Artículos de enfoque sistemico

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Formación de líderes; el necesario cambio de enfoque (4 capítulos)   (6)

Póngase una mano en el corazón, y recuerde el último curso de liderazgo y/o motivación y/o trabajo en equipo y/o coaching y/o relaciones interpersonales y otras tantas capacidades asociadas al ejercicio del liderazgo, al cual haya asistido, o bien le haya tocado mandar a alguien de su empresa.

Cap 4 En definitiva   No proclamo una posición “anti curso”; sí digo que la capacitación tradicional debe formar parte de un proceso mucho más integral y sistémico de cambio, donde el curso es parte de ese proceso y no el proceso en sí mismo.En tal sentido es tiempo que cada uno desde su rol (responsables de Gestión

Autor: Jorge Fernández Belda - 03 de Mayo de 2006

Competencias laborales y evaluación del desempeño (5 capítulos)   (1)

A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial. Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los conceptos de Competencias Laborales y de Evaluación del Desempeño.

Cap 2 Introducción   y que se constituya en elemento de dirección y organización empresarial..”, sin el cual no se puede llevar a cabo el enfoquesistémico y estratégico.    Desde entonces, y aún hoy día, en el mundo y entre nosotros, por lo general, se sigue manejando el concepto tradicional de la empresa Cap 4 Perspectivas   ?   -          El desarrollo de competencias genéricas o claves en las que se integren las competencias técnicas con las sociales. Si las competencias no identifican las exigencias del trabajo en equipo, de desarrollar el pensamiento crítico, de solución de problemas con carácter sistémico, de habilidades Cap 3 Desarrollo   eficazmente por poseer la calificación requerida para ello”.    En este sentido, para nuestro país, con gran experiencia en los calificadores, no representa nada nuevo, puesto que desarrollar este enfoque o análisis, sería sólo perfeccionar los calificadores existentes, que de hecho

Autor: Tania Martínez Núñez - 26 de Julio de 2006

¿Cuál es la utilidad de la evaluación institucional? (6 capítulos)   (1)

La utilidad de la evaluación institucional, abre un debate interesante. La aplicación práctica de sus resultados es, en algunos casos, discutible.

Cap 1 Abstract   que pretenden trascender la visión de la evaluación como un mero instrumento al servicio de la toma (o legitimación) de decisiones políticas. Esta perspectiva puede aplicarse transversalmente a todo proceso evaluativo en sus tres niveles (individual, institucional y sistémico), contribuyendo constructivamente Cap 6 Bibliografía   Chavez, Patricio (1993), Cinterplan, Programa de formación de recursos humanos en gerencia Educativa. Metodología para la formulación y evaluación de programas y proyectos educativos: Un enfoque estratégico.Santos Guerra Miguel A. (1996), Evaluación Educativa 2 Un enfoque práctico Cap 4 Diferentes niveles, diferentes utilidades   el exterior de la institución se vincula a la rendición de cuentas o de supervisión. En este sentido, podemos decir que la evaluación tiene la peculiar utilidad de proporcionar información a los ciudadanos respecto al uso de los recursos públicos en materia educativa.__Nivel sistémico__Supone

Autor: Idoneos - 02 de Mayo de 2006

La comunicación literaria. Notas para un debate teórico (8 capítulos)   (0)

En este trabajo se presenten algunas corrientes y enfoques que han conceptualizado a la comunicación literaria y que van desde el formalismo ruso a las perspectivas pragmáticas, pasando por la semiótica y las teorías de recepción. El objetivo consiste en delimitar los marcos explicativos en donde pueden encontrarse aspectos importantes de la discusión.

Cap 8 Notas   "" [1] Sin detallar mucho por el momento el término “comunicología”, proponemos este término como el estudio sistémico de los tres subsistemas de los procesos comunicativos (producción-expresión-interpretación), si bien Jesús Galindo (2005), desde una teoría más dura de la comunicación ha Cap 4 La comunicación literaria y diversos enfoques desde la recepción   , es sin duda la tradición anglosajona de los Cultural Studies , los cuales justamente surgen en los sesenta a partir de un departamento de estudios literarios. No es aquí el lugar para hacer un historia que ya ha sido comentada; lo que nos interesa subrayar ahora es la trayectoria de eset enfoque Cap 3 El puente que atraviesa Roland Barthes en su noción sobre comunicaci   reconstructiva de Derrida). Los estructuralistas de alguna manera querían dominar el texto a partir de subdivisiones binarias; los postestructuralistas creen que eso es imposible porque existen fuerzas de diverso tipo (inconsciente, lingüístico, histórico) que no pueden ser dominadas; este enfoque tiene

Autor: Tanius Karam - 25 de Octubre de 2006

Personalidad y educación (8 capítulos)   (1)

Como muchos otros conceptos, la psicología hereda el término "personalidad" de una literatura a caballo entre la filosofía y la ciencia, Ceñirnos a una definición concreta del término sería cerrarse a sus posibilidades, De ahí, que optemos por el comentario argumentativo en vez de la definición categórica.

Cap 8 Bibliografia   , A. (1998): Psicología del desarrollo. Un enfoquesistémico. EDHASA. Barcelona.- VEYNE, P. y otros (1987): Sobre el individuo. PAIDÓS STUDIO. Barcelona

Autor: Carlos Moreno Rodríguez, Neurostar (c) 1999 carlos.moreno@hispalinux.es - 14 de Marzo de 2006

La Dirección de RR. HH. y su integración en la empresa (3 capítulos)   (3)

Este artículo trata sobre la importancia del tratamiento práctico de un enfoque integral e integrado de la dirección de las empresas, de los conocimientos, capacidades y valores de las personas entendidas como recursos humanos.

Cap 1 El proceso de Perfeccionamiento Empresarial   con enfoquesistémico.   Un entre paréntesis necesario, en cuanto si es "Recurso Humano" o "Fuerza de Trabajo". Hay que recordar que unas décadas antes se suscitó un debate académico conocido como la Controversia de Cambridge , que pretendió diferenciar de los modelos y teorías económicas Cap 2 Funciones de la Dirección de RR. HH.   es la propia empresa. Es la vía que acerca un paso más lo posible a lo planificado.   Existen elementos que facilitan la evolución y aplicación desde   los enfoques funcionales y organizativos al  enfoque estratégico y sistémico de los recursos humanos.   El Perfeccionamiento Empresarial

Autor: Rafael Alhama Belamaric - 11 de Agosto de 2006

La Gestión de Recursos Humanos (2 capítulos)   (0)

En la actualidad, tanto a nivel internacional como entre nosotros, el debate académico y los problemas de las prácticas de la gestión de los recursos humanos en las empresas y entidades se centran en los elementos que favorecen la innovación y la integración, el impacto en el desempeño y la eficiencia global de las organizaciones.

Cap 1 Pensamiento Determinista VS Pensamieno Integrador   , que supera la perspectiva individual.    El enfoque de una gestión integrada y estratégica de los recursos humanos trabajados con enfoquesistémico, es una poderosa herramienta para las empresas innovadoras, tanto de la dirección empresarial como para hacer del área de RR.HH. un área

Autor: Rafael Alhama Belamaric y Tania Martínez Núñez - 04 de Agosto de 2006

Sobre algunos sistemas de Gestión de Recursos Humanos (2 capítulos)   (0)

Partiendo de la visión que se tiene en el principio cuarto de las Bases Generales del Perfeccionamiento Empresarial el cual enuncia que ''Todas las medidas organizacionales que se puedan adoptar tienen que guardar la necesaria integralidad.

Cap 1 Maluna visión del funcionamiento de los Sistemas de Gestión d   del sistema de forma aislada, ni como la suma de las partes sino con integración, interdependencia y conectividad que un pensamiento sistémico exige, y con la interdisplinariedad y transfuncionalidad necesaria para desarrollar en la organización una nueva cultura de trabajo basado en los valores como punto

Autor: Tania Martínez Núñez - 25 de Julio de 2006

La importancia del capital humano en las organizaciones (2 capítulos)   (1)

Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben ser observables, alineadas a la estrategia y generadoras de ventajas competitivas y el reto para los Gerentes de Talento Humano es entender las necesidades de sus clientes para hacer una contribución relevante y tangible al negocio que responda a sus problemas, retos y oportunidades específicas.

Cap 2 Propósitos de la Gestión Humana   y como se decía anteriormente,   la solución estaba en la gente y   ahí es donde se hace la pregunta  ¿ Si es la misma persona que antes laboraba para empresa, por que   hoy como proveedor o consultor me rinde?   Es importante direccionar   los esfuerzos hacia un concepto sistémico y lograr Cap 1 El reto de los gerentes de talento humano   del negocio    En el enfoque a partir del análisis funcional se generan Normas o estándares de competencia laboral, que se evidencian a través del cumplimiento de criterios de desempeño o logros específicos en el trabajo. En el enfoque basado en el comportamiento se identifican

Autor: Juan Carlos Méndez - 25 de Julio de 2006

De la concepción del hipertexto al concepto del discurso (2 capítulos)   (0)

El hipertexto se comprende de dos maneras diferentes. Una permite asociarlo con una totalidad informativa que se retiene por medio de la computadora. Otra implica únicamente las páginas o sitios de Internet. Tal parece que a veces las dos se confunden, lo que tiene sus consecuencias en la práctica del manejo de la tecnología cibernética.

Cap 1 Hipertexto VS. discurso   entendidas, pero difícilmente adoptadas, las afirmaciones de que “no existe un modelo único de hipertexto, así como tampoco existe un modelo único de códice” [2:202] . Para comprender la naturaleza y esencia del fenómeno del hipertexto es imprescindible observarlo desde un enfoquesistémico e integral

Autor: Tatiana Sorókina - 25 de Octubre de 2006