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Artículo de Oscar Javier Salinas - 25 de Julio de 2006
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| Cuando alguien se prepara para asistir a una prueba de cualquier tipo, debe estar al 100% de sus capacidades; esto sólo se consigue si se ha entrenado lo suficiente como para ser el mejor y... |
| Cap 2 |
Fases del entrenamiento
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" Está la de diagnóstico en dónde se estudia si los objetivos de la empresa fueron cumplidos a cabalidad o no, y si se puede o es necesario implantar un sistema de entrenamiento . Posteriormente está la etapa de programación, donde se establece qué, quién, cuándo, dónde y cómo se enseñará todo |
| Cap 1 |
Si entrenas, seras el mejor
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: entrenamiento y desarrollo de personal . A continuación, presentaremos una breve descripción y análisis de este tema en cuestión. Vamos a definir el entrenamiento como un proceso educacional a corto plazo mediante el cual las personas aprenden conocimientos, aptitudes y habilidades |
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Artículo de María Julieta Balart - 31 de Julio de 2006
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| La Inteligencia Emocional es la capacidad de comprender las emociones y conducirlas, de tal manera que podamos utilizarlas para guiar nuestra conducta y nuestros procesos de pensamiento, para producir mejores resultados. |
| Cap 4 |
Herramientas para el autoconocimiento
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" La labor de autoconocerse representa una ardua tarea enmarcada en un proceso de desarrollo personal , para lo cual existen diversas vías, unas más rápidas que otras. De las herramientas disponibles, sólo algunas son conocidas y utilizadas en el mundo empresarial. El coaching |
| Cap 2 |
¿Los directivos de hoy se conocen a sí mismos?
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Por ellos como verdades. Como consecuencia de esto, no se hacen planteamientos en relación a su automotivación, su vida profesional o personal , a no ser que se encuentren ante una situación difícil, ante un problema o ante una crisis. Pero no como algo que debería hacerse de forma natural, de la misma |
| Cap 3 |
Cómo favorecer el autoconocimiento
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En el viaje más fantástico e importante que existe y que es conocerse uno mismo. Estas son competencias que se desarrollan haciendo un intenso trabajo personal realizado normalmente con ayuda externa de un coach mentor. El primer paso consiste en descubrir cuáles son nuestros valores |
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Artículo de Joaquín Mª Aguirre Romero - 21 de Agosto de 2006
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| El desarrollo informático ha permitido la popularización de un término: "realidad virtual". De los programas militares de entrenamiento , simuladores de vuelo, etc. Ha saltado a los programas domésticos y profesionales.... |
| Cap 1 |
Realidad y virtualidad
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" El desarrollo informático ha permitido la popularización de un término: "realidad virtual". De los programas militares de entrenamiento , simuladores de vuelo, etc. Ha saltado a los programas domésticos y profesionales. Hoy se empieza a aplicar en medicina, arquitectura, enseñanza |
| Cap 4 |
Selección y traducción a imagenes de lo recordable
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Forma los rasgos pertinentes que deben ser evocados durante el proceso de rememoración, en detrimento de los demás ( op. Cit. , p. 24). El carácter personal del arte de la memoria se supone que permite al sujeto mantener una constancia en la selección de los elementos pertinentes |
| Cap 2 |
Artes de la memoria
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. Los antiguos distinguían entre una memoria natural y otra artificial. La primera era un don variable según la naturaleza de cada uno; la segunda, una técnica cuya función era el almacenamiento masivo de datos de interés personal o social. Atribuían la invención de estas artes al poeta Simónides, que fue |
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Artículo de Tania Martínez Núñez - 26 de Julio de 2006
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| A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial. Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los conceptos de... |
| Cap 3 |
Desarrollo
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En un trabajo y organización dados en una situación personal y social determinada, en que se despliegan los conocimientos, la convivencia, los valores y habilidades, que permiten resolver los problemas profesionales de forma autónoma y flexible, y colaborar en el entorno profesional y en la organización |
| Cap 1 |
Nuevas valoraciones acerca de las Competencias Laborales y la Evaluación
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A las transformaciones productivas y de desarrollo personal de los trabajadores que son objetivos del Perfeccionamiento Empresarial, puesto que están relacionados con la estrategia de productividad y de los recursos humanos. Este proceso requiere de personas que además de conocimientos, tengan |
| Cap 4 |
Perspectivas
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Organizacionales (habilidades)
· Competencias sociales o participativas (convivencia)
· Competencias personales (mejoramiento personal )
Esto constituye un desarrollo filosófico y conceptual superior |
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Artículo de Renny Yagosesky - 05 de Julio de 2006
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| Uno de los conceptos más modernos y llamativos de la psicología actual es el de Resiliencia. Un nombre extraño que alude en el campo de al física, a la capacidad de los materiales de volver... |
| Cap 1 |
Claves para el desarrollo de la Resiliencia
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, dificultades o enfermedades, también es posible aprenderlas, a partir de la incorporación en el repertorio personal de nuevas manera de pensar y hacer. La resiliencia puede verse como una capacidad que ampliada, podría incluir cualidades como esperanza, tolerancia, resistencia, tolerancia |
| Cap 4 |
Desafío
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, la adrenalina y la noradrenalina, y potencia la producción de hormonas positivas para el organismo. 14- Practicar relajación. El entrenamiento en relajación y meditación promueven una nivel de serenidad que favorece la tolerancia a situaciones estresantes. 15 |
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Artículo de Héctor N. Fainstein - 19 de Junio de 2006
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| Con la cercanía del siglo XXI se presentan nuevos desafíos para los distintos responsables en las organizaciones. Uno de ellos consiste en el aprovechamiento de su tiempo. Buena parte de él lo consume en reuniones... |
| Cap 5 |
Desarrollo . Instancia de Analisis y Debate
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. Tenga especialmente presente que muchos integrantes tienen miedo de participar y por lo tanto guardan información que podría ser valioso para el funcionamiento del grupo y el alcance de los objetivos que se han fijado. Este miedo es común a las personas y el entrenamiento y la capacitación continua |
| Cap 3 |
Preparación de la reunión
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En la medida que el personal advierte "errores" de gestión. De la misma forma, debe tenerse en cuenta el valor económico de lahora tiempo (o cualquier otro parámetro económico) que permita filtrar aquellos integrantes cuya relación prevista beneficio-costo sea onerosa para la empresa. Un punto adicional |
| Cap 1 |
Llevar a cabo una buena reunión
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Y estilo personal del que conduce la reunión. Se hace necesario revisar algunas reglas básicas que pueden ayudar técnicamente a desarrollar una reunión eficazmente |
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Artículo de Oscar Javier Salinas - 25 de Julio de 2006
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| Preparar y capacitar gerentes que puedan llevar a un grupo o una organización al éxito, propósito fundamental del Desarrollo Gerencial |
| Cap 1 |
Crear gerentes: una apuesta por el futuro
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" Muy ligado a la capacitación del personal , se encuentra un tema de suma importancia dentro de los Recursos Humanos. Dicho tema hace referencia a cómo puede mejorarse el desempeño de los gerentes para que estos puedan liderar un grupo de la mejor manera; nos referimos al Desarrollo Gerencial |
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Artículo de Francisco José García Aguilera - 23 de Julio de 2006
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| El éxito de una puesta en escena se reafirma en la efectividad de la transmisión y comprensión del mensaje del emisor hacia los receptores o interlocutores posibles. |
| Cap 1 |
Hacia una exitosa puesta en escena
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De las competencias personales y el manejo de las emociones, han abierto muchas posibilidades en el campo de las ciencias humanas y de la educación. ¿Podemos, entonces, educar las emociones? ¿Es posible el entrenamiento sistemático en las áreas de desarrollo individual e interpersonal? ¿Existen las competencias |
| Cap 2 |
Liderar con la CNV: el estilo docente en formación
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Momento unas pautas de actuación o una línea a seguir en determinados escenarios, sean cotidianos, laborales o sociales. La progresión de conductas y un entrenamiento adecuado pueden conseguir que nos sintamos mucho más seguros de nosotros mismos ante situaciones para las que hemos sido |
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Artículo de Mariana López - 02 de Noviembre de 2005
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| Hace 7 años que incursioné en el desarrollo de cursos, utilizando tecnología y facilitando el aprendizaje a distancia. Tuve la oportunidad de liderar un proyecto para una importante Institución Financiera, con más de... |
| Cap 3 |
¿Cómo diseñar el entrenamiento
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De actividades presenciales o bien la actividad principal, ya que ello es fundamental para determinar no sólo el contenido del curso, sino los recursos que se utilizarán y como impactará en el aprendizaje del alumno. **3. El desarrollo del curso **: Se orienta para que el usuario (alumno), pueda |
| Cap 2 |
¿Todo puede ser enseñado por el e-learning?
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De los conocimientos como así también poner en práctica las habilidades requeridas. Una estrategia cuando se intenta implementar un programa de e-learning en una organización sería plantearse en los primeros 2 o 3 años que dicha solución integre el 15 a 20 % del entrenamiento integral, para ir progresivamente año |
| Cap 4 |
¿Las Pymes pueden utilizar el e-learning?
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Vale la pena comentarles que hace 6 meses diseñamos una solución para una Fundación que a su vez imparte entrenamiento en la Región de Cuyo, donde están formando a través del Crédito Fiscal a más de 20 Hoteles y Empresas de Turismo. El desafío fue trabajar en un diseño para personas |
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Artículo de Sonia A. Boiarov - 03 de Noviembre de 2005
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| Reproducimos algunos fragmentos de Notas técnicas de Prevención del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España para la implantación del teletrabajo. |
| Cap 1 |
Implantación del teletrabajo
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, trabajadores, grupos sindicales). c) Calcular el potencial existente para el teletrabajo, incluyendo los departamentos o áreas de trabajo, personal con puestos de trabajo adecuados, nivel de interés... **2. Desarrollo de nuevos criterios de selección y procedimientos ** En esta fase han de quedar |
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