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Artículo de Tania Martínez Núñez - 26 de Julio de 2006
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| A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial. Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los conceptos de... |
| Cap 4 |
Perspectivas
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De la madurez organizacional y el sistema de relaciones interpersonales actual necesario para poderlas desarrollar
· Existe confusión entre los conceptos y su medición y desconocimiento de los criterios de evaluación por parte de los trabajadores
· El proceso |
| Cap 1 |
Nuevas valoraciones acerca de las Competencias Laborales y la Evaluación
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Habilidades, actitudes y motivaciones compatibles con su desarrollo a nivel personal, colectivo y organizacional .
La forma más objetiva para determinar si esa persona es competente, es tener la evidencia de que fue capaz de realizar el trabajo en forma segura y eficiente, es decir |
| Cap 2 |
Introducción
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Y que se constituya en elemento de dirección y organización empresarial.. ”, sin el cual no se puede llevar a cabo el enfoque sistémico y estratégico.
Desde entonces, y aún hoy día, en el mundo y entre nosotros, por lo general, se sigue manejando el concepto tradicional de la empresa |
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Artículo de Rafael Alhama Belamaric - 11 de Agosto de 2006
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| Este artículo trata sobre la importancia del tratamiento práctico de un enfoque integral e integrado de la dirección de las empresas, de los conocimientos, capacidades y valores de las personas entendidas como recursos... |
| Cap 2 |
Funciones de la Dirección de RR. HH.
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De los trabajadores, como elemento de decisión en los procesos, como elemento de la cultura organizacional , para que la dirección y gestión de los recursos humanos se considere la de todos los trabajadores |
| Cap 1 |
El proceso de Perfeccionamiento Empresarial
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Intelectual del cual forma parte hoy el Capital Humano. Si recurso es cualquier elemento o factor que otorga valor a la empresa o entidad, el recurso humano, sin distinguir a las personas de los demás recursos, o incluso considerándolo como determinante, no se diferencia de cualquier otra mercancía |
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Artículo de Tatiana Sorókina - 25 de Octubre de 2006
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| El hipertexto se comprende de dos maneras diferentes. Una permite asociarlo con una totalidad informativa que se retiene por medio de la computadora. Otra implica únicamente las páginas o sitios de Internet. Tal parece que... |
| Cap 1 |
Hipertexto VS. Discurso
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De la información. El surgimiento de la escritura se debe al procesamiento y la transmisión de la información. La escritura como tal se relaciona con la organización de la información (según un idioma o cultura concreta); el hipertexto representa un principio sistémico- organizacional . En ambos casos |
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Artículo de - 28 de Febrero de 2006
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| “La Responsabilidad Social Empresarial como herramienta de Ergonomía Organizacional para la mejora de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y de la rentabilidad y competitividad de las empresas |
| Cap 4 |
La responsabilidad social empresarial-rse
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Permanente atentas, asimismo obliga a aquellos profesionales en general que desarrollan sus actividades en las mismas y específicamente a los ergónomos**, porque todo cambio en el entramado organizacional tiene a su vez repercusión en todas las áreas en las que la Ergonomía basa sus métodos de estudio |
| Cap 1 |
Abstract
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**Todo ergónomo social es plenamente consciente de la gran importancia que tiene para el logro de los objetivos de Ergonomía Organizacional , el poder disponer y emplear las herramientas adecuadas que permitan un diseño eficiente de los sistemas de comunicación en las empresas, que favorezcan |
| Cap 2 |
Introducción
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Y establecimiento. ** **El Capítulo III del trabajo aborda la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), también denominada como Responsabilidad Social Corporativa (RSC) por su consideración de Servicio Integral de Gestión Empresarial y que lo configuran diversos apartados, el primero de los cuales hace |
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