La existencia de estos mecanismos de solución de conflictos no excluye que también intervengan en la mediación y resolución de conflictos, incluidos los relacionados con convocatorias de huelga, otros organismos de la Administración Laboral, central y autonómica, y organismos tripartitos como los Consejos

Autor: Ignacio Fernandez Toxo - 14 de Diciembre de 2005

Derecho del Trabajo Mínimo (1 capítulos)   (0)

“El trabajo no puede ser una ley sin ser un derecho” Víctor Hugo

Cap 1 Introducción al Derecho del Trabajo Mínimo   "" El DerechoLaboral, posee, al principio como sustento, el amparo a los trabajadores y la consecución de una igualdad sustancial y práctica para los sujetos involucrados. Se trata de una ramificación del Derecho esencialmente relacionado a las convenciones colectivas de trabajo

Autor: Mário Antônio Lobato de Paiva - 08 de Junio de 2006

Cargos u ocupaciones y puestos de trabajo (6 capítulos)   (4)

En el presente trabajo se expresan las definiciones y consideraciones acerca de las ocupaciones y cargos y los puestos de trabajo poniéndose de manifiesto que no deben ser usados como sinónimos ya que conceptualmente es erróneo y causa no pocas confusiones.

Cap 3 La ocupación o cargo   y la división del trabajo .comprende la función laboral del trabajador y los limites de su competencia .generalmente se utiliza la denominación de cargo para los técnicos y dirigentes .   En el código del trabajo al referirse a los principios fundamentales que rigen el DerechoLaboral Cap 1 ¿Sinónimos?   de trabajo   con el puesto de trabajo que es una zona de actividad laboral.   Pueden haber términos sinónimos, referentes a un mismo elemento del proceso de trabajo, lo que es imposible cuando se refieren a distintos elementos del mismo, que tienen distintas cualidades y cumplen distintas Cap 2 El puesto de trabajo   "" Si revisamos la legislación laboral cubana   y la bibliografía existente hay bastante consenso al respecto ,   en este caso podemos utilizar la resolución 28 del 2004 del MTSS   que aprueba y pone en vigor, para todas las entidades del país, los Lineamientos Metodológicos para el estudio

Autor: Luís F. Álvarez López - 07 de Agosto de 2006

El estrés en la evaluación institucional (23 capítulos)   (6)

INTRODUCCION CAPÍTULO I: LA ÉTICA EN LA EVALUACIÓN INSTITUCIONAL El proceso de evaluación institucional CAPITULO II : EL ESTRÉS SÍNDROME GENERAL DE ADAPTACIÓN (SGA) INCIDENCIA DEL ESTRÉS EN LA EVALUACIÓN LOS ESTRESORES MAS COMUNES EN LA EVALUACIÓN CAPITULO III : LOS ESTRESORES EN LA EVALUACIÓN Clima institucional CAPITULO IV : CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE MEJORA Notas Bibliografía

Cap 18 CAPITULO III: ESTABILIDAD LABORAL   __ESTABILIDAD LABORAL__Entendemos por estabilidad laboral, a la seguridad que percibe el individuo de permanecer por un tiempo determinado, cumpliendo las normas establecidas, en una institución educativa.Si esa estabilidad laboral no es percibida por el evaluado, estaríamos hablando Cap 17 CAPITULO III: PROGRESO EN LA CARRERA   Al establecer los estresores mas comunes en la Evaluación Institucional, hemos considerado el “ Progreso en la carrera “ pues la incertidumbre que crea la per-manencia del docente con su fuente laboral (estabilidad laboral), puede llegar a afectar a la persona humana, como así también lograr Cap 1 INTRODUCCION   de material que trata sobre el estrés laboral, el cual resulta de gran utilidad para iniciar con este trabajo final de licenciatura.__Hemos dividido el trabajo en tres capítulos a saber:__**Capítulo I**: La Evaluación Institucional**Capítulo II**: El Estrés**Capítulo III**: Los Estresores

Autor: Guillermo Pose - 02 de Mayo de 2006

Currículo y Pedagogía en Perspectiva (6 capítulos)   (2)

En los albores del siglo XX surge con fuerza un movimiento pedagógico que cuestiona el modelo educativo dominante y reclama pertinencia a las transformaciones de la sociedad. Con el auge del movimiento pedagógico colombiano se abrió un espacio para plantear alternativas y nuevas visiones de la educación.

Cap 5 BIBLIOGRAFIA   en salud. En: Colomb Med. Vol 32, No 4. 2001; p. 189-196. ISSN 1657-9534. DUCCI, María Angélica. El enfoque de competencia laboral en la perspectiva internacional. En: Formación basada en competencia laboral. Montevideo: CINTERFOR/OIT, 1997. FRANCO, Saúl. Momento y contexto de la violencia Cap 3 CREAR: LA OTRA PERSPECTIVA   , insuficiente y plena de resistencias y desfiguraciones orientadas a mantener el sistema tradicional. En el Brasil donde se aprobó la Ley de Directrices y Bases de la Educación Nacional (LDB) desde diciembre de 1996, influenciada por el constructivismo y basada en la Declaración del Derecho a la Educación

Autor: Francisco F. Bohórquez Gongora y Miguel H. Corchuelo Mora - 11 de Noviembre de 2006

Sindicalismo y derecho sindical (5 capítulos)   (2)

La libertad sindical se inscribe en una genérica libertad de asociación de la que constituye una especie muy significativa.

Cap 3 Ámbito subjetivo de la libertad sindical   lo establece claramente al afirmar que "a los efectos de esta Ley, se consideran trabajadores tanto aquellos que sean sujetos de una relación laboral como aquellos que lo sean de una relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones Públicas".Por tanto Cap 1 La libertad sindical   del dictador, siendo necesaria la proclamación de una Ley de Amnistía en octubre de 1977, que expresamente incluía a las infracciones de naturaleza laboral y sindical como objeto de los beneficios de la misma Cap 4 Libertad individual y colectiva   procesal del sindicato ha tenido una gran relevancia en la configuración histórica del sindicalismo como garante del cumplimiento de la normativa laboral, y aparece recogida en el art. 17.2 LPL para el orden jurisdiccional social, exportable desde luego al resto de jurisdicciones para la defensa

Autor: Antonio Baylos Grau - 15 de Septiembre de 2005

Educación cooperativa: propuestas (6 capítulos)   (2)

Sumario: Introducción.- El derecho de asociarse con fines útiles.- Estrategias: Consejos Regionales para la Educación Cooperativa; Formación de Asociados cooperativos; de Administradores y síndicos; de Gerentes, asesores, profesionales y técnicos; Enseñanza básica, media y universitaria; Formación de Legisladores, Funcionarios y Magistrados.- Formación de formadores e instructores cooperativos.- Educación cooperativa para el consumo.- Conclusiones y propuestas

Cap 2 El derecho de asociarse con fines útiles   ""El asociativismo cooperativo se finca en la declaración. derecho y garantía constitucional –Art. 14 y cc. CN.- de asociarse con fines útiles, lo que en nuestra hipótesis se traduce en la reunión de personas con la finalidad de complementarse, de `completarse´ mediante un proyecto común Cap 5 Educación cooperativa para el consumo   constitucional se fincó en la comparación de la situación de las partes en sus relaciones de consumo con las existentes en el ámbito de una vinculación laboral. En esa oportunidad se sostuvo que el derecho del consumidor nace de la necesidad de restablecer el marco de equilibrio en la relación de consumo Cap 4 Consejos Regionales para la Educación Cooperativa   cooperativo. Un atenuante podemos encontrarlo en la ausencia de la enseñanza del cooperativismo en general y del derecho cooperativo en particular en las facultades y universidades, al menos hasta que logramos la aprobación de nuestro “Proyecto docente” por el Honorable Consejo Directivo de la Facultad

Autor: Roberto F. Bertossi - 27 de Septiembre de 2006

Propuestas unitarias de UGT y CCOO sobre mercado de trabajo (9 capítulos)   (0)

La Declaración para el Diálogo Social 2004, suscrita el 8 de julio por el Gobierno y CCOO, UGT, CEOE y CEPYME, señala el objetivo de avanzar en la consecución de un nuevo modelo productivo que permita mejorar la competitividad de la economía y crear más riqueza con un crecimiento estable y sostenible, aumentar la cantidad y calidad del empleo y fortalecer y ampliar los sistemas de protección social.

Cap 8 Impulsar la participación laboral de las mujeres y la igualdad entre   de la mujer, destinadas a eliminar, prevenir o compensar las desventajas que les afecten en el ámbito laboral.Otorgar protección suficiente frente a los supuestos de acoso y acoso sexual (prevención de riesgos laborales, causa justa de extinción del contrato de trabajo por parte de la victima con derecho Cap 3 Medidas para mejorar la estabilidad del empleo   y al desarrollo de nuevos instrumentos de intervención sindical.//**Contratación indefinida**//La idea de que la contratación indefinida tiene que ser la regla y la contratación temporal la excepción, es consustancial a nuestro DerechoLaboral.Una idea, además, mantenida en nuestro entorno europeo Cap 5 Mayores garantías para el empleo a tiempo parcial y fijo-discontinuo   propuestas están dirigidas a reforzar los criterios de voluntariedad y de igualdad de trato, a promover el empleo indefinido, a reequilibrar los principios de seguridad laboral y de flexibilidad empresarial:Asegurar el derecho a la concreción del horario y a la distribución de la jornada

Autor: UGT - 12 de Septiembre de 2005

Implantación del teletrabajo (1 capítulos)   (0)

Reproducimos algunos fragmentos de Notas técnicas de Prevención del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España para la implantación del teletrabajo.

Cap 1 Implantación del teletrabajo   de organización social y laboral, pautas nuevas de gestión (descentralización frente a centralización), etc. El teletrabajo ha sido objeto de diversas consideraciones. Defensores y detractores, según se posea una visión positiva o negativa.La realidad es que el teletrabajo tiene aspectos positivos pero

Autor: Sonia A. Boiarov - 03 de Noviembre de 2005