Artículos de diseno capacitacion

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Formación de formadores: una modalidad que crece (1 capítulos)   (6)

Nuestra orientación y especialización en la temática nos permite brindar asesoramiento, desarrollar, implementar y monitorear Proyectos de Formación de Formadores. Esta modalidad es la que encontramos más adecuada para los momentos por los que transitan actualmente las organizaciones.

Cap 1 Formadores internos   y seguimiento: las mismas están compuestas por las observaciones, por parte del equipo de capacitación, de acciones de formación, a cargo de los formadores internos, con el fin de brindarles un feedback de su desempeño y como insumo para el diseño de las Jornadas de Formación.   También

Autor: Bibiana Sandra Misischia - 23 de Julio de 2006

Centro de Teletrabajo en la UTN (2 capítulos)   (0)

En el marco del Primer Congreso Iberoamericano de Teletrabajo, el Dr. Carlos Tomassino anunció la inauguración del CTT de la Universidad Tecnológica Nacional.

Cap 1 El nuevo CTT tiene como objetivos   asesoramiento, capacitación en teletrabajo, colaboración para realizar microemprendimientos de empresas virtuales, brindar productos y servicios utilizando el teletrabajo como una herramienta que les permita alcanzar sus metas Cap 2 ¿Por qué fundar un CTT en la UTN?   de la UTN es el ámbito propicio para el desarrollo de estas actividades, ya que sus profesionales están directamente involucrados en el diseño de las redes que sostienen esta nueva sociedad de la información. Por su cobertura a nivel nacional, la facultad también permite llegar a diferentes sectores

Autor: Beatriz Busaniche - 04 de Octubre de 2005

Descentralización de la cooperación técnica en Cuba (1 capítulos)   (0)

Como parte de la reforma sectorial y para dar respuesta a los problemas y necesidades de salud, el Ministerio de Salud Pública (MINSAP) ha trazado una estrategia donde se destacan el fortalecimiento de la descentralización, la intersectorialidad y la participación comunitaria.

Cap 1 El acceso al documento   toda la información para el proceso de capacitación en la formulación de proyectos, administración estratégica local y metodología del enfoque lógico. Esta actividad científico informativa está coordinada con el Centro Nacional de Información de Ciencias Médicas (CNICM), el cual cuenta con una red

Autor: Lic. Daisy del Valle Molina1, Lic. Caridad López Jiménez, Lic. Amparo Zequeira Bulnes y Téc. Liliana Jiménez Vázquez - 04 de Enero de 2006

Las franquicias como estrategia de expansión (1 capítulos)   (0)

La Planeación Estratégica de la Franquicia inicia en un documento llamado Plan del Negocios o Proyecto de Crecimiento para la firma. Todo negocio por pequeño que sea debe considerar la planeación para poder enfrentar las contingencias del entorno y sobrevivir en ellas.

Cap 1 La Planeación Estratégica de la Franquicia   del nivel de apoyo y soporte: Asesoramiento y evaluación de locales o foráneos. Diseño del local desde   proyecto hasta los planos conceptuales. Supervisión de la obra Capacitación: costo del entrenamiento al personal

Autor: Soledad Narváez Guzmán - 03 de Julio de 2006

Metodología para la diversidad (1 capítulos)   (0)

Está surgiendo una posibilidad diferente en el vínculo empleado-empleador para un desarrollo conjunto. La mayoría de los CEO´s de diferentes países consideran la importancia de la gente de un modo nuevo y la asocian directamente con la generación de valor.

Cap 1 Organizaciones que logran diferenciarse   en lugar de verla como una pieza del engranaje, surgen maneras de intervenir en su desarrollo que pueden ocuparse de aspectos postergados. Hasta hoy las organizaciones capacitan a su gente considerándola “un recurso” para llevar adelante la tarea. Ese estilo de capacitación requiere un nuevo marco

Autor: José Iriondo - 27 de Abril de 2006

La Revolución de los 90 en el sector bibliotecario (6 capítulos)   (0)

La presente década se caracteriza por la ocurrencia de significativos cambios en el sector informativo-bibliotecario.

Cap 4 El suministro de productos y servicios de información de alto valor   y retrabajo.La estructura piramidal, por ejemplo, es buena para el crecimiento, el control y la planificación; sin embargo, exige poca capacitación porque las tareas están muy fraccionadas. Con el crecimiento de la empresa surgirá necesariamente un gran número de gerentes intermedios Cap 6 La formación de fondos y la organización de los recursos orie   importante el valor (instrumental) del recurso humano y se destaca la importancia de su capacitación y motivación.1El principal recurso lo constituyen las personas. La escasez de personal calificado ocupa el primer lugar entre las limitaciones identificadas por los países en desarrollo para progresar Cap 3 El desarrollo de una poderosa infraestructura tecnológica   a la realización del -mercadeo-, capaz de proveer a la institución y a la actividad de -diseño y desarrollo de los productos, servicios, procesos y de la organización en general-, en especial con una síntesis de los atributos que caracterizan a las necesidades de determinados individuos, grupos

Autor: Rubén Cañedo Andalia - 05 de Enero de 2006

PYMES y Comercio Exterior (1 capítulos)   (1)

En este trabajo nos detenemos a evaluar la realidad e las Pymes con respecto a la nueva Política de Comercio Exterior que ha iniciado el actual gobierno, señalando los alcances, repercusiones debilidades y haciendo algunas sugerencias.

Cap 1 PYMES y Comercio Exterior   en el ámbito nacional y mundial, giran entorno a un patrón común, el cual está definido por los siguientes factores:   Diseño de productos  Calidad de la manufactura Calidad del servicio Flexibilidad organizacional y velocidad de respuesta Capacitación

Autor: Carlos Mora Vanegas - 12 de Junio de 2006

Historia y desafíos de la Gestión de Recursos Humanos (1 capítulos)   (3)

La administración de personal no apareció de improviso, y aunque no es posible señalar cuándo se dio inicio al uso de sus técnicas, sí sabemos que es condición indispensable para la existencia de la civilización.

Cap 1 Evolución de la Administración de Recursos Humanos   ” o taylorismo.    Mejorar la eficiencia, favoreciendo la capacitación y especialización, hizo más necesaria la creación de departamentos especializados de gestión de personal. Robert Owen   fue uno de los precursores de la teoría científica de administración, administró varias fábricas

Autor: Jose Luis Hernández Cabrera - 04 de Agosto de 2006

Red Panamericana de Información en Salud Ambiental (3 capítulos)   (0)

La Década Internacional del Abastecimiento de Agua y Saneamiento, declarada por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) entre los años 1981-1990, constituyó el antecedente principal para que, en 1982, surgiera la Red Panamericana de Información en Salud Ambiental (REPIDISCA.

Cap 3 Productos y servicios informativos de REPIDISCA   .=== BENEFICIOS ===~1) Acceso a la información documentaria más completa y actualizada.~1) Capacitación en técnicas documentarias y automatizadas mediante talleres, adiestramientos en servicios o autoaprendizaje por medio de manuales.~1) Asesoramiento en la organización de centros de información

Autor: Reinaldo Rodríguez Camiño, Iliana Luis Viart e Iraida Rodríguez Luis - 03 de Enero de 2006

La educación y formación de los médicos de la familia (2 capítulos)   (0)

La educación y formación de usuarios se convirtió en Cuba en una necesidad social desde el mismo momento en que se reconoció que la información científica y técnica representaba un recurso para el desarrollo.

Cap 2 La Atención a los Médicos de Familia   . Los medios audiovisuales en el desarrollo de los programas de educación al usuario. La Habana: CNICM, 1983.~1) . Instrucción Metodológica No. 1/1981. La Habana: CNICM, 1981.~1) Morales I, Valle D del. La formación de usuarios potenciales como parte de la actividad de capacitación. La Habana: CNICM, 1985

Autor: José Antonio López Espinosa y Soledad Díaz del Campo - 03 de Enero de 2006