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Artículos de enfoque sistema

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Un enfoque sobre la Gestión del Conocimiento desde la Perspectiva de la Calidad (5 capítulos) Creative Commons   ****-(2)
El enfoque de procesos aplicado a la gestión de calidad ha permitido la identificación de cuatro procesos generales que han sido representados en el Modelo de Procesos para la Gestión de la Calidad que sirve de base a las normas ISO 9000: 2000 (ISO 9001:2000).
Cap 2 ISO 9000 y gestión del conocimiento
  usadas para el beneficio de la organización.---**d) Enfoque basado en procesos:** Un resultado deseado se alcanza más eficientemente cuando las actividades y los recursos relacionados se gestionan como un proceso.---**e) Enfoque de sistema para la gestión:** Identificar, entender y gestionar
Cap 1 Gestión del Conocimiento y Calidad
  El enfoque de procesos aplicado a la gestión de calidad ha permitido la identificación de cuatro procesos generales que han sido representados en el Modelo de Procesos para la Gestión de la Calidad que sirve de base a las normas ISO 9000: 2000 (ISO 9001:2000)Uno de estos procesos es la gestión
Autor: Zulem Pérez Rodríguez - 02 de Mayo de 2006
El enfoque de procesos (1 capítulos) Creative Commons   *****(1)
A pesar del ímpetu que la reingeniería dio al enfoque de procesos, es hasta ahora con los principios propuestos en la serie de normas ISO 9000:2000, que va quedando claro lo que un enfoque de procesos puede lograr como “un camino poderoso para organizar y gestionar las actividades que crean valor en la empresa”.
Cap 1 Cómo desarrollar el enfoque de procesos
  directamente la entrada del siguiente proceso.La aplicación de un sistema de procesos dentro de la organización, junto con la identificación e interacciones entre estos procesos, así como su gestión se puede denominar como "enfoque basado en procesos".Una ventaja del enfoque basado en procesos
Autor: kaizen@grupokaizen.com - 06 de Abril de 2006
Un sistema de valores (2 capítulos) Creative Commons   *----(1)
El Marketing es una actividad eminentemente social y como tal requiere ser entendida bajo un sistema de valores que muestre, precisamente, el valor que las relaciones comerciales aportan a la sociedad.
Cap 2 La ética del Marketing
  vigentes el día de hoy.  Las organizaciones, con o sin un enfoque de Marketing, son entidades sociales y actúan dentro de un entorno social. Más allá de eso, estas organizaciones atienden las necesidades, deseos y gustos de personas que viven en ese entorno social.  Es obligación
Cap 1 El valor de las relaciones comerciales
  "" El Marketing es una actividad eminentemente social y como tal requiere ser entendida bajo un sistema de valores que muestre, precisamente, el valor que las relaciones comerciales aportan a la sociedad.  La gente usa cotidianamente la expresión’Marketing’ como un calificativo negativo que denota
Autor: José Ignacio Domínguez - 03 de Julio de 2006
Funcionalidad de la épica en el sistema gnoseológico de Jorge Luis Borges (6 capítulos) CopyLeft   -----(0)
Todo asedio a la obra de Jorge Luis Borges1, sea cual fuere su foco de atención, pasa ineludiblemente por reseñar los presupuestos epistemológicos tocantes a la idea de absoluto. La aprehensión de esta noción tan etérea resulta gnoseológicamente inviable: lenguaje, espacio y tiempo cercenan el cosmos y tratan de galvanizarlo de modo unilateral.
Cap 2 La salvación por la épica
  de la oscuridad y el desconcierto. En otros poemas, el enfoque de la bizarría se traslada de lo encomiástico hacia lo sutilmente apologético, como sucede en “Religio Medici, 1643”12: Defiéndeme, Señor, del impaciente apetito de ser mármol y olvido; defiéndeme de ser el que ya he sido, el que ya he sido
Autor: José Manuel González Álvarez - 17 de Septiembre de 2006
Enfoque basado en procesos: ¿cambio del organigrama? (1 capítulos) Creative Commons   ****-(1)
Recientemente impartimos una charla sobre el tema sobre el enfoque en procesos según lo establecido en uno de los principios de ISO 9000:2000 el cual dice: ''Un resultado deseado se alcanza más eficientemente cuando las actividades y los recursos relacionados se gestionan como un proceso''.
Cap 1 Enfoque basado en procesos: ¿cambio del organigrama
  Recientemente impartimos una charla sobre el tema sobre el enfoque en procesos según lo establecido en uno de los principios de ISO 9000:2000 el cual dice: "Un resultado deseado se alcanza más eficientemente cuando las actividades y los recursos relacionados se gestionan como un proceso". Algunos
Autor: kaizen@grupokaizen.com - 06 de Abril de 2006
El Positivismo (5 capítulos) Creative Commons   *****(1)
En el siguiente artículo se dará a conocer las ventajas y desventajas de una contabilidad meramente positivista y como su influencia ha perjudicado el desarrollo de la propia práctica, en su intento de eliminar juicios de valor, aferrándose al conocimiento puro y mecanicista de la realidad. (Tua, 1983, p. 385).
Cap 1 Influencias del Positivismo en la contabilidad
  .// (Tua, 1983, p. 385).La Regulación contable y con ella la práctica en el enfoque positivo se fundamenta en la representación contable de la realidad  orientada al  cumplimiento de propósitos pragmáticos definidos en los entornos específicos donde se desarrollan los sistemas contables. (Mejía, 2005, p
Cap 2 Ventajas y desventajas del Positivismo
  común.Como ya se ha mencionado la contabilidad colombiana a girado entorno a un enfoque positivista, pues, se ha limitado a establecer generalizaciones de la práctica existente, dejando absolutamente al margen toda cuestión valorativa.El positivismo(4) tiene su fundamento en la percepción
Cap 3 Conclusiones
  Ø       La disciplina contable no se puede basar solamente en un enfoque positivista, se debe complementar con vertientes normativas, para llegar a ser una ciencia completa, además falta de una adecuada distinción entre la creación de una teoría y su interpretación práctica.Ø       Se debe pensar
Autor: Luz Karime Usma, Lily Andrea Acevedo, Alejandra Medina Franco, Jennifer Ibarra Hernández, y Michael Alfonzo Quevedo Sánchez - 12 de Mayo de 2006
Competencias laborales y evaluación del desempeño (5 capítulos) Creative Commons   *****(1)
A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial. Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los conceptos de Competencias Laborales y de Evaluación del Desempeño.
Cap 2 Introducción
  y que se constituya en elemento de dirección y organización empresarial..”, sin el cual no se puede llevar a cabo el enfoque sistémico y estratégico.    Desde entonces, y aún hoy día, en el mundo y entre nosotros, por lo general, se sigue manejando el concepto tradicional de la empresa
Cap 3 Desarrollo
  eficazmente por poseer la calificación requerida para ello”.    En este sentido, para nuestro país, con gran experiencia en los calificadores, no representa nada nuevo, puesto que desarrollar este enfoque o análisis, sería sólo perfeccionar los calificadores existentes, que de hecho
Cap 4 Perspectivas
  de Planificación Estratégica actual presenta un enfoque asistémico con los sistemas diseñados de la evaluación del desempeño y las Competencias laborales   En ambas empresas se entienden las Competencias como capacidades adquiridas en términos de “idoneidad para realizar
Autor: Tania Martínez Núñez - 26 de Julio de 2006
Aproximación a la obra de Mattesich (5 capítulos) Creative Commons   **---(3)
El epicentro de la contabilidad, radica en el hecho que donde haya un objetivo establecido se deben encontrar los medios adecuados para su desarrollo satisfactorio, y es como sin el tratamiento a priori los objetivos carecen de todo significado.
Cap 1 Los modelos Mattesich
  El epicentro de la contabilidad, radica en el hecho que donde haya un objetivo establecido se deben encontrar los medios adecuados para su desarrollo satisfactorio, y es como sin el tratamiento a priori los objetivos carecen de todo significado.Bajo un predominante enfoque contable, el artículo
Cap 2 CONAT - CONAM
  corriente y valor presente.2 Participación del riesgo o enfoque del riesgo compartido.3. Mercado de capitales 4.Finalmente se tiene el programa de información estratégica que logra la diferenciación de campos contables según sus objetivos. Tal es el caso de la contabilidad financiera
Autor: Carlos Eduardo Quintero Grajales, Claudia Milena Rincón Ramírez, Juan Gabriel Torres Leguizamon, Yenny Alejandra Yusty Gallego, y Yhanitza León Montes - 12 de Mayo de 2006
Logística Kaizen (6 capítulos) Creative Commons   ****-(8)
La Logística Integral es el conjunto de técnicas y medios destinados a gestionar los flujos de materiales e información, siendo su objetivo fundamental la satisfacción de las necesidades en bienes y servicios de un cliente y/o mercado, en calidad, cantidad, lugar y momento; maximizando la satisfacción del cliente y la flexibilidad de respuesta, y minimizando los tiempos de respuesta y los costes.
Cap 2 El Kaizen
  , transportes, y caída en todos aquellos costes relacionados con los excesos de inventarios.   Los objetivos del enfoque Just in Time aplicado en materia de aprovisionamiento son:    1.        La entrega de componentes   y partes justo a tiempo al usuario
Cap 3 El Just in Time y el aprovisionamiento
  de la localización de los centros de distribución y en el manejo de inventarios.    El enfoque Just in Time (JIT) a afectado las actividades relacionadas con los flujos tanto internos como externos de materiales. El Just in Time debe comenzarse por aplicar en primer término en la propia
Cap 6 Bibliografía
     Logística de aprovisionamientos – Prida Romero y Gutiérrez Casas – Editorial McGraw Hill – 1996    El Sistema Just in Time y la flexibilidad de la producción – Tomás M. Bañegil – Editorial Pirámide – 1993
Autor: Dr. Mauricio Lefcovich - 14 de Junio de 2006
Gestión del conocimiento y equipos de trabajo (6 capítulos) Creative Commons   *****(2)
El conocimiento en la organización es un conjunto colectivo de saber y saber hacer. Gestionarlo supone administrarlo y rentabilizarlo, lo cual implica planificar y controlar y conlleva adquisición, mantenimiento, medición y puesta en disponibilidad de los recursos.
Cap 6 Equipos y selección de personal
  "" El enfoque a las competencias de equipo empieza desde el proceso de selección.   Es interesante observar el empeño que se pone en materia de selección de personal en la individualización de las competencias. Puede resumirse el objetivo de los mismos en: captar a la persona más competente
Cap 5 Importancia de los equipos en el aprovechamiento del conocimiento
  imposibilidad corresponde a la ley de la variedad requerida de la gestión de sistemas: ningún sistema de control puede controlar totalmente a otro si tiene una variedad inferior al sistema controlado. Controlar totalmente significa que para cada situación o estímulo disponemos de una respuesta programada
Cap 3 ¿Cual es su naturaleza?
  y procedimientos establecidos. Está formado por habilidades razonables, en el sentido de que quien lo aplica lo hace utilizando procesos y decisiones que sabe razonar. Se sitúa en el nivel córtico del cerebro.   El conocimiento emocional se sitúa en el sistema límbico y está constituido
Autor: Michel Henric-Coll - 03 de Agosto de 2006
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