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Artículo de José Enebral Fernández - 23 de Julio de 2006
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| Se viene hablando con frecuencia de la necesidad de ''aprender a aprender'', incluso en el segmento de la formación continua en la empresa. No se trata, desde luego, de rizar el rizo: puede probablemente decirse,... |
| Cap 2 |
Aprendizaje con el ordenador
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Un impulso a la innovación y la eficiencia en los métodos de aprendizaje y desarrollo profesional. El modelo de universidad corporativa apunta al reconocimiento de "facultades" o disciplinas consecuencia de la actividad de la empresa, de su cultura y de su estilo de gestión, estableciendo " carreras |
| Cap 6 |
Analisis de necesidades
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" El perfil profesional de cada uno de nosotros es siempre perfectible, pero cada persona ha de desarrollar su potencial con la debida orientación a resultados; la solución de desarrollo de recursos humanos desplegada en cada empresa ha de ser holística y sinérgica, en armonía con el entorno |
| Cap 1 |
El valor de seguir formandose
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" Se viene hablando con frecuencia de la necesidad de "aprender a aprender", incluso en el segmento de la formación continua en la empresa. No se trata, desde luego, de rizar el rizo: puede probablemente decirse, en general, que nuestra habilidad y actitud para el aprendizaje y desarrollo |
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Artículo de Harry Almela - 22 de Septiembre de 2006
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| Las líneas que siguen intentan ser una reflexión en voz alta acerca de las circunstancias que enfrentamos -en medio del fragor de estos días terribles que nos ha tocado vivir- los poetas pertenecientes a la... |
| Cap 2 |
Silva criolla
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Encontramos con el muro. Esa profesionalización en tareas propias del hecho literario significó una ampliación con respecto al período anterior, caracterizado por la profesionalización por la vía académica, de la burocracia menor o en el ejercicio de carreras liberales como el periodismo |
| Cap 3 |
El muro
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Económicas, sino por carecer de posibilidades de desarrollo individual, uno de los deseos más acariciados por el proyecto de modernización, en su clara y necesaria intención de separar lo público de lo privado para beneficio del gran capital. Ante el fracaso del proyecto, y sin intención de superarlo |
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Artículo de Fernando Casales - 19 de Octubre de 2006
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| La noción de variedad es un concepto inherente al lenguaje y a la lengua. Ha sido tarea de la sociolingüística la confección de las taxonomías que organizan las determinantes que estructuran esas variedades. |
| Cap 2 |
Discursos glotodidacticos
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En estudios severos auxiliares de la bella literatura, y preparativos indispensables para todas las ciencias, para todas las carreras de la vida…”( Páez y Jones, 1994). Esta expresión evidencia, si la vemos desde una perspectiva actual, la importancia del conocimiento certero de una lengua |
| Cap 5 |
Bibliografía
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. Paidós Barcelona. Páez M. Y Jones, C. (1995) Actualidad y tradición del pensamiento glotodidáctico en “Actas del I Congreso internacional de didáctica y metodología para el desarrollo de la lengua materna” SPEU, Montevideo, págs. 144- 150 |
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Artículo de - 29 de Septiembre de 2006
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| Es educacion adistancia |
| Cap 4 |
La educación a distancia en la Universidad.
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: · Capacitación y entrenamiento interno en empresas (Ej. : casa matriz a sus sucursales)o Carreras académicas a nivel regional o nacional o Cursos específicos a nivel regional o nacional (Ej. : de computación, sanidad, etc.) o Conferencias de personalidades destacadas |
| Cap 2 |
Tele-educación
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. Una de las principales apariciones de las Universidades en este mundo digital data de la creación de las páginas web en Internet para brindar información académica como ser carreras , profesores, estilo de vida y diversos estudios que se dictan en ellas. Con el correr del tiempo |
| Cap 2 |
Tele-educación
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. Una de las principales apariciones de las Universidades en este mundo digital data de la creación de las páginas web en Internet para brindar información académica como ser carreras , profesores, estilo de vida y diversos estudios que se dictan en ellas. Con el correr del tiempo, que por cierto no ha sido |
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Artículo de e- Learning Workshops - 22 de Febrero de 2006
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| Según Overlap Consultores las técnicas como el Sistema Integral de Negociación o de Ventas orientado al Resutado, las Sales Academies, el e-Assessment, Performance Improvement o los Itinerarios de Desarrollo se revelan como las... |
| Cap 2 |
Las razones de las nuevas demandas formativas
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Al de recursos humanos, lo que a su vez facilita el outsourcing en las organizaciones del departamento de formación. ------- Las organizaciones están potenciando, cada vez más, la capacidad de los equipos para aumentar la competencia y promoción interna o el plan de carreras . Por eso, a la hora |
| Cap 3 |
Sobre Overlap Consultores
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Overlap Consultores es una firma internacional de capital español, fundada en 1989, especializada en la Implantación de Planes Estratégicos y de Recursos Humanos para sus clientes, a través del Desarrollo de Personas, Blended Learning (formación mixta que integra formación on-line, presencial |
| Cap 1 |
Las empresas apuestan por nuevos sistemas formativos para lograr sus objeti
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Según Overlap Consultores las técnicas como el Sistema Integral de Negociación o de Ventas orientado al Resutado, las Sales Academies, el e-Assessment, Performance Improvement o los Itinerarios de Desarrollo se revelan como las nuevas tendencias en formación. ------Overlap Consultores acaba |
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Artículo de UNMSM - 11 de Octubre de 2005
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| Diseñar un sistema para la aplicación de una evaluación adecuada en la educación a distancia, es una de las prioridades de los expertos, razón por la cual actualmente se encuentran realizando investigaciones sobre este tema. |
| Cap 1 |
Las nuevas tecnologías y la educación en línea
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Un título obtenido a través de este sistema tiene el mismo valor que el presencial. ------Para el doctor Rodrigo Martínez la validez de la educación a distancia depende del tipo de materia que se está cursando. "Derecho tiene un valor, sin embargo algunas carreras que requieren de prácticas |
| Cap 2 |
Internet no se usa al 100%
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La certeza de que muchos países, entre ellos el nuestro, aportan recursos humanos estratégicos a multinacionales de todo el mundo capaces de colaborar eficientemente en la investigación, desarrollo e innovación de las nuevas tecnologías |
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Artículo de Carlos Mora Vanegas - 25 de Julio de 2006
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| “Crear nuevos conocimientos significa literalmente recrear la empresa y a cada uno de los que la conforman en un ininterrumpido proceso de autorenovación organizacional y personal”. Nonaka y Takeuch |
| Cap 2 |
Repercusiones de la Competencia Laboral en la Gerencia
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, que:
La gestión por competencia ayuda a gestionar el desempeño de forma más eficaz,
Facilita la alineación de los profesionales con la estrategia del negocio,
Mejora el desarrollo de carreras y
Orienta la inversión en formación |
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Artículo de Carlos Eduardo Rodríguez Franco - 11 de Agosto de 2006
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| La población laboral de una organización debe verse y administrarse como un portafolio de inversiones, un conjunto de activos valiosos representado por una cuenta de activo en los libros contables. De acuerdo con ello, los... |
| Cap 3 |
El fortalecimiento de "funcionarios estrellas"
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Y antiguos, en los cuales se visualicen experiencias laborales relativas a las carreras que siguen. Estas son ocasiones de celebración. Se acepta ampliamente que las recompensas intrínsecas son motivadores más fuertes que las recompensas extrínsecas. El concepto de juntas de gerentes |
| Cap 2 |
Administración de los empleados con alto potencial (Estrellas)
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La supervisión de un facilitador especializado, tal vez un psicólogo industrial. Después de una serie de entrevistas y pruebas, los resultados son comparados para obtener promedios generales de potencialidad para cada candidato. Cuando este método se integra con el esquema de entrenamiento y desarrollo |
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Artículo de Rafael Alhama Belamaric y Tania Martínez Núñez - 04 de Agosto de 2006
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| En la actualidad, tanto a nivel internacional como entre nosotros, el debate académico y los problemas de las prácticas de la gestión de los recursos humanos en las empresas y entidades se centran en los... |
| Cap 1 |
Pensamiento Determinista VS Pensamieno Integrador
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, proponen recurrir al mercado para adquirir las competencias ( ¿Los recursos-personas? ), con gran flexibilidad ante el entorno y sin seguridad en el empleo, como tampoco participación de los trabajadores y escasa utilización del plan de carreras , y sobre todo orientado al rendimiento y los incentivos |
| Cap 2 |
Bibliografía
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Para el Desarrollo Organizacional. Primer Seminario. Viña del Mar. Chile. Senge, M.P. (1992): La quinta disciplina. Editorial Gránica. Barcelona, España. Sotaquirá G.R. Y Gélvez,P. L (1998): Aprendiendo sobre el aprendizaje organizacional. Http://. Sistemika. Homepage. Com |
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Artículo de Jorge Moreno Arteaga - 25 de Octubre de 2006
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| Estamos convencidos que los graduados de Letras, los amantes de la literatura, los lectores literarios, tenemos hoy día en Venezuela una responsabilidad capital que, probablemente, muchos no alcanzan a vislumbrar en sus auténticas dimensiones. |
| Cap 1 |
Reflexiones para una nueva educación literaria
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De los graduados en preescolar. Al revisar los currículos de estas carreras inmediatamente notamos la falta de una mínima formación literaria. Son inexistentes los cursos de introducción a la literatura, apreciación literaria o teoría literaria. Una única materia, “Literatura infantil”, aspira a cubrir |
| Cap 2 |
Notas
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" [1] La propuesta que sigue tiene una deuda importante tanto con el espíritu que anima las obras de Antonio Mendoza (1998, 2001, 2002, 2004) como con la teoría y la praxis que conseguimos en ellas. El profesor Mendoza orientó igualmente nuestro trabajo de investigación “El desarrollo |
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