Artículos de empresarial responsabilidad social

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Mercadotecnia con responsabilidad social (2 capítulos)   (0)

A nivel mundial cada vez son más las empresas que han puesto su mirada en filosofías estratégicas centradas en la responsabilidad social, lo que implica un alto grado de compromiso con el desarrollo social del país en el que han decidido invertir tiempo y recursos para generar oportunidades de negocio y requiere involucrar y reconocer a cada integrante de la organización como factor de cambio al vincularlo directamente con la comunidad.

Cap 1 Una filosofía estratégica que hace crecer tu empresa y. ayuda a mejorar la sociedad   A nivel mundial cada vez son más las empresas que han puesto su mirada en filosofías estratégicas centradas en la responsabilidadsocial, lo que implica un alto grado de compromiso con el desarrollo social del país en el que han decidido invertir tiempo y recursos para generar oportunidades Cap 2 Algunas consideraciones pertinentes en la planeación de una campaña de mercadotecnia con causa son:   de responsabilidadsocial; realizan acciones de diversa índole con la comunidad en la que operan o con la que se involucran, para muestra basta un botón: El TeletónRecuerda que ser una empresa con responsabilidadsocial significa darle una respuesta a tus clientes y al mundo: tú te preocupas y te

Publicado por: Julio Cesar Alvarez Del Castillo Gonzalez - 09 de Agosto de 2008

La Responsabilidad Social: un enfoque dialéctico (1 capítulos)   (0)

En la actualidad, en este mundo cambiante y globalizado, las diferentes organizaciones e instituciones que conforman la sociedad poseen un reto común: ¿Cómo contribuir a mejorar las condiciones del entorno donde están enclavadas?

Cap 1 La sociedad globalizada y la definición de responsabilidades   la responsabilidadsocial y de la que tantos investigadores han abordado   como son:   ·       ResponsabilidadSocialEmpresarial ·       ResponsabilidadSocial Universitaria ·       ResponsabilidadSocial de la Sociedad Civil ·       ResponsabilidadSocial Estatal

Autor: Yoany Rodríguez Cruz - 05 de Agosto de 2006

La comunicación social en Venezuela (5 capítulos)   (5)

La ética es un elemento básico para el desarrollo de la naturaleza humana en su relación con el medio social, en tanto determina la estructura moral del medio y la manera en que el individuo acuerda con éste las relaciones de intercambio.

Cap 1 Reflexiones sobre la comunicación social en Venezuela   convertido la urgencia de intereses impuesta por el poder empresarial de los MEM). Todo esto se relaciona con las ya suficientemente manipuladas, confusas y fragilizadas categorías de la libertad de comunicación: la libertad de expresión, la de información y la de prensa, y con la aclaración Cap 4 Una conclusión objetiva   trabajo se concentra en la labor del periodista-reportero (tal como se refleja en el supuesto número 1), no se obvia la responsabilidad de aquel ejercicio periodístico que, por su naturaleza básica, posee mayor rango de oportunidades para dedicarse a “desentrañar el significado exacto de todo cambio Cap 2 Algunos supuestos, y también las paradojas   continúan ausentes. Esta condición obedece al principio de acriticidad impuesto por la lógica empresarial de los llamados Medios de Comunicación Social; siendo que, para favor de un cabal desarrollo profesional, así como para garantizar la fehaciencia informativa y el esquema dialéctico

Autor: Nelson González Leal - 23 de Septiembre de 2006

Alcance de la auditoría internacional en la esfera empresarial (5 capítulos)   (4)

La auditoria es una rama de la profesión contable, en la actualidad, la más importante en la práctica, por su gran trascendencia en la toma de decisiones sobre datos verdaderos totalmente auditados, siendo de gran utilidad para los mercados de capital internacional.

Cap 1 La auditoría   especializada por la fuerte dependencia de la tecnología, que ha desplazado procesos manuales y que convierten a la información como un elemento de decisión trascendental para el crecimiento empresarial.Por lo tanto, la esfera contable no solo busca internacionalizar la contabilidad, la auditoria también Cap 3 Conclusiones   Las normas internacionales de auditoria, crean un fuerte lazo entre inversor-empresa, ya que acerca al empresario a nuevos conceptos de control empresarial.Las normas internacionales de auditoria, son aplicables a empresas que buscan un mayor control sobre estados financieros, y posibles Cap 2 Conceptos de normas internacionales de auditoria   a la administración de sus responsabilidades.Es responsabilidad del auditor informar en el momento exacto por medio del dictamen si existe un probable fraude o error. La ISA 240 señala “la responsabilidad principal de prevenir y detectar inconsistencias recae en quienes tienen a cargo el gobierno

Autor: Dianney González Muñoz - 12 de Mayo de 2006

Competencias laborales y evaluación del desempeño (5 capítulos)   (2)

A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial. Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los conceptos de Competencias Laborales y de Evaluación del Desempeño.

Cap 3 Desarrollo   definido cinco niveles de competencia que permiten diferenciar: el grado de autonomía, la variabilidad, la responsabilidad por recursos, la aplicación de conocimientos básicos, la amplitud y alcance de las habilidades y destrezas, la supervisión del trabajo de otros y la transferibilidad Cap 1 Nuevas valoraciones acerca de las Competencias Laborales y la Evaluación   "" A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial. Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los conceptos de Competencias Laborales y de Evaluación del Desempeño Cap 2 Introducción   de competitividad, interna y externa; y desde luego, en tema de conflictos laborales.    En nuestro país, a partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 que puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial, y como parte de este proceso en las empresas seleccionadas

Autor: Tania Martínez Núñez - 26 de Julio de 2006

Cargos u ocupaciones y puestos de trabajo (6 capítulos)   (4)

En el presente trabajo se expresan las definiciones y consideraciones acerca de las ocupaciones y cargos y los puestos de trabajo poniéndose de manifiesto que no deben ser usados como sinónimos ya que conceptualmente es erróneo y causa no pocas confusiones.

Cap 5 Salario   del diseño y especificaciones de los cargos de se empresa .    Finalmente   quiero señalar que nuestro país esta inmerso en el proceso de perfeccionamiento empresarial y todo esta sujeto a la mejora continua por lo que creo firmemente que de lo se trata es de revisar lo que hablamos Cap 6 Bibliografía   . en http://www.gestiopolis.com/Canales4/rrhh/satislaboral.htm . ·       CECM (1998)Bases generales del Perfeccionamiento Empresarial.—La Habana:. ·       CETSS (1982) Resolución 1582, Indicaciones Metodológicas para la elaboración revisión y presentación Cap 3 La ocupación o cargo   y palabra; es por ello que se prefiere emplear la categoría trabajo para el proceso histórico-social general y utilizar la de cargos u ocupaciones para referirnos a la actividad concreta que desarrolla un trabajador o grupo de ellos.    Se define un cargo u ocupación como el conjunto

Autor: Luís F. Álvarez López - 07 de Agosto de 2006

El Control de Costos (7 capítulos)   (0)

En las épocas actuales en donde priman los aspectos económicos de la globalización, de la apertura y de la internacionalización de la economía, las empresas nacionales han tenido que plantear nuevas estrategias para seguir siendo competitivas.

Cap 1 Alternativa empresarial para ser competitivos   que contribuyan a la generación de valor agregado y lo que es más importante aún, como es su distribución entre los diferentes actores que intervienen en el proceso, teniendo en cuenta el compromiso y responsabilidadsocial que como Empresa deben desempeñar en el contexto del país Cap 4 La Relación Causa-Efecto en los costos   a determinar  cuál es la participación de cada uno de los costos en cada uno de los bienes o servicios que la empresa ofrece, con el fin de tener un control sobre los mismos y estar permanentemente revisándolos y tenerlos como marco de referencia para evaluar la gestión empresarial

Autor: Virgilio Ramón M - 17 de Mayo de 2006

Optimismo matizado (5 capítulos)   (3)

Atento, como consultor y desde hace algún tiempo, a la visible distorsión con que solemos percibir los hechos en las empresas, y también a las frecuentes muestras de optimismo que desplegamos, me animo a formular y compartir algunas reflexiones.

Cap 1 Optimismo en la empresa   el optimismo, especialmente en el escenario empresarial.   En 2004, en un breve texto catequístico que todavía aparece en Internet, mencionaba yo el “optimismo realista” como importante fortaleza personal, aunque para esta idea se habían venido utilizando también otros muchos adjetivos Cap 4 Saber, querer, creer   ", que muy legítimamente interesaban a más de un primer ejecutivo en los años 90: por entonces había grandes obsesiones por liderar mercados, y aún las hay hoy. Pero había también en aquellos años quien se alineaba mejor con metas o visiones de mayor orientación social, como "cada persona

Autor: José Enebral Fernández - 31 de Julio de 2006

El asociativismo y la economía social (1 capítulos)   (0)

Históricamente se ha hablado de Economía Social aludiendo sólo al conjunto de las cooperativas y mutuales del país.

Cap 1 El asociativismo y la economía social   y consolidación sectorial. El séptimo principio cooperativo ( y mutual.) Este principio, aprobado por la Alianza Cooperativa Internacional en 1995 (Congreso de Manchester), vinculó directamente el progreso de la comunidad a la responsabilidadsocial de la asociación: es el llamado “Compromiso

Autor: Juan Ricci - 27 de Septiembre de 2006

Propuestas unitarias de UGT y CCOO sobre mercado de trabajo (9 capítulos)   (0)

La Declaración para el Diálogo Social 2004, suscrita el 8 de julio por el Gobierno y CCOO, UGT, CEOE y CEPYME, señala el objetivo de avanzar en la consecución de un nuevo modelo productivo que permita mejorar la competitividad de la economía y crear más riqueza con un crecimiento estable y sostenible, aumentar la cantidad y calidad del empleo y fortalecer y ampliar los sistemas de protección social.

Cap 4 Descentralización productiva, contratas, subcontratas, sucesión   al salario (indemnizaciones por despido, salarios de tramitación, dietas, pluses, etc.), situaciones de fraude en la contratación.También hay que hacer más extensiva la responsabilidad en materia de Seguridad Social (anclada en las previsiones exclusivas de cotización y prestaciones básicas Cap 1 Introducción   para producir bienes y servicios de calidad por su escasa inversión en capital humano y tecnológico.Por ello se requiere un cambio estructural, con la implicación de las empresas y la Administración, que suponga un mayor esfuerzo empresarial y gubernamental en la inversión dirigida a la investigación Cap 5 Mayores garantías para el empleo a tiempo parcial y fijo-discontinuo   propuestas están dirigidas a reforzar los criterios de voluntariedad y de igualdad de trato, a promover el empleo indefinido, a reequilibrar los principios de seguridad laboral y de flexibilidad empresarial:Asegurar el derecho a la concreción del horario y a la distribución de la jornada

Autor: UGT - 12 de Septiembre de 2005